人力資本是勞動力所擁有的技能儲備，它在經(jīng)濟發(fā)展進程中的作用是計量史學關注的一個重要問題。本書先后討論了早期人力資本的形成與經(jīng)濟增長的關聯(lián)、美國勞動力市場的演變、近代人力資本的轉型、工業(yè)化進程中教育與社會經(jīng)濟發(fā)展的關系、勞動力市場上的性別差異、國際移民等勞動力經(jīng)濟學和人口學重點關注的領域，最后聚焦于人力資本概念的歷史演變

本書為十四五高等職業(yè)教育財經(jīng)商貿(mào)類新形態(tài)一體化系列教材之一，按照高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)的要求和特點編寫。本書包括認識人力資源管理、企業(yè)人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設計、員工招聘與甄選方案設計、員工培訓與開發(fā)方案設計、員工績效考評與管理、員工薪酬與福利管理、員工勞動關系管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等內(nèi)容。本書明確企業(yè)人力資源部門的

人力資源管理是組織中最為重要的管理活動，僅通過理論知識的學習較難理解企業(yè)中的人力資源管理實踐工作。本書就是幫助讀者將人力資源管理理論知識應用于管理實踐的操作手冊。全書共計十章內(nèi)容，包括工作分析、人力資源規(guī)劃、人力資源招聘、員工素質(zhì)測評、人力資源培訓、職業(yè)生涯管理、員工績效管理、薪酬管理、福利管理、員工勞動關系的管理等,

《中國培訓事業(yè)發(fā)展報告》是全面、系統(tǒng)分析總結中國培訓事業(yè)發(fā)展狀況的藍皮書，對中國培訓事業(yè)的政策制度、體系建設、理論進展、技術應用、實踐與創(chuàng)新等進行分析研究，為政府部門制定政策提供參考，為機關、企事業(yè)單位培訓工作提供借鑒，并力爭成為中國培訓事業(yè)相關各方廣泛參與的共同平臺和交流園地。本書是培訓藍皮書系列的第三本，從黨政干部

在我國環(huán)境治理政策下，空氣質(zhì)量備受社會各界關注，而關于勞動力是否會因此作出遷移反應的研究卻不夠深入。本書遵循理論-實證的技術路徑，主要針對以下三個問題做出闡述：空氣質(zhì)量是否影響勞動力的流動決策；空氣質(zhì)量是否影響勞動力流向；空氣質(zhì)量如何影響勞動力流動。本書證實了空氣污染對勞動力的離鄉(xiāng)決策及勞動力的流出地城市選擇均有著重要

勞動供給是決定經(jīng)濟產(chǎn)出的核心要素和基礎要素，有效勞動供給的增長決定著經(jīng)濟增長，然而影響一個區(qū)域勞動供給的因素很多，勞動力收入偏離對勞動供給的制約至關重要。區(qū)域勞動力收入偏離、勞動供給與經(jīng)濟增長之間的關系極為復雜，而城市群因其特殊的空間結構將三者有機結合，逐漸成為研究熱點。本文的研究工作主要圍繞以下幾個方面展開：（1）在

本書是一本系統(tǒng)闡述創(chuàng)業(yè)學基本理論和具體實踐的大學基礎平臺教材，自第1版出版以來深受讀者歡迎，被許多高校選作創(chuàng)業(yè)基礎課程的指定教材，并入選“十二五”普通高等教育本科國家級規(guī)劃教材。本書是國家級一流本科課程“創(chuàng)業(yè)學”慕課配套教材，全書基于“UPIM”創(chuàng)業(yè)教育課程體系，描述了一個清晰的創(chuàng)業(yè)路線圖，分為“理解創(chuàng)業(yè)”“準備創(chuàng)業(yè)”

科技創(chuàng)業(yè)是一門實踐的學問，既要有一定的章法，又要靠實踐去感悟。《科技創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)：打造你的初創(chuàng)企業(yè)》從創(chuàng)業(yè)者的角度討論創(chuàng)業(yè)與融資，結合作者自身參與的實踐案例，系統(tǒng)闡述如何做好科技創(chuàng)業(yè)，如何吸引天使投資。書中融入作者在創(chuàng)業(yè)與投資實踐中所做的觀察與思考，并采用“創(chuàng)業(yè)樹”形象地闡明科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)的主要構成，以便讀者整體把握科技創(chuàng)業(yè)

《人力資源管理（微課版）》系統(tǒng)介紹了人力資源管理的理論及實踐，體系結構完整，內(nèi)容系統(tǒng)全面。全書包含人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析與設計、人員招聘管理、員工培訓管理、績效管理、薪酬管理、數(shù)字化人力資源管理等內(nèi)容，體現(xiàn)了人力資源管理的**理念和發(fā)展趨勢，提供了人力資源管理的應用技術及企業(yè)樣板，分享了人力資源管理研究與企業(yè)咨詢實

高質(zhì)量人力資源體系是中國式現(xiàn)代化的重要支撐。二十屆中央財經(jīng)委員會第一次會議提出，要加快塑造素質(zhì)優(yōu)良、總量充裕、結構優(yōu)化、分布合理的現(xiàn)代化人力資源。本書使用中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所、人力資源和社會保障部人力資源流動管理司聯(lián)合開展的人力資源市場監(jiān)測數(shù)據(jù)，從需求側、供給側與供需匹配三個方面研究了人力資源市場運行態(tài)勢