本書共六章，內(nèi)容包括：舍棄管理者的六大“理想”、離職率由28%到4%的艱難歷程——才望子低谷期的故事、通過“閑聊”了解員工的想法、輕量管理即徹底公開信息等。

本書圍繞“科技政策能否以及如何驅(qū)動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展”的核心問題，重點從五個方面展開研究：一是分析科技政策驅(qū)動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的路徑機理；二是檢驗科技政策對民族地區(qū)(廣西)科技型小微企業(yè)、A股上市公司等企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的激勵效應(yīng)；三是通過研究監(jiān)管政策能否驅(qū)動市場中介服務(wù)企業(yè)(會計師事務(wù)所)高質(zhì)量發(fā)展，以檢驗科技政策的市場門檻效應(yīng)和效

本書以現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理與內(nèi)部控制的建設(shè)作為研究主體。以期為相關(guān)專家及學(xué)者提供幫助，并對構(gòu)建或優(yōu)化與財務(wù)共享模式相適應(yīng)的資金管理系統(tǒng)有一定的參考意義。

本研究以整合營銷理論和動態(tài)能力理論為基礎(chǔ)，多渠道整合對企業(yè)績效的影響研究首先分析多渠道整合各個維度(即多渠道一致性、多渠道互補性、多渠道協(xié)作性和多渠道共享性)對組織柔性的影響，接著探究組織柔性對企業(yè)績效的影響，在此基礎(chǔ)上剖析了組織柔性在多渠道整合各個維度影響企業(yè)績效這一過程中的中介作用，以及物流能力對組織柔性與企業(yè)績效

本書結(jié)合自主品牌符號價值提升的現(xiàn)實需要和相關(guān)理論研究缺憾，探討品牌符號生產(chǎn)與意義生成理論、自主品牌形象提升的意義建構(gòu)與傳播策略。全書由九章和附錄構(gòu)成。第一章是研究背景與研究意義；第二章是品牌形象提升的符號生產(chǎn)與意義生成模型建構(gòu)；第三章是基于品牌IP開發(fā)的符號建構(gòu)與意義傳遞；第四章是基于網(wǎng)絡(luò)品牌對話的品牌符號傳播與意義建

企業(yè)內(nèi)部控制是企業(yè)為保證經(jīng)營管理活動正常有序、合法的運行，采取對財務(wù)、人、資產(chǎn)、工作流程實行有效監(jiān)管的系列活動。本教材在介紹內(nèi)部控制基礎(chǔ)理論與基本方法的同時，注重將內(nèi)部控制與相關(guān)應(yīng)用案例相聯(lián)系，因而將內(nèi)部控制的相關(guān)內(nèi)容融合在具體業(yè)務(wù)處理中，給會計專業(yè)的學(xué)習(xí)者建立感性認識，為日后的強化理解打基礎(chǔ)；講述了由控制環(huán)境、風(fēng)險評

本書理論貢獻和實踐意義如下：第一，本書建立模型直接度量了上市公司不合理業(yè)績歸因。第二，采取業(yè)績歸因觀察者研究視角，本書豐富了上市公司自利性業(yè)績歸因影響因素方面的研究，有助于深化理解上市公司業(yè)績歸因信息披露行為。第三，從證券分析師角度出發(fā)，本書將上市公司外部治理機制的研究內(nèi)容向文本信息披露領(lǐng)域進行了拓展，豐富了證券分析師

中小企業(yè)問題既是黨中央高度重視的重大民生問題，也是社會高度關(guān)注的熱點問題，由于我國中小企業(yè)融資困難，如何通過政府政策、市場手段和企業(yè)自身來共同解決中小企業(yè)融資問題是值得深入研究的重要問題。本書在對國內(nèi)外中小企業(yè)融資等相關(guān)文獻和理論梳理的基礎(chǔ)上，對我國中小企業(yè)融資的現(xiàn)狀及問題進行了概述，并通過借鑒國內(nèi)外中小企業(yè)融資的經(jīng)驗

本書以元亨祥的發(fā)展歷程為明線、以企業(yè)文化為暗線，將歷史與文化有機融合，全面系統(tǒng)闡述了“元亨正道”的豐富內(nèi)涵，展現(xiàn)了元亨祥十年來堅守元亨正道、成就生命繁盛的風(fēng)雨征程。2012年，年過不惑的程芳白手起家，從江西南昌來到上海創(chuàng)建了元亨祥集團，以建筑行業(yè)對政府的應(yīng)收工程款作為底層資產(chǎn)，發(fā)行基金產(chǎn)品，首創(chuàng)“白條變金條”的商業(yè)模式

本書以“產(chǎn)教融合”為指導(dǎo)思想，圍繞現(xiàn)代生產(chǎn)與運作管理實務(wù)操作的相關(guān)知識、技能要求，增加生產(chǎn)運作技術(shù)的設(shè)計、現(xiàn)代制造以及與環(huán)境污染和資源保護相關(guān)的清潔節(jié)能生產(chǎn)內(nèi)容。