在區(qū)域開展和諧勞動關(guān)系構(gòu)建，進行勞動關(guān)系治理是中國實踐中特有的做法，是中國和諧勞動關(guān)系建設(shè)的重要特色和經(jīng)驗。本書以廣東省首批省市共建和諧勞動關(guān)系試驗區(qū)之一的惠州市大亞灣經(jīng)濟技術(shù)開放區(qū)和諧勞動關(guān)系試驗區(qū)五年來的實踐，探討中國式區(qū)域勞動關(guān)系治理經(jīng)驗與模式，獨創(chuàng)性提出了中國式和諧勞動關(guān)系治理體系的構(gòu)建、中國式集體協(xié)商機制、自

中國高鐵的大規(guī)模建設(shè)和運營不僅改善了中國的交通運輸條件，提高了區(qū)域可達性，還對中國勞動力大規(guī)模流動和勞動力空間布局演化產(chǎn)生了不可忽視的影響�，F(xiàn)有研究大多從宏觀層面強調(diào)高鐵對中國區(qū)域經(jīng)濟格局的重塑作用，但是卻在一定程度上忽視了高鐵對促使空間經(jīng)濟版圖發(fā)生改變的微觀基礎(chǔ)——勞動力區(qū)位選擇的直接影響。然而，從理論上來看，勞動力

本書是一本人力資源方面的學術(shù)專著。無論是檔案管理還是人力資源都是各個企事業(yè)單位日常工作的基礎(chǔ)工作，是企事業(yè)單位合理有序運營的重要基石。本書對人力資源開發(fā)與檔案管理等核心理論進行闡述，研究人力資源開發(fā)與檔案管理的契合度。本書重點闡述了人力資源開發(fā)與檔案管理二者之間的關(guān)系及其影響，從而提高我們檔案管理的管理效率和人力資源開

本書是作者根據(jù)我國通用的人力資源管理理論分析框架，緊扣我國勞動力市場運行的實際特點，在多年的積累和管理實踐基礎(chǔ)上撰寫而成的。全書共分為四篇：基礎(chǔ)理論篇介紹了人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)涵、人力資源管理的發(fā)展演進與理論依據(jù)；人力資源開發(fā)篇就人力資源規(guī)劃、工作分析與崗位設(shè)計、員工招聘與培訓開發(fā)展開討論；人力資源管理篇研究了人力資

本書融合編者的企業(yè)工作經(jīng)驗及人力資源管理的教學實踐，理論聯(lián)系實際，過程與案例相結(jié)合，從整體上介紹了人力資源管理的發(fā)展及概述、人力資源的規(guī)劃和組織理論、人力資源管理的作業(yè)應(yīng)用、員工管理等內(nèi)容；同時，結(jié)合當今經(jīng)濟全球化的發(fā)展趨勢，針對越來越多的跨國企業(yè)，講述了跨文化人力資源管理的內(nèi)容。本書立足于人力資源管理的現(xiàn)實需要，汲取

本書以培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才所需的基礎(chǔ)知識與基本能力為編寫目的，以提升大學生創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)業(yè)能力為核心，旨在幫助大學生掌握創(chuàng)業(yè)所必需的知識，培養(yǎng)其創(chuàng)業(yè)思維和分析問題的能力，提升其創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。為此，本書共設(shè)計9個主題：拓展創(chuàng)業(yè)視域、提升創(chuàng)業(yè)素質(zhì)、準備創(chuàng)業(yè)知識、識別創(chuàng)業(yè)機會、組建創(chuàng)業(yè)團隊、撰寫創(chuàng)業(yè)計劃、謀劃創(chuàng)業(yè)策略、規(guī)避創(chuàng)業(yè)

本書是對原“聚焦中國就業(yè)”系列叢書全新改版后，作為年度系列文集，由中國就業(yè)促進會與海南智源就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究院共同組織編寫，面向全國出版發(fā)行。本書包括年度就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作要覽、高端智庫最新研究成果概述和附錄三大部分內(nèi)容。第一部分按年度記載中國就業(yè)改革發(fā)展新進程，重點展現(xiàn)了2022年中國就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作概況，集中收錄了黨和國家領(lǐng)導關(guān)于

本書主要研究“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的人力資源管理與創(chuàng)新。書中從大數(shù)據(jù)與人力資源管理概述入手，針對人力資源招聘管理、人力資源績效管理以及人力資源薪酬管理進行了分析研究；另外對醫(yī)院人力資源柔性管理模式、醫(yī)院人力資源信息化管理模式及互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新做了一定的介紹；還對人力資源管理信息化發(fā)展與創(chuàng)新提出了一些建議。本

本書從戰(zhàn)略的高度剖析了中國人力資源管理的現(xiàn)狀和面臨的問題。本書主要介紹了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作崗位與人才招聘、人力資源培訓、績效與薪酬管理、勞動關(guān)系管理等方面內(nèi)容，并運用貼合新時代的新思維，全方面、多角度、系統(tǒng)化地對人力資源管理展開創(chuàng)新性的理論研究，將研究成果應(yīng)用于社區(qū)人力資源管理實務(wù)中，探究新時代社區(qū)人力資源管理的

本書用系統(tǒng)方法識別你所在組織中人力資源管理的長處和短處，并確定改進的有限重點。書中大量運用通俗易懂的案例分析和廣泛而獨特的研究成果，對近千個私人和公共部門的組織進行了剖析，提出了理解人力資源職能并提高其服務(wù)質(zhì)量的切實可行的方案。修訂后的教材更加符合高等職業(yè)教育強化學生職業(yè)能力培養(yǎng)的要求，更好地體現(xiàn)“理論夠用、突出實踐”