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《自主掙分法：搶單模式下的積分制績效管理》介紹的“自主掙分法——搶單模式下的積分制績效管理”作為一個具有時代烙印，一種全新的績效管理模式，以獨特的視野全面詮釋了對績效的理解，用“積分制”代替“百分制”考核，提倡“做事就有積分”“多獎少罰”以及“做成有積分、做不成不扣分”的正向激勵，通過正大光明地表揚獎勵先進，

本書介紹了46種被稱為“框架”的思考工具，包括金字塔結構、支付矩陣、假設思考、用戶畫像分析、PM理論、定位地圖等。這些框架涉及六個職場相關的領域，包括：邏輯思考、創(chuàng)意思考、解決問題、市場營銷、組織管理、經(jīng)營戰(zhàn)略。 框架是許多管理顧問和精英學者們總結出來的商業(yè)活動中的一種解決問題的“公式”

公司金融是金融學專業(yè)的必修課程和重要分支學科，長久以來一直是金融專業(yè)教育的核心內容之一。本教材聚焦企業(yè)金融活動，闡述金融決策基本原理，解析金融發(fā)展的微觀理論和實踐，涵蓋公司金融的三大核心問題：公司的投資決策、融資決策以及營運資金管理。本書既涉及公司金融的經(jīng)典理論模型，如委托代理問題、現(xiàn)金流貼現(xiàn)模型、債券股票估值模型、資

本書可能存在的創(chuàng)新點主要有三個方面：第一，立足中國的制度背景，拓展內部薪酬差距經(jīng)濟后果的理論研究。大部分學者主要聚焦于資產(chǎn)報酬率等短期的財務指標探討內部薪酬差 距對企業(yè)經(jīng)營效率與效果的影響。本書則借助黨的二十大報告指出提升全要素生產(chǎn)率的契機，考察內部薪酬差距對企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響，在一定程度上綜合呈現(xiàn)內部薪酬差距對企

本書集中討論了未來跨國企業(yè)領導者所面臨的挑戰(zhàn)，其主要包括三個方面：■組織。跨國公司（MNE）一詞適用于多種形式的組織，包括上市公司、私營企業(yè)、國營公司和國有組織，這些組織存在于當今的全球商業(yè)環(huán)境中。上述組織的所有者和運營者改變了組織的目標，因此也改變了組織的管理�！鍪袌觥Ｏ裰袊�和印度這樣的國家已不再是全球制造商的廉價勞

本書梳理和總結了2021年度民營企業(yè)綠色發(fā)展情況，主要內容由綜合報告篇、專題研究篇、企業(yè)實踐篇三部分構成。綜合報告篇圍繞民營企業(yè)綠色低碳發(fā)展基本理論、宏觀形勢以及政策形勢等進行了綜合研判。專題研究篇共有三個專題研究報告，分別就民營戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)綠色低碳發(fā)展、民營鋼鐵企業(yè)綠色發(fā)展、民營企業(yè)助力鄉(xiāng)村綠色發(fā)展三個方面進行了

本書是北京高校優(yōu)質本科課程（重點）項目、校級研究生課程建設項目、校級本科生課程思政建設項目以及校級本科優(yōu)質課程（重點）項目成果。本書旨在使學生從知識學習到能力提升，最終實現(xiàn)思維轉變。內容涵蓋運營管理的經(jīng)典內容，如產(chǎn)品開發(fā)與服務設計、選址與設施布置、能力規(guī)劃、生產(chǎn)計劃；包含設備、庫存、質量管理在內的運營系統(tǒng)的輔助管理；探

本書以我國滬深交易所20072020年A股上市公司數(shù)據(jù)和并購事件為研究樣本，基于資本結構動態(tài)調整與企業(yè)并購的相關理論，結合我國制度環(huán)境，構建并購影響企業(yè)資本結構動態(tài)調整速度的效應-機制-路徑分析框架，考察企業(yè)并購對資本結構動態(tài)調整速度的影響效應、機制以及路徑。 本書在以下幾個方面存在創(chuàng)新：一是實現(xiàn)了企業(yè)并購理論與資本結

本書收錄了有關管理學方面的8篇論文，具體包括：政治關聯(lián)異質性、外交關系不確定性與跨國并購績效；組織間沖突研究；審計委員會主任地理距離與公司風險承擔；高管的監(jiān)管經(jīng)歷與公司違規(guī)；領導風格對新生代員工主動-順從行為影響；新產(chǎn)品試用情境策略對購買意愿的影響；營銷渠道合作中的企業(yè)間關系規(guī)范、跨組織人際關系規(guī)范與機會主義行為；關于