習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：要加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的數(shù)字產(chǎn)業(yè)集群。人才是第一資源。國(guó)家科技創(chuàng)新力的根本源泉在于人。 回顧我國(guó)改革開放以來(lái)，商學(xué)研究與人才培養(yǎng)均取得了重大進(jìn)展。首先，從學(xué)習(xí)應(yīng)用結(jié)構(gòu)主義的方法論到對(duì)商業(yè)原理的再認(rèn)識(shí)并產(chǎn)生新的管理學(xué)理論；其次，從觀察表

本書是人力資源管理方向的書籍，主要研究人力資源管理與實(shí)踐，從人力資源管理的基礎(chǔ)理論入手，針對(duì)人力資源規(guī)劃與招聘、員工培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行了分析研究；另外對(duì)薪酬管理、績(jī)效管理做了一定的介紹；還剖析了人力資源勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障管理及實(shí)踐，人力資源管理信息化的人才與系統(tǒng)建設(shè)等內(nèi)容。

本書基于人力資源理論、服務(wù)科學(xué)理論、資源基礎(chǔ)理論、組織學(xué)習(xí)理論、競(jìng)爭(zhēng)力理論和系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)及結(jié)構(gòu)方程模型等理論和方法，首先對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展情況和發(fā)展環(huán)境進(jìn)行全面分析；其次，深入探討人力資源服務(wù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響因素，并建立結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)；再次，利用空間計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型研究人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)，建立人力資源服務(wù)產(chǎn)

本書旨在通過研究變化發(fā)展中的性別歧視問題，系統(tǒng)考察中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)性別歧視的變化趨勢(shì)及影響因素，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的歷時(shí)性和運(yùn)行規(guī)律，以職業(yè)性別隔離的變化趨勢(shì)與職業(yè)分布的發(fā)展趨勢(shì)為基準(zhǔn)研究，全面探究性別工資差異、雇傭性別歧視和晉升性別歧視的變化及影響因素，從而為政策制定者制定和實(shí)施性別平等的公共政策提供科學(xué)的依據(jù)。

改革開放以來(lái)，中國(guó)大規(guī)模勞動(dòng)力流動(dòng)與貧困演進(jìn)呈現(xiàn)兩個(gè)方面的典型特征化事實(shí)：一方面，勞動(dòng)力流動(dòng)導(dǎo)致農(nóng)村和欠發(fā)達(dá)地區(qū)人口結(jié)構(gòu)“畸形化”、“空心村”現(xiàn)象加劇、自身內(nèi)涵式發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力源喪失以及產(chǎn)出漏出等社會(huì)經(jīng)濟(jì)問題，進(jìn)而影響減貧的潛在效應(yīng)；另一方面，勞動(dòng)力流動(dòng)帶來(lái)了貧困由農(nóng)村和欠發(fā)達(dá)地區(qū)向城鎮(zhèn)和發(fā)達(dá)地區(qū)的“空間位移”，這無(wú)疑

《讓面試出彩》緊扣黨和國(guó)家選人育才要求，將資政育人前瞻化、實(shí)戰(zhàn)化、具體化、精細(xì)化，是《大道之行》系列研究成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。整體架構(gòu)分為方法指南、形式把握、實(shí)戰(zhàn)百例、學(xué)思踐悟等四部分內(nèi)容，通過全面客觀地闡述面試規(guī)律、形式、方法以及典型案例分析，從而引導(dǎo)考生在今后的人生道路上真正學(xué)好習(xí)、做好人、處好世，能夠有章有法干實(shí)事，切

20世紀(jì)后的英國(guó)，在帝國(guó)瓦解、霸權(quán)隕落及經(jīng)濟(jì)衰退、政黨變換的背景下，勞資關(guān)系的主體、表現(xiàn)及走向發(fā)生了新的變化。在勞、資、政三方的互動(dòng)博弈下，英國(guó)勞資關(guān)系經(jīng)歷了自愿主義時(shí)期(1900—1945年)、法團(tuán)主義時(shí)期(1945—1979年)、市場(chǎng)個(gè)體主義時(shí)期(1979—1997年)、社會(huì)伙伴關(guān)系時(shí)期(1997—2020年)的階

人力資本是勞動(dòng)力所擁有的技能儲(chǔ)備，它在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中的作用是計(jì)量史學(xué)關(guān)注的一個(gè)重要問題。本書先后討論了早期人力資本的形成與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)聯(lián)、美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的演變、近代人力資本的轉(zhuǎn)型、工業(yè)化進(jìn)程中教育與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)上的性別差異、國(guó)際移民等勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)和人口學(xué)重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域，最后聚焦于人力資本概念的歷史演變

本書為十四五高等職業(yè)教育財(cái)經(jīng)商貿(mào)類新形態(tài)一體化系列教材之一，按照高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)的要求和特點(diǎn)編寫。本書包括認(rèn)識(shí)人力資源管理、企業(yè)人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)、員工招聘與甄選方案設(shè)計(jì)、員工培訓(xùn)與開發(fā)方案設(shè)計(jì)、員工績(jī)效考評(píng)與管理、員工薪酬與福利管理、員工勞動(dòng)關(guān)系管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等內(nèi)容。本書明確企業(yè)人力資源部門的

人力資源管理是組織中最為重要的管理活動(dòng)，僅通過理論知識(shí)的學(xué)習(xí)較難理解企業(yè)中的人力資源管理實(shí)踐工作。本書就是幫助讀者將人力資源管理理論知識(shí)應(yīng)用于管理實(shí)踐的操作手冊(cè)。全書共計(jì)十章內(nèi)容，包括工作分析、人力資源規(guī)劃、人力資源招聘、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、員工績(jī)效管理、薪酬管理、福利管理、員工勞動(dòng)關(guān)系的管理等,