本書(shū)是“十二五”普通高等教育本科國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材、國(guó)家精品課程教材，是高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)通識(shí)課程教材之一。本書(shū)主要內(nèi)容包括：導(dǎo)論、創(chuàng)新基礎(chǔ)與創(chuàng)業(yè)倫理、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別、商業(yè)模式設(shè)計(jì)、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)撰寫(xiě)、創(chuàng)業(yè)資源與創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。本書(shū)內(nèi)容翔實(shí)、案例豐富、條理清晰、層次性強(qiáng)，理論與實(shí)踐相結(jié)合，體現(xiàn)了

本書(shū)簡(jiǎn)潔明了地講解了什么是人力資源管理、影響人力資源管理的重要發(fā)展趨勢(shì)以及如何勝任人力資源管理工作，并針對(duì)人力資源管理的組織架構(gòu)及其面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行探討，提出合理化的改革方案，使企業(yè)人力資源管理工作能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性；同時(shí)針對(duì)員工招募、員工職前培訓(xùn)與人才績(jī)效薪酬管理等問(wèn)題展開(kāi)論述，從員工培訓(xùn)流程、培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)到培訓(xùn)

本教材圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的要求,對(duì)人力資源管理實(shí)踐教學(xué)的課程體系進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)。全書(shū)收錄大量時(shí)代前沿和中國(guó)特色的人力資源案例,體現(xiàn)了教材的思政性、前沿性和實(shí)踐性。全書(shū)共十三章,包括緒論、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理挑戰(zhàn)、組織能力建設(shè)與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)與工作分析、人力資源獲取方式與流程、勝任力建模與甄選測(cè)

"本書(shū)以提高中職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)素質(zhì)為目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)中學(xué)生創(chuàng)新思維、創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力全面提升而編寫(xiě)。內(nèi)容包括創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思維、創(chuàng)新技法、認(rèn)識(shí)自我與職業(yè)分析、創(chuàng)業(yè)概述、創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備、創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦與管理等。 本書(shū)具有知識(shí)新穎、內(nèi)容豐富、案例鮮活、貼近實(shí)際、注重素質(zhì)培養(yǎng)和能力提升等特點(diǎn)。在編

本書(shū)基于我國(guó)不同階段的發(fā)展目標(biāo)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響,將我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展劃分為五個(gè)階段:勞動(dòng)關(guān)系初建階段、勞動(dòng)關(guān)系多元化階段、新型勞動(dòng)體制建立階段、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展階段、新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展階段。對(duì)每個(gè)階段勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)踐探索和理論研究進(jìn)行梳理和歸納,分析不同階段勞動(dòng)關(guān)系主體之間的互動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的核心研究主題。在此基礎(chǔ)上,

本書(shū)記載了2021年全省人力資源和社會(huì)保障工作基本概況和主要成就，記載起止時(shí)間為2021年1月1日至12月31日。全書(shū)由特載、機(jī)構(gòu)情況、大事記、全省工作情況、各市工作情況、重要文件選載、廳發(fā)文目錄、主要統(tǒng)計(jì)資料、各市人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等部分組成。

本書(shū)共10章,主要針對(duì)中國(guó)當(dāng)前人口結(jié)構(gòu)及老齡化趨勢(shì),回顧了公募基金參與我國(guó)養(yǎng)老保障體系第一第二支柱的歷程、地位和作用,提出了推動(dòng)第三支柱的意義和迫切性。本書(shū)的主要內(nèi)容有:我國(guó)養(yǎng)老保障體系的現(xiàn)狀及推動(dòng)第三支柱的現(xiàn)實(shí)意義、我國(guó)第三支柱個(gè)人養(yǎng)老金體系中公募基金的角色和擔(dān)當(dāng)、養(yǎng)老目標(biāo)基金的產(chǎn)品設(shè)計(jì)與策略分析、公募基金養(yǎng)老類(lèi)產(chǎn)品

本書(shū)結(jié)合時(shí)代背景,從人力資源管理基本理論出發(fā),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理及其信息化發(fā)展進(jìn)行了分析。全書(shū)對(duì)人力資源管理的理論知識(shí)和人力資源管理發(fā)展歷程進(jìn)行了敘述,總結(jié)了現(xiàn)代人力資源管理工作容易出現(xiàn)的問(wèn)題;并從資源規(guī)劃、工作分析、招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及信息化發(fā)展等幾個(gè)角度,對(duì)信息化時(shí)代的人力資源工作進(jìn)行了展望,提出了有助于現(xiàn)代企業(yè)人

本書(shū)分七章，內(nèi)容包括：我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀及面臨的形勢(shì)、加快人力資源開(kāi)發(fā)管理的制度創(chuàng)新、未來(lái)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略目標(biāo)與實(shí)施路徑、統(tǒng)計(jì)管理體制等。

本書(shū)的選題也是目前全球在機(jī)器人、人工智能等新技術(shù)快速發(fā)展的形勢(shì)下共同面臨的社會(huì)問(wèn)題,因此本書(shū)所研究的內(nèi)容無(wú)論在理論層面還是應(yīng)用層面,均具有深刻的現(xiàn)實(shí)意義。本書(shū)的研究?jī)?nèi)容緊扣智能制造轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)型的重大問(wèn)題,既是當(dāng)下學(xué)術(shù)研究的熱點(diǎn)問(wèn)題之一,也是我國(guó)十四五時(shí)期要面臨和解決的重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題之一,因此本書(shū)的研究?jī)?nèi)容具