本次修訂主要體現(xiàn)在：1.強化思政育人的引領(lǐng)作用。黨的二十大報告指出，加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量，努力培養(yǎng)造就更多大師、戰(zhàn)略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。加強人才國際交流，用好用活各類人才。為落實立德樹人這一高等教育的根本任務(wù)，本教材在寫作過程中強調(diào)價值塑造、能力培養(yǎng)與

隨著互聯(lián)網(wǎng)行動計劃被列入政府工作報告，越來越多的企業(yè)開始與互聯(lián)網(wǎng)融合。在此背景下，線上渠道被視為信息、產(chǎn)品和服務(wù)從企業(yè)轉(zhuǎn)移至消費者的重要路徑或通道，如第三方在線平臺（Third-partyOnlinePlatform:TOP）和企業(yè)自營在線商城（Self-ownedOnlineMall:SOM）。第三方在線平臺指由第三

滾燙2022：從勝利走向勝利

BT教育，2015年成立于深圳，通過輸出式學(xué)習(xí)方法,高效應(yīng)試、高通過率，成為行業(yè)黑馬。發(fā)展八年來，公司堅持教育初心和陪伴奮斗理念，依靠口碑傳播，目前已覆蓋用戶數(shù)百萬，累計付費學(xué)員超40萬人次。2022年中級過關(guān)人數(shù)突破1670，報班學(xué)員通關(guān)率高達90%。累計帶出一次過6科CPA學(xué)員人數(shù)突破107人，通過CPA專業(yè)階段成

“專精特新”企業(yè)是市場中的佼佼者，按照其邏輯發(fā)展的中小企業(yè)更具競爭力。因此，從市場競爭角度看，中小企業(yè)會自發(fā)向“�！薄熬�”“特”“新”方向發(fā)展。但同時，由于中小企業(yè)在市場中面臨各種困境，典型的是大企業(yè)擠壓、風(fēng)險承受力低、優(yōu)質(zhì)資源流失、資金不足等問題，編者將之稱為“市場扭曲”。在市場扭曲條件下，中小企業(yè)要做到專精特新發(fā)展

本書共七章，內(nèi)容包括：緒論、預(yù)算績效管理的基本理論與方法、企業(yè)預(yù)算績效管理的現(xiàn)狀、企業(yè)預(yù)算績效目標管理、企業(yè)預(yù)算績效運行監(jiān)控管理、企業(yè)預(yù)算績效評價管理、國外企業(yè)預(yù)算績效管理實踐模式的借鑒。

本書共七章，內(nèi)容包括：緒論、企業(yè)風(fēng)險投資的現(xiàn)狀、企業(yè)對風(fēng)險投資的需求、企業(yè)風(fēng)險投資的運作、企業(yè)風(fēng)險投資的風(fēng)險管理、國外風(fēng)險投資的模式借鑒、企業(yè)風(fēng)險投資的成功案例。

本書共八章，內(nèi)容包括：企業(yè)財務(wù)會計管理的現(xiàn)狀、企業(yè)財務(wù)會計管理的流程、企業(yè)財務(wù)會計管理的模式、企業(yè)財務(wù)會計管理的風(fēng)險、企業(yè)財務(wù)會計管理的戰(zhàn)略實施等。

本書針對企業(yè)管理人員的人際溝通問題，用管理溝通概述、用心傾聽的技巧、有效表達的藝術(shù)、身體語言的運用、自我溝通的技能等十個專題對管理溝通的心態(tài)、技巧等問題進行了分析，運用大量案例探討管理溝通的現(xiàn)實問題，回答了企業(yè)需要什么樣的協(xié)調(diào)者，一個成功的協(xié)調(diào)者需要具備怎樣的溝通能力等問題。

本書共六章，內(nèi)容包括：緒論、企業(yè)文化管理的內(nèi)涵與作用、企業(yè)文化的基本結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)的程序與方法、不同國家的企業(yè)文化模式與管理特點、企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育工作的融合。