《領導者應關注的60種效應》從古今中外大量的效應中采擷、提煉了60種效應。這些效應是各級領導者、管理者在學習、工作、生活中，應著重關注的定律和法則。學習、借鑒諸多效應，意在化解矛盾沖突，規(guī)避各種風險，進一步更新領導觀念和思維模式，轉變領導作風和工作方法，提升領導能力和決策水平。
本書以心理學為分析工具，詳細解剖了領導工作中常見的各種難題，并提出了詳細、科學的應對方案，具有高度的實用性和可操作性。本書主要內容有開會的心理技術、表揚與批評的心理技術、獎罰的心理技術、應對加薪要求的心理技術、管理從松到嚴的心理技術、管理攀比收入的心理技術、提高領導影響力的心理技術、提高下屬批評承受力的心理技術、控制老
本書是“領越?領導力研修”課程的學員用書，內容包括導言、認準方向、以身作則、共啟愿景、挑戰(zhàn)現(xiàn)狀、使眾人行、激勵人心、做出承諾、附錄、作者簡介等。
《新編精短領導致辭》是《實用精短文庫》系列叢書之一。本書內容涵蓋了開幕式、閉幕式致辭，歡迎詞，答謝辭，工作會議致辭、悼念致辭，崗位變動致辭等。從多角度、多方面對領導致辭進行了從淺至深的介紹，還選取了大量的精短致辭范例，書稿形式新穎，便于讀者根據范例寫作致辭�！缎戮幘谭独穼儆趯嵱妙愋《涛模瑧脠龊鲜謴V泛，適用于各個
中國的傳統(tǒng)管理哲學中有“內圣而外王”之說。所謂“內圣”就是做人，“外王”就是管人。顯然．“內圣”是“外王”的前提和基礎。沒有“內圣”就不可能有“外王”。這些古訓都在強調領導者自身的做人修養(yǎng)在管理工作中的置要意義。
本書作者積三十余年工作經驗，對為政之道有切身的體悟和深刻的探索；這一萬句話，貫穿于筆者從從政之日起到今日止全過程，是作者自己的體會、感悟，也是在閱讀3000余本書籍和若干份文獻資料后的種種啟示與借鑒。
《領導力》融匯了領導力領域已有研究成果，并在此基礎上，重點探討了如何在實際的組織生活中發(fā)揮領導力。全書分別從領導力的界定、領導者與追隨者、領導力與激勵、領導者的角色、領導者的品質、領導者的風格、領導者的技能、以及領導者的修煉等方面加以介紹和闡釋，并配有較多真實案例。目標讀者為MBA學生、EMBA學生、企業(yè)管理和公共管理
對于每一個奮斗在職場的人而言，無論是作為員工，還是作為團隊領導，做好不同場合的有效溝通都是必要的。在本書中，作者漢弗萊女士提供了多場合的即興演講腳本，并告訴我們如何運用不同的技巧來應對各種即興時刻。跟隨本書的指引，刻意練習即興演講技巧，你便能自如掌控每一個溝通瞬間，獲得他人尊重和認可，贏得更多機會，改變自己的命運。本書
本書是對女性領導力的研究，它既是對領導學研究的充實和完善，也是對女性研究的深化與拓展，推動著女性自我意識和價值的覺醒以及兩性平等平權更深層次的體現(xiàn)。本書對女性領導力國際和國內的研究現(xiàn)狀進行綜合分析的基礎上，指出我國目前女性領導力的主要特征以及影響女性領導力提升和發(fā)展的影響因素。本書的重點是研究如何打造和提升女性領導力，
黨的十九大已經為我們黨帶領全國人民實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢指引了前進方向，并制定了明確的時間表和路線圖。本書是國家行政學院中國領導科學研究中心教學科研咨詢一線的院內外中青年專家學者學習貫徹黨的十九大精神，堅定不移全面從嚴治黨，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領導水平，對中國領導科學前沿問題探索研究的成果，共收集相關論文近20
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