《山東人力資源和社會(huì)保障年鑒》由山東省人力資源和社會(huì)保障廳編纂，是山東省人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域唯一一部專(zhuān)業(yè)性年鑒。《年鑒》內(nèi)容系統(tǒng)全面，資料翔實(shí)可靠，是了解和研究山東省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的權(quán)威性、資料性年鑒。《山東人力資源和社會(huì)保障年鑒2023》共分六部分，山東省人力資源和社會(huì)保障、各市人力資源社會(huì)保障、政

《人力資源管理與社會(huì)保障實(shí)務(wù)研究》是一本經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)圖書(shū)。本書(shū)主要研究人力資源管理與社會(huì)保障實(shí)務(wù)方面的問(wèn)題，涉及豐富的人力資源管理和社會(huì)保障知識(shí)。主要內(nèi)容包括人力資源管理概述、人力資源管理的發(fā)展歷程、人力資源管理的理論基礎(chǔ)、人力資源管理的實(shí)踐應(yīng)用、社會(huì)保障概述、人力資源管理與社會(huì)保障實(shí)務(wù)的關(guān)系、人力資源管理與社會(huì)保障實(shí)務(wù)

本書(shū)是一本關(guān)于人力資源管理信息化建設(shè)探究的書(shū)籍，從人力資源管理信息化綜述入手，針對(duì)人力資源管理信息化的目標(biāo)、任務(wù)與原則進(jìn)行了分析研究，對(duì)人力資源管理信息化的價(jià)值、人力資源管理信息化的任務(wù)、人力資源管理信息化的建設(shè)策略做了一定的介紹，并剖析了人力資源管理信息化進(jìn)程中的策略、離退休干部人力資源管理信息化建設(shè)、人力資源管理視

本書(shū)針對(duì)人力資源建設(shè)與管理的相關(guān)問(wèn)題展開(kāi)研究，作者以人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)為切入點(diǎn)，開(kāi)篇簡(jiǎn)明扼要地闡述了人力資源管理的發(fā)展演變、原理闡釋、價(jià)值體現(xiàn)等問(wèn)題。第二和第四章則由淺入深地闡述了人力資源的供需、規(guī)劃、生產(chǎn)、配置、培訓(xùn)、報(bào)酬管理等相關(guān)內(nèi)容，并系統(tǒng)論述了人力資源的整合、性質(zhì)、人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建的依據(jù)、基點(diǎn)及運(yùn)行的機(jī)

本教材基于人力資源管理需求，按照人力資源管理專(zhuān)業(yè)職能模塊開(kāi)發(fā)了案例情景，每個(gè)教學(xué)小節(jié)設(shè)置了情景導(dǎo)入、問(wèn)題分析、理論知識(shí)、技能要點(diǎn)、操作步驟和回顧小結(jié)六個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)這六個(gè)環(huán)節(jié)的設(shè)置完成提出問(wèn)題——分析問(wèn)題——解決問(wèn)題的閉環(huán)。本教材具有新穎性與前瞻性：關(guān)注數(shù)據(jù)分析在人力資源管理中的應(yīng)用，將讀者引入人力資源管理與數(shù)據(jù)分析相結(jié)

本書(shū)收集了2022年全國(guó)和各省、自治區(qū)、直轄市的有關(guān)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。主要指標(biāo)還編有歷年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。全書(shū)共分為13個(gè)部分：1.綜合；2.就業(yè)與失業(yè)；3.城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員和工資總額；4.國(guó)有單位就業(yè)人員和工資總額；5.城鎮(zhèn)集體單位就業(yè)人員和工資總額：6.其他單位就業(yè)人員和工資總額；7.職業(yè)培訓(xùn)與技能鑒定；8.勞動(dòng)關(guān)系；9.社會(huì)

本書(shū)以人力資源管理工作過(guò)程為主線(xiàn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)踐，將人力資源管理的基本理論與實(shí)際操作相結(jié)合，融入課程思政元素，力求凸顯企業(yè)人力資源管理中所需的典型的、關(guān)鍵的、潛在的理論與技能。本書(shū)共分為十章，分別是：認(rèn)識(shí)人力資源管理、工作分析與設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、員工招聘與甄選、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工使用與調(diào)配、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效管理、薪

本書(shū)主要內(nèi)容包括工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理與員工關(guān)系管理。具體內(nèi)容包括：工作分析的流程；工作分析方案的撰寫(xiě)；工作分析的方法；工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)；人力資源規(guī)劃的流程；人力資源供給預(yù)測(cè)；人力資源需求預(yù)測(cè)等。

本書(shū)從五個(gè)視角分析最低工資的影響。一是區(qū)別于現(xiàn)有文獻(xiàn)從最低工資對(duì)工資的影響視角間接考察最低工資的執(zhí)行情況。二是從居民勞動(dòng)參與、跨區(qū)縣流動(dòng)考察最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲的影響。三是基于企業(yè)視角，本書(shū)仔細(xì)考察了最低工資對(duì)出口的影響，包括對(duì)出口概率、出口企業(yè)出口額，以及出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和企業(yè)核心產(chǎn)品出口。第四，本書(shū)基于人力資本投資視角考察

本書(shū)主要針對(duì)人資源管理及工商管理專(zhuān)業(yè)的需求進(jìn)行編寫(xiě)。招聘工作是企事業(yè)單位的重要工作，其中面試選拔、心理測(cè)試、獵頭尋訪(fǎng)服務(wù)是其重點(diǎn)特色內(nèi)容板塊，本書(shū)重點(diǎn)進(jìn)行闡述。本書(shū)內(nèi)容具體包括：招聘管理概述，招聘管理的理論基礎(chǔ)，招聘管理的發(fā)展趨勢(shì)，招聘計(jì)劃制定，招聘渠道與方法選擇，人員甄選技術(shù)，招聘面試技巧，評(píng)價(jià)中心技術(shù)與心理測(cè)量技術(shù)