企業(yè)會計準(zhǔn)則是企業(yè)進行會計核算的依據(jù)，財務(wù)人員對企業(yè)會計準(zhǔn)則的理解與應(yīng)用的程度，直接影響了會計工作的質(zhì)量。可以說，每個財務(wù)人員都必須學(xué)好企業(yè)會計準(zhǔn)則、用好企業(yè)會計準(zhǔn)則。我們已經(jīng)出版了多部關(guān)于企業(yè)會計準(zhǔn)則實務(wù)解讀類的圖書，深受讀者歡迎。很多讀者反映，即便熟知了企業(yè)會計準(zhǔn)則的內(nèi)容，但對實際工作中的疑難問題還是不能非常準(zhǔn)確地

.本書將多種類型的非結(jié)構(gòu)化文本數(shù)據(jù)以及多種智能化的手段運用于上市公司風(fēng)險識別研究中，采用綜合集成的思路，綜合運用計算機科學(xué)、管理科學(xué)與工程、金融學(xué)、情報學(xué)、人工智能、決策支持系統(tǒng)、系統(tǒng)工程和軟件工程等多個學(xué)科和領(lǐng)域的多種方法、技術(shù)來識別上市公司的風(fēng)險，為決策者提供智能化的決策支持。本書可為從事金融科技、金融數(shù)據(jù)分析、文

本書的內(nèi)容安排共分五篇十三章，以一價定律這一清晰穩(wěn)固的主線將各章有機串聯(lián)起來，各個篇章之間在邏輯上承前啟后，層層。書中還適當(dāng)補充穿插延伸閱讀和思政小課堂閱讀材料。

本書主要介紹基于商業(yè)模式創(chuàng)新的設(shè)計管理的設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)知識，共6章，內(nèi)容包括商業(yè)模式創(chuàng)新、設(shè)計團隊的建立、設(shè)計團隊的運作、設(shè)計管理者的領(lǐng)導(dǎo)力、設(shè)計溝通、云端設(shè)計管理。本書可作為高等學(xué)校設(shè)計類專業(yè)設(shè)計管理課程的教材，也可供對設(shè)計管理感興趣的人員參考。

預(yù)測時閾的確定對動態(tài)批量的生產(chǎn)至關(guān)重要，較長的預(yù)測時閾意味著要處理更多的未來數(shù)據(jù)信息，會導(dǎo)致大量人力、物力和時間的消耗，而較短的預(yù)測時閾將導(dǎo)致未來數(shù)據(jù)信息的缺失，造成決策結(jié)果的不準(zhǔn)確和成本的增加。本書研究系統(tǒng)地研究動態(tài)批量最優(yōu)決策與預(yù)測時閾問題。

打造強大的企業(yè)管理精英團隊，找對人才是關(guān)鍵，所以掌握招聘之道，精準(zhǔn)選拔人才，對企業(yè)和招聘者而言至關(guān)重要。本書直擊招聘本質(zhì)，梳理招聘流程，羅列招聘渠道，點明簡歷審核要點，分享人才測評、面試、薪酬談判的技巧，并說明不同類型人才的招聘策略，目的就是幫助企業(yè)經(jīng)營管理者掌握招聘之道，提高招聘效率，找到合適的人才，實現(xiàn)精準(zhǔn)招聘。

本書在總結(jié)歸納企績效評價理論與實踐的基礎(chǔ)上，試圖構(gòu)建一個系統(tǒng)、有效的績效評價系統(tǒng)。本書內(nèi)容分為五部分：第一部分為概論部分，主要介紹企業(yè)績效評價的發(fā)展與趨勢，認(rèn)識績效評價的動因和作用；第二部分為企業(yè)績效評價理論框架部分，界定績效與績效評價的關(guān)鍵概念，構(gòu)建對績效評價具有直接或間接影響的經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)理論所組成的績效評價理論

本書基于5W2H管理理論框架對創(chuàng)業(yè)的7個管理思維進行了觀察和探索，這7個管理思維分別是創(chuàng)新思維（Why）、用戶思維（Where）、產(chǎn)品思維（What）、過程思維（When）、團隊思維（Who）、工具思維（How）和商業(yè)思維（Howmuch）。本書適合作為大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程的教材，也可以啟發(fā)或者幫助讀者重新審視

并購交易風(fēng)起云涌，無論是產(chǎn)業(yè)并購、投資基金的并購還是混合并購，都在吸引大量并購新人的加盟。商務(wù)談判很復(fù)雜，而并購談判更是其皇冠上的明珠，需要理性投入、感性付出、利益權(quán)衡、價值判斷。 如何練好并購談判的基本功？如何做好并購談判的準(zhǔn)備工作，不打無準(zhǔn)備之仗？并購談判前如何破冰？如何開局、推進？面對僵局如何施展？&hellip

本書以07-年滬深交易所上市的所有A股非金融類上市公司為研究樣本，構(gòu)建動態(tài)面板模型，從企業(yè)投資決策角度出發(fā)，基于凈現(xiàn)值理論、期望效用理論、實物期權(quán)理論、委托代理理論以及戰(zhàn)略-環(huán)境匹配理論，深入研究了經(jīng)濟政策不確定性對企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的影響，具括：(1)經(jīng)濟政策不確定性如何影響企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)，不同產(chǎn)權(quán)屬性之間是否有差異；(2)