本書是一本研究戰(zhàn)略視角下的人力資源管理的學(xué)術(shù)專著，從理論出發(fā)，對人力資源、人力資源管理的定義和發(fā)展歷史等方面的內(nèi)容進(jìn)行了系統(tǒng)的論述；對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行分類，對審計要素和職位分析的內(nèi)容、方法、步驟進(jìn)行了分析研究；結(jié)合實(shí)際對員工招聘的流程、途徑、辦法以及員工培訓(xùn)管理的流程、效果和影響等內(nèi)容進(jìn)行了論述；著重介紹了績效管理與薪酬管

黨的二十大報告中提出“加快建設(shè)農(nóng)業(yè)強(qiáng)國”。這是黨中央著眼全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家大局做出的重大決策部署，明確了新時代新階段農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的主攻方向。農(nóng)村創(chuàng)業(yè)通過繁榮鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、促進(jìn)農(nóng)業(yè)供給側(cè)改革、增加農(nóng)民收入、促進(jìn)城鄉(xiāng)融合，成為推動農(nóng)業(yè)強(qiáng)國建設(shè)的重要抓手。本書共分為十二單元，以創(chuàng)業(yè)過程為主線、以實(shí)訓(xùn)任務(wù)為驅(qū)動、以學(xué)生學(xué)

本書共8章，包括人力資本和經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系相關(guān)理論、我國及各省份人力資本存量估算、人力資本的經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)、人力資本的內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)等內(nèi)容。

本書從理論出發(fā)，主要對人力資源管理導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、工作分析與工作評價、招聘管理、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬和福利管理、職業(yè)生涯管理進(jìn)行了論述。結(jié)合實(shí)踐系統(tǒng)、全面地介紹了人力資源管理的基本知識、基本方法和基本技能。內(nèi)容淡化理論性，強(qiáng)調(diào)應(yīng)用性和實(shí)用性，詮釋人力資源管理模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資

本書以國內(nèi)外創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展為研究點(diǎn)，全面系統(tǒng)地分析了大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中面臨的主要問題與解決方案。主要內(nèi)容包括：創(chuàng)業(yè)者基本素養(yǎng)，創(chuàng)業(yè)環(huán)境分析，創(chuàng)業(yè)融資的主要渠道及差異，創(chuàng)業(yè)過程中的風(fēng)險化解和危機(jī)管理，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)演變的一般規(guī)律等。詳實(shí)。本書旨在幫助大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者分析創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)管理，掌握創(chuàng)業(yè)初期企業(yè)管理的重點(diǎn)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的

本學(xué)術(shù)著作系統(tǒng)地分析了人力資源管理的理論基礎(chǔ)，其次對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職位分析、員工招聘與錄用、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理以及薪酬管理等進(jìn)行了翔實(shí)的介紹和分析。最后對新時代人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與優(yōu)化進(jìn)行了探究，并從實(shí)操的角度對人力資源管理與數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的問題提供了一定的應(yīng)對方法與策略。

本書探究了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)人力資源管理方面的問題，介紹了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)人力資源管理的基礎(chǔ)知識，揭示了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理的理論基礎(chǔ)，明確了網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是實(shí)現(xiàn)人力資源管理手段現(xiàn)代化的重要途徑這一事實(shí)；主要運(yùn)用文獻(xiàn)調(diào)查的方法揭示了人力資源管理的研究面貌，指出了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對人力資源管理未來發(fā)展方向的重要影響；圍繞人力資源管理網(wǎng)絡(luò)化重點(diǎn)論述了

“人力資源管理基礎(chǔ)”是高等職業(yè)教育工商企業(yè)管理專業(yè)和人力資源管理專業(yè)的專業(yè)核心課程，學(xué)生通過本書學(xué)習(xí)可以系統(tǒng)地了解和掌握人力資源管理的基礎(chǔ)理論以及專業(yè)技能，適應(yīng)未來工作崗位的需要。

本書貫徹落實(shí)國家和集團(tuán)公司政策要求，著眼戰(zhàn)略性、全局性、前沿性，內(nèi)容涵蓋人力資源管理的各個方面，將理論基礎(chǔ)、政策指導(dǎo)與工作實(shí)務(wù)相結(jié)合，是一本人力資源管理方面的實(shí)用性工具書。

本書主要包括互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略概述、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)政務(wù)互聯(lián)網(wǎng)公眾互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新應(yīng)用場景、互聯(lián)網(wǎng)時代的創(chuàng)新設(shè)計以及互聯(lián)網(wǎng)時代的創(chuàng)業(yè)變革等內(nèi)容。本書內(nèi)容兼顧宏觀層面、中觀層面及微觀層面，既介紹國家戰(zhàn)略層面的內(nèi)容，又對行業(yè)、企業(yè)、個人層面的機(jī)遇、挑戰(zhàn)及創(chuàng)新模式進(jìn)行了分析，對互聯(lián)網(wǎng)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行全面的介紹。本書提供豐富的配套資