本書以人力資源管理的概念為切入點(diǎn)，論述了人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源配置研究、人力資源基本管理模式，闡述了人力資源管理與財(cái)務(wù)管理的相關(guān)研究，對(duì)國(guó)有企業(yè)以及民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并提出了應(yīng)對(duì)對(duì)策，對(duì)戰(zhàn)略性人力資源管理以及戰(zhàn)略性人力資源管理體系構(gòu)建進(jìn)行了探索，對(duì)人力資源危機(jī)預(yù)警管理以及企業(yè)人力資源管理角色

本手冊(cè)秉承十?dāng)?shù)年的編輯原則，及時(shí)更新社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、民生保障等各方面的相關(guān)數(shù)據(jù)，以更明晰的形式為讀者厘清復(fù)雜的政策。多年來(lái)，本手冊(cè)以其內(nèi)容完整、數(shù)據(jù)實(shí)用、結(jié)構(gòu)明晰、查閱便捷等特點(diǎn)，深受廣大用人單位人力資源管理者及勞動(dòng)法律工作者等相關(guān)人員的歡迎，被譽(yù)為上海人力資源專業(yè)人士的必備工具書。

本書為職教集團(tuán)連續(xù)第三次發(fā)布的TIC全行業(yè)就業(yè)大數(shù)據(jù)研究成果,已經(jīng)成為我國(guó)高校尤其是職業(yè)院校檢驗(yàn)檢測(cè)分析專業(yè)群老師的手邊書,也是檢測(cè)企業(yè)和學(xué)生們重點(diǎn)參考的數(shù)據(jù)來(lái)源。目前，高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)正面臨需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱的三大壓力，為了方便學(xué)校老師、學(xué)生、企業(yè)更好地了解當(dāng)前就業(yè)趨勢(shì)和行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，職教集團(tuán)利用大數(shù)據(jù)分

中外退休制度概述

本書以共同富裕和全過(guò)程人民民主思想為指導(dǎo)，在工資決定理論和公眾參與理論的基礎(chǔ)上，構(gòu)建起研究的理論框架�；�于相關(guān)文獻(xiàn)的回顧，本書從宏微觀兩個(gè)視角分析了科學(xué)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的必要性。在分析了北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)與影響因素及對(duì)勞資雙方影響的基礎(chǔ)上，本書從�；�本與促發(fā)展兩個(gè)方面對(duì)北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的適度性進(jìn)行了評(píng)價(jià)，對(duì)

本書將融合定性與定量分析，為人力資本配置設(shè)計(jì)微觀基礎(chǔ)，并深入分析經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與高質(zhì)量增長(zhǎng)問(wèn)題。第一，通過(guò)對(duì)人力資本匹配效率的演化分析，揭示短期沖擊下低效配置是穩(wěn)態(tài)均衡的原理；第二，厘清人力資本低流速與錯(cuò)配對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新的抑制機(jī)制，完成轉(zhuǎn)型速度與人力資本流速間的相關(guān)性分析；第三，量化創(chuàng)新效率的增長(zhǎng)過(guò)程，設(shè)計(jì)低效配置與經(jīng)濟(jì)低

本書重點(diǎn)闡述中國(guó)東北地區(qū)勞動(dòng)力外流的現(xiàn)狀、影響因素以及政策建議,采用定性分析和定量分析相結(jié)合的方法對(duì)目前的現(xiàn)狀進(jìn)行了整體研究。本書內(nèi)容系統(tǒng)、重點(diǎn)突出且緊密結(jié)合實(shí)際應(yīng)用。本書可供從事勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)領(lǐng)域的科研人員閱讀,也可供從事人才引進(jìn)有關(guān)部門提供參考。本書重點(diǎn)闡述中國(guó)東北地區(qū)勞動(dòng)力外流的現(xiàn)狀、影響因素以及政策

歐盟作為當(dāng)今世界不可小覷的經(jīng)濟(jì)共同體，其財(cái)政支出政策特別是在應(yīng)對(duì)金融危機(jī)和主權(quán)債務(wù)危機(jī)的大背景下的財(cái)政支出政策值得關(guān)注。“他山之石，可以攻玉”，因此，《歐盟財(cái)政支出與就業(yè)政策研究》研究歐盟尤其是歐元區(qū)會(huì)員國(guó)財(cái)政管理體制、財(cái)政收支規(guī)模與結(jié)構(gòu)及其變化等相關(guān)內(nèi)容，對(duì)我國(guó)通過(guò)優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，提高就業(yè)水平提供借鑒意義。

本書結(jié)合新發(fā)展理念，對(duì)西部地區(qū)公共人力資本投資的效益展開了評(píng)估分析。政策部分搜集整理了學(xué)前教育、基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育、高等教育、農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)、公共健康和人才幫扶等7個(gè)方面八百多條政策，采用文本量化分析和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)方法，進(jìn)行了外部性特征描述和文本關(guān)鍵詞分析，歸納和總結(jié)各領(lǐng)域政策的演進(jìn)邏輯和未來(lái)發(fā)展方向；實(shí)證部分以西部地區(qū)公

本書在對(duì)人力資本存量、國(guó)際型人力資本存量、人力資本聚溢效應(yīng)和人力資本微觀評(píng)價(jià)等理論研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合社會(huì)學(xué)、心理學(xué)和醫(yī)學(xué)等最新研究成果，構(gòu)建了人力資本存量微觀評(píng)價(jià)體系，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查并采用層次分析法、結(jié)構(gòu)熵權(quán)法與德爾菲法相結(jié)合的綜合賦權(quán)法確定了各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重，最后采用專家會(huì)議打分法和模糊評(píng)價(jià)法實(shí)現(xiàn)對(duì)54位個(gè)體人力資本存