本書(shū)構(gòu)建了由“網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、內(nèi)化學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)行動(dòng)學(xué)習(xí)”構(gòu)成的三環(huán)鏈?zhǔn)綄W(xué)習(xí)模型，通過(guò)結(jié)構(gòu)方程模型驗(yàn)證了內(nèi)化學(xué)習(xí)和創(chuàng)業(yè)行動(dòng)學(xué)習(xí)在網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)與創(chuàng)業(yè)能力之間發(fā)揮多重中介作用，網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)通過(guò)內(nèi)化學(xué)習(xí)影響創(chuàng)業(yè)行動(dòng)學(xué)習(xí)，進(jìn)而影響創(chuàng)業(yè)能力。最后，進(jìn)行理論總結(jié)，深入剖析不同學(xué)習(xí)方式與創(chuàng)業(yè)能力之間的具體路徑，結(jié)合創(chuàng)業(yè)情緒管理等內(nèi)部支持因素以及創(chuàng)業(yè)教

本書(shū)共九章，包括農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)概述、創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)與能力、農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和模式、把握創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)資金、組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、實(shí)施創(chuàng)業(yè)計(jì)劃、農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型案例。具體包括：創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵、農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意義等。

本書(shū)遵循觀察現(xiàn)象--提出問(wèn)題--找尋因果關(guān)系并檢驗(yàn)傳導(dǎo)機(jī)制的思路,結(jié)合金融發(fā)展與創(chuàng)業(yè)理論、信貸約束理論和企業(yè)金融成長(zhǎng)周期理論,利用中國(guó)家庭金融調(diào)查數(shù)據(jù)(ChinaHouseholdFinanceSurvey,CHFS),從家庭債務(wù)結(jié)構(gòu)、住房負(fù)債以及購(gòu)房融資方式三個(gè)研究視角,全面地探討家庭債務(wù)對(duì)家庭創(chuàng)業(yè)行為的影響,以此反

本書(shū)是一本經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)圖書(shū),在本書(shū)中,作者探討了“員工即投資者”的概念,并且描述了這對(duì)雇主和雇員都意味著什么。他闡明了將員工視為投資者的公司是如何吸引、培養(yǎng)和保留員工的,這些員工從公司獲得了巨大的價(jià)值--也為公司作出許多貢獻(xiàn)--他們?yōu)楣�司�?chuàng)造了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。對(duì)那些能夠認(rèn)識(shí)到人力資本的重要性,知道如何建設(shè)人力資本,并將其引導(dǎo)到

本書(shū)對(duì)新中國(guó)成立以來(lái)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展演變進(jìn)行了系統(tǒng)回顧，探尋其歷史變革背后的動(dòng)因以及發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，全面梳理當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展過(guò)程中的特點(diǎn)。本書(shū)堅(jiān)持以職工為中心的理念，積極探討新時(shí)代新征程勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域面臨的新形勢(shì)，為更好構(gòu)建中國(guó)特色社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系建言獻(xiàn)策。

本書(shū)以人力資本投資型消費(fèi)為切入點(diǎn)，探索我國(guó)人口轉(zhuǎn)型對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響機(jī)理和渠道，將理論模型與實(shí)證數(shù)據(jù)相結(jié)合，對(duì)人口轉(zhuǎn)型與人力資本投資型消費(fèi)進(jìn)行理性的分析。本書(shū)認(rèn)為，人口年齡結(jié)構(gòu)老化是人類(lèi)發(fā)展不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，老齡化社會(huì)的到來(lái)會(huì)給社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)一定的負(fù)面影響，但一味宣揚(yáng)老齡化的消極作用忽略其積極影響并不利于老齡化社會(huì)下經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定

創(chuàng)意、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)是關(guān)系國(guó)家和民族未來(lái)發(fā)展的重要課題，特別是創(chuàng)新，創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂。本書(shū)遵循大學(xué)生的學(xué)習(xí)特點(diǎn)和認(rèn)知規(guī)律編寫(xiě)，在內(nèi)容上，提供了創(chuàng)意、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的具體、實(shí)用、操作性強(qiáng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容；在編寫(xiě)體例上，學(xué)習(xí)目標(biāo)和知識(shí)要點(diǎn)醒目，案例豐富。這既有助于提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，又方便學(xué)生的學(xué)習(xí)。全書(shū)分為創(chuàng)意啟發(fā)篇、創(chuàng)新實(shí)踐篇和

本書(shū)各篇內(nèi)容既從管理者角度出發(fā)，研究新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)決策邏輯對(duì)國(guó)際化速度的影響，分析了中小企業(yè)主基于社會(huì)結(jié)構(gòu)與社會(huì)學(xué)習(xí)理論的商業(yè)越軌行為，還探討了CEO的權(quán)力強(qiáng)度對(duì)創(chuàng)新決策的影響和CEO異性接替對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響；又從企業(yè)角度探討了宏觀環(huán)境對(duì)創(chuàng)新投入模式的影響；還從大學(xué)生個(gè)人角度分析了工作嵌入程度對(duì)大學(xué)生創(chuàng)新行為的影響。本書(shū)

已有研究發(fā)現(xiàn)，發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)與提高勞動(dòng)收入份額之間存在矛盾。因此，如何在繼續(xù)鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)提高勞動(dòng)收入份額，就成為必須解決的重大戰(zhàn)略問(wèn)題。本書(shū)試圖將提高民營(yíng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)收入份額的制度因素納入勞動(dòng)收入份額的分析框架，全面分析和評(píng)估勞動(dòng)保護(hù)制度對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)收入份額的影響，提出化解發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)與提高勞動(dòng)收入份

延遲退休是積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國(guó)家戰(zhàn)略的核心舉措，是促進(jìn)老齡社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵制度改革。但是，受不同職業(yè)類(lèi)型勞動(dòng)者的勞動(dòng)特征和社會(huì)保障權(quán)益差異影響，其退休能力、退休訴求和退休機(jī)會(huì)存在顯著差異，對(duì)退休制度改革的靈活性和多元化提出了更高的要求。本書(shū)立足社會(huì)系統(tǒng)理論，從社會(huì)保障與勞動(dòng)就業(yè)系統(tǒng)協(xié)同的角度解讀退休制度的生成邏輯及