創(chuàng)新是經濟增長和企業(yè)獲得可持續(xù)競爭優(yōu)勢的第一驅動力，新興經濟體的發(fā)展使人們越來越關注宏觀經濟政策如何影響企業(yè)創(chuàng)新能力。本書嘗試探索我國創(chuàng)新政策對企業(yè)創(chuàng)新能力的影響及作用機理。

財務工作是一個不斷學習的過程，財務人員必須隨著經營模式、經濟環(huán)境、政策法規(guī)的變化，不斷精進自己。作為稅務師事務所合伙人，國企資深財稅專家，作者善于運用通俗易懂的場景式語言，將專業(yè)性極強的財務知識轉化為連財務新人都能很快讀懂的形象化表達。本書分為基礎技能、財務報告、數據分析、財務預測、財務決策、財務管理、內部控制和預算管

本書為浙商高質量發(fā)展叢書之一。組織高質量發(fā)展的關鍵是組織變革與人力資源優(yōu)勢。企業(yè)需要提升動態(tài)能力來獲取競爭優(yōu)勢，如何把握組織變革方向與時機，化解組織變革過程中的抵制行為，如何獲取人力資源競爭優(yōu)勢，實現企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。本書以案例理論的方式呈現，圍繞組織發(fā)展主題，選擇相應的典型案例分析浙商在組織發(fā)展中面臨的問題和做法，深

本書為浙商高質量發(fā)展叢書之一。在這個快速發(fā)展的時代，創(chuàng)新發(fā)展已經成為推動社會進步和經濟增長的關鍵力量。本書以案例理論的方式呈現，圍繞創(chuàng)新發(fā)展這一領域，分別選擇吉利集團、�？低�視、萬向集團等典型企業(yè)案例來展現浙商在高質量發(fā)展進程中的獨特理念、路徑和做法，并論述浙商在新發(fā)展階段實現向引領者躍遷的方向和探索，以及其中光鮮亮

本書試圖構建以社會創(chuàng)業(yè)激活基層創(chuàng)業(yè)、促進共同富裕的核心框架。本書立足浙江實踐，提出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是實現共同富裕的關鍵動力，社會創(chuàng)業(yè)是推動共同富裕的基礎力量。通過對浙江居民收入結構數據的系統(tǒng)分析，提出緩解收入差距、城鄉(xiāng)差距和區(qū)域發(fā)展不平衡等問題的基本思路。聚焦收入群體的差異化特點，提出有效帶動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的四種人才、推進包容性創(chuàng)新

浙江省哲社后期資助項目。以ChatGPT為代表的新一代人工智能（AI）為企業(yè)的生存和創(chuàng)新帶來了巨大挑戰(zhàn)與機遇。企業(yè)如何掌握應用人工智能的能力，并且有效地管理人工智能以提升企業(yè)創(chuàng)造力和績效成為企業(yè)迫切需要解決的問題。本書通過構建高階人工智能能力模型，提出人工智能能力與企業(yè)績效的研究模型，基于模糊集定性比較分析（fsQC

本書系統(tǒng)介紹了品牌設計與傳播的基本原理、知識和技能，幫助讀者增進對品牌設計與傳播的認識和理解。全書共十章，涵蓋品牌概念、品牌標志設計、品牌的視覺識別系統(tǒng)設計、品牌設計流程、品牌傳播策略、品牌數字化營銷等內容，構建了完整的知識框架。重點解析品牌設計與傳播的核心要素，關注數字媒體時代的新趨勢，探索品牌設計與傳播的創(chuàng)新方式。

這本書深入探討了一人公司及其在未來商業(yè)和工作環(huán)境中的重要性。本書不僅介紹了如何建立和發(fā)展一人公司，實現職業(yè)自由、財務獨立和個人價值蕞大化，還討論了去中心化和青色組織對當前職場的影響，以及為什么一人公司會成為未來的趨勢。 本書將打造一人公司分成探索期、成長期、聚焦期、發(fā)展期、穩(wěn)定期和合作期這6個階段，針對每個階段都提供了

五百年前，現代世界體系誕生，以利益zui大化為目標的科層化組織涌現，但今天這類組織卻面臨解體或轉型的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)組織出路何在，未來組織形式何如?本書綜合哲學與管理學等多學科視角，圍繞如何整體認識世界、組織如何發(fā)揮功能以及組織的演化路徑展開。作者深入闡述了工業(yè)革命以來組織形式的演變，并立足于數智革命驅動現代世界體系結構轉型

本書深入剖析現代企業(yè)管理的精髓，從分工與組織原則出發(fā)，探討管理的起源與發(fā)展。全書以職業(yè)經理人斯隆為案例，透過斯隆的職業(yè)生涯，揭示流程及溝通對企業(yè)效率和動力的影響。書中深入討論了如何構建有效的分工與組織關系，如何強化公司總部與事業(yè)部職能，并合理分配利益，包括工資、獎金和股權。書中特別強調了產品政策在市場競爭中的作用，同時