本教材依據(jù)上海企業(yè)人力資源管理師(三級)職業(yè)技能等級認定細目組織編寫。教材從強化培養(yǎng)操作技能，掌握實用技術(shù)的角度出發(fā)，較好地體現(xiàn)了當前最新的實用知識與操作技術(shù)，對于提高從業(yè)人員基本素質(zhì)，掌握核心知識與技能有直接的幫助和指導作用。本教材在編寫中根據(jù)本職業(yè)的工作特點，以能力培養(yǎng)為根本出發(fā)點，采用模塊化的編寫方式。全書共分為

技能人才是實施人才強國戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的寶貴資源，技能人才評價工作是技能人才隊伍建設的“指揮棒”和“風向標”。隨著職業(yè)資格制度改革的深入開展，近三年來技能人才評價工作面臨的形勢和任務發(fā)生了重大調(diào)整。一是各級人力資源社會保障部門的職業(yè)技能鑒定中心全面退出評價活動的組織實施，轉(zhuǎn)為質(zhì)量監(jiān)管和公共服務；二是

本教材依據(jù)上海企業(yè)人力資源管理師(四級)職業(yè)技能等級認定細目組織編寫。教材從強化培養(yǎng)操作技能，掌握實用技術(shù)的角度出發(fā)，較好地體現(xiàn)了當前最新的實用知識與操作技術(shù)，對于提高從業(yè)人員基本素質(zhì)，掌握核心知識與技能有直接的幫助和指導作用。本教材在編寫中根據(jù)本職業(yè)的工作特點，以能力培養(yǎng)為根本出發(fā)點，采用模塊化的編寫方式。全書共分為

本教材依據(jù)上海企業(yè)人力資源管理師(二級)職業(yè)技能等級認定細目組織編寫。教材從強化培養(yǎng)操作技能，掌握實用技術(shù)的角度出發(fā)，較好地體現(xiàn)了當前最新的實用知識與操作技術(shù)，對于提高從業(yè)人員基本素質(zhì)，掌握核心知識與技能有直接的幫助和指導作用。本教材在編寫中根據(jù)本職業(yè)的工作特點，以能力培養(yǎng)為根本出發(fā)點，采用模塊化的編寫方式。全書共分為

金融體系能否對高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)提供有效支持以適應實體經(jīng)濟的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整，是我國實施創(chuàng)新戰(zhàn)略、促進高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。本書聚焦債務市場，基于我國上市公司創(chuàng)新差異的現(xiàn)實情況，以信息不對稱理論、信號理論、融資優(yōu)序理論、商業(yè)信用理論等為理論基礎，探尋企業(yè)高質(zhì)量創(chuàng)新在債務市場中的資源配置效應，并從政府層面、金融機構(gòu)層面、企業(yè)層面

本書收錄蘇州223家同業(yè)公會檔案，主要選取自1917至1949年間能反映蘇州(吳縣)同業(yè)公會發(fā)展全貌及各同業(yè)公會興起、發(fā)展、組織、職能的檔案史料，分為綜合、絲綢紡織、糧油食品、冶金煤炭、銀行典當、營造建筑、交通運輸、日用百貨、文化娛樂、社會服務共十卷。

智能化背景下，隨著國內(nèi)社會經(jīng)濟市場的深化，企業(yè)面臨著激烈的國際競爭，企業(yè)內(nèi)部控制作為保障企業(yè)穩(wěn)健運營、防范風險、提高經(jīng)濟效益的重要手段，越來越受到企業(yè)的重視。本書旨在探討基于風險管理的企業(yè)內(nèi)部控制的理論與實踐，分析當前企業(yè)內(nèi)部控制面臨的挑戰(zhàn)與問題，并提出相應的改進策略和建議。智能化背景下，隨著國內(nèi)社會經(jīng)濟市場的深化，企

《安徽上市公司發(fā)展報告》已連續(xù)發(fā)布六年（2018~2023年）。2024年，安徽省政府發(fā)展研究中心聯(lián)合安徽省交通控股集團有限公司、安徽省能源集團有限公司、安徽省投資集團控股有限公司、華安證券股份有限公司、國元證券股份有限公司、中國科學技術(shù)大學管理學院（國金院）、安徽創(chuàng)新發(fā)展研究院（決策雜志社）等機構(gòu)繼續(xù)開展安徽上市公司

本書基于筆者咨詢實戰(zhàn)的300多個案例為基礎，深入探討銷售人員薪酬設計的關(guān)鍵方面，銷售人員拿訂單的驅(qū)動力主要來自其獲得的報酬，這當中包括銷售人員的工資、提成、獎金及其業(yè)績目標。本書可以為企業(yè)提供了一個清晰、邏輯性強的薪酬設計框架，旨在幫助讀者厘清銷售薪酬的基本邏輯，不同業(yè)務場景下的薪酬策略、模型與算法，以及銷售薪酬高頻風

"本書主要介紹了三部分內(nèi)容：第一部分，介紹財務數(shù)據(jù)獲取和處理的基本方法；第二部分，闡述財務報表分析的具體方法，包括水平分析和結(jié)構(gòu)分析；第三部分，介紹四種能力分析的主要指標及方法，即償債能力分析、盈利能力分析、營運能力分析和發(fā)展能力分析。 以一個企業(yè)的完整案例貫穿全書，以企業(yè)實際案例的數(shù)據(jù)通過Excel進行計算、分類、