本教材為校企合作精品教材，突出應(yīng)用性、專(zhuān)業(yè)性的特點(diǎn)。內(nèi)容包括三篇，即基礎(chǔ)篇，實(shí)務(wù)篇，調(diào)控篇，具體內(nèi)容包括勞動(dòng)關(guān)系管理的概述、發(fā)展歷史、發(fā)展趨勢(shì)、新型勞動(dòng)關(guān)系管理以及在人力資源管理的六大模塊工作中如何展開(kāi)勞動(dòng)關(guān)系管理等。本教材的內(nèi)容突破了一般勞動(dòng)關(guān)系管理類(lèi)教材按勞、資、政三個(gè)方面進(jìn)行邏輯構(gòu)建的傳統(tǒng)，產(chǎn)研結(jié)合，講求整合。既

《組織設(shè)計(jì)與工作分析》將組織設(shè)計(jì)與工作分析兩方面內(nèi)容有機(jī)整合，形成獨(dú)特內(nèi)容體系。全書(shū)分為兩大模塊：模塊1為組織設(shè)計(jì)，包括組織設(shè)計(jì)概述、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)基礎(chǔ)、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響因素、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的方法4個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容；模塊2為工作分析，包括認(rèn)識(shí)工作分析、工作分析實(shí)施、工作分析方法、工作說(shuō)明書(shū)4個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容，每個(gè)項(xiàng)目下設(shè)若干項(xiàng)任務(wù)，

本書(shū)在《十三五推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化規(guī)劃》、《京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要》以及首都人口疏解等戰(zhàn)略規(guī)劃和背景下，本文在評(píng)價(jià)京津冀三地公共服務(wù)狀況的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了勞動(dòng)力遷移收益模型研究公共服務(wù)對(duì)勞動(dòng)力遷移的作用機(jī)制，構(gòu)建了面向城市公共服務(wù)的條件Logit模型，實(shí)證檢驗(yàn)了公共服務(wù)及其他城市特征對(duì)勞動(dòng)力遷移的影響。基于回歸結(jié)果，發(fā)

人力資源是企業(yè)的戰(zhàn)略資源，但是想將這種資源轉(zhuǎn)化為企業(yè)價(jià)值，還取決于能否建立一套有效的人力資源管理體系。本書(shū)從戰(zhàn)略性人力資源管理的視角出發(fā)，結(jié)合數(shù)智化時(shí)代特點(diǎn)和Z世代員工特征，系統(tǒng)論述了招人、育人、用人、留（流）人等人力資源管理職能以及跨國(guó)公司國(guó)際人力資源管理相關(guān)議題。本書(shū)共十一章，每章設(shè)計(jì)了學(xué)習(xí)目標(biāo)、開(kāi)篇案例、思考題、

本書(shū)從"創(chuàng)新”、"創(chuàng)造”、"創(chuàng)業(yè)”三個(gè)模塊出發(fā)，圍繞創(chuàng)業(yè)的基本流程，主要介紹了創(chuàng)新方法的應(yīng)用、創(chuàng)造板塊產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程、物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目、物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目、項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的制訂、商業(yè)計(jì)劃書(shū)撰寫(xiě)以及、路演PPT制作，以應(yīng)用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模擬為核心，學(xué)生通過(guò)觀察、分析、運(yùn)用創(chuàng)新工具、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新。本

本書(shū)的學(xué)術(shù)價(jià)值在于，基于馬克思城鄉(xiāng)就業(yè)一體化理論，提出不同于以往的鄉(xiāng)—城勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移理論研究路線的統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)機(jī)制原理，有助于豐富與發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的勞動(dòng)力流動(dòng)理論。對(duì)我國(guó)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型背景下現(xiàn)代生產(chǎn)方式—就業(yè)機(jī)會(huì)創(chuàng)造與城鄉(xiāng)分布動(dòng)態(tài)機(jī)制轉(zhuǎn)換的理論分析。本書(shū)的應(yīng)用價(jià)值在于，依據(jù)馬克思城鄉(xiāng)就業(yè)一體化客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律及其三大階段轉(zhuǎn)換思想，界

創(chuàng)業(yè)學(xué)是一門(mén)理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)踐性、運(yùn)用性較強(qiáng)的課程。全書(shū)共設(shè)計(jì)了14個(gè)案例來(lái)展現(xiàn)不同企業(yè)的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，揭示創(chuàng)業(yè)理論在實(shí)際中的運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)實(shí)踐學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)理論，以創(chuàng)業(yè)理論洞悉創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的教學(xué)目的。通過(guò)對(duì)案例的學(xué)習(xí)，讀者可以了解和掌握創(chuàng)業(yè)學(xué)的相關(guān)理論知識(shí)，獲得有關(guān)如何有效開(kāi)展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的實(shí)踐指引�！秳�(chuàng)業(yè)學(xué)：雙語(yǔ)教學(xué)案例》主要作為

《中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展報(bào)告（2023）》由中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院組織，中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟和中智現(xiàn)代人力資源管理研究院參與編寫(xiě)。報(bào)告回顧了近年來(lái)人力資源服務(wù)業(yè)取得的新成效，梳理了2022年行業(yè)相關(guān)重要會(huì)議、政策文件、重大活動(dòng)精神，總結(jié)了人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園在產(chǎn)業(yè)集聚、政策創(chuàng)新、管理服務(wù)、信息化建設(shè)等方面

本書(shū)本書(shū)深度總結(jié)了浙江工業(yè)大學(xué)科研創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)規(guī)劃實(shí)施以來(lái)理工農(nóng)醫(yī)方向取得的成效，旨在充分發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用，不斷深化人才培養(yǎng)改革。本書(shū)內(nèi)容包括梁大部分。第一部分為課題報(bào)告，精選科研創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)規(guī)劃的優(yōu)秀項(xiàng)目《張志祥：加快數(shù)智化轉(zhuǎn)型和綠色低碳發(fā)展》《陳保華：賦予中國(guó)新藥參比制劑地位》等共20余篇，供項(xiàng)目參加者交流參考；第二部分

本書(shū)是針對(duì)人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、公共事務(wù)管理等專(zhuān)業(yè)的高等院校學(xué)生編寫(xiě)的一本教材，重點(diǎn)介紹人力資源大數(shù)據(jù)分析，分為基礎(chǔ)和實(shí)操兩個(gè)部分。當(dāng)前高等院校培養(yǎng)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生在企業(yè)中難以找到合適的定位，這反映出學(xué)生對(duì)專(zhuān)業(yè)和自身能力認(rèn)知不清。本書(shū)為教育部1+X證書(shū)的配套教材，注重實(shí)踐教學(xué)，基于企業(yè)真實(shí)業(yè)務(wù)場(chǎng)景，著