“中國工會·勞動關系論壇”是中國勞動關系學院2008年創(chuàng)辦的，旨在加強國內(nèi)外勞動關系和工會領域?qū)W術交流，宣傳全總政策主張和工作思路，推動中國特色社會主義工會事業(yè)的建設與發(fā)展�！吨袊趧雨P系研究》匯集了該論壇中的優(yōu)秀成果。本書是第7屆論壇的優(yōu)秀論文集，主要分為三大部分：勞動關系新變化、勞資治理、工會改革與建設。
本書以企業(yè)工會的運作為研究對象，以員工參與為研究視角，嘗試對企業(yè)組織的根本屬性——組織團結(jié)的社會過程，進行一個比較詳細的模型建構(gòu)，并且對企業(yè)組織的性質(zhì)、組織成員的意識結(jié)構(gòu)、正式結(jié)構(gòu)與非正式結(jié)構(gòu)的關系、組織中的集體意識等問題進行理論探討。
為了指導廣大工會干部學習黨的十八屆四中全會精神，進一步提升工會干部法治思維、法治能力，建設法治型工會，依法治國依法治會工會干部學習手冊編寫組編寫了《依法治國依法治會工會干部學習讀本》�！兑婪ㄖ螄婪ㄖ螘刹繉W習手冊》選取了各級工會干部和專家學者等有關依法治國、依法治會的理論文章25篇，選文內(nèi)容具有主題鮮明、理
《<機關工會工作暫行條例>學習問答》共分三個部分，第一部分是《條例》原文，第二部分以問答形式對《條例》有關條文進行了解讀和詮釋，第三部分收錄了與機關工會工作有關的重要法規(guī)和文件。希望《<機關工會工作暫行條例>學習問答》對各級機關工會和機關工會干部做好機關工會工作，進一步提高機關工會工作制度化、規(guī)
工會財務制度文件選編（2015版）
作者認為在當下美國有關的中國制造形象與過去的華工形象之間存在著某種延續(xù)、流變的復雜關聯(lián)；在有關過去的華工與今日的外地農(nóng)民工、少數(shù)民族農(nóng)民工形象之間存在著一定的類似性。《華工、中國制造、農(nóng)民工：作為身份、道德和人權的勞動力市場競爭與分割》旨在揭示這些關聯(lián)和類似，分析和論證勞動力市場的競爭和分割怎樣通過人們的慣習差異、勞動
本書以市場、階級和社會這三個維度為依據(jù)，歸納出歐洲工會的三種理想型，即集體談判的經(jīng)濟代理機構(gòu)、階級斗爭的動員載體和社會整合的中介組織。并具體分析了英國、德國和意大利的工會運動，對工會認同、意識形態(tài)和工會策略等問題研究提供了一個新穎的視角。\\t作者提出了解析歐洲工會運動的分析性概念和架構(gòu)，并對每一種工會模式可能面臨的各
工會小組是工會最小的單位，是工會組織的細胞，是工會密切聯(lián)系群眾、依靠群眾民主辦工會的關鍵環(huán)節(jié)，工會工作任務的落實，要通過工會小組和工會會員來實現(xiàn)，工會小組是基層工會、分工會開展各項活動的基礎，是貫徹落實各項工作的落腳點，只有把工會小組建設好、工作開展好，
《尉健行談工會工作（套裝上下冊）》共收入尉健行同志1984年在擔任中華全國總工會副主席時的2篇講話和1993年至2002年擔任中華全國總工會主席期間的各類文章、講話、指示、批示等82篇，全書共84篇約63萬字，并按時間順序分為上、下兩卷，大部分為首次公開發(fā)表�！段窘⌒姓劰ぷ鳎ㄌ籽b上下冊）》真實記錄了黨中央關于
中華全國總工會民主管理部編寫的這本《職工代表培訓教材》就是為了幫助職工代表學習企業(yè)民主管理特別是職工代表大會的有關知識�！堵毠ご砼嘤柦滩摹穼ζ髽I(yè)民主管理和職工代表大會相關知識作了詳細介紹，以使職工代表了解企業(yè)民主管理，明確什么是職工代表以及怎樣當好職工代表，從而加深對企業(yè)民主管理的基本理論、一般規(guī)律和政
書單推薦
