根據(jù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐特點突出學習體驗和行動導向的特點，旨在引導學生樹立開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐的新認知和新思維，像創(chuàng)業(yè)者學習在高度不確定環(huán)境下從以人為本的視角，發(fā)現(xiàn)問題、探尋問題根源和本質(zhì)，運用創(chuàng)新工具產(chǎn)生創(chuàng)意性解決方案并進行實踐。教材的編寫集思想性與科學性兼顧、理論與實際結(jié)合、知識與能力的深度融合三維一體。以學生從思維到行為改變

隨著全球化與中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，中國企業(yè)大踏步“走出去”，中外企業(yè)的交融碰撞更趨激烈，跨國經(jīng)營與國際化成為時代的潮流，同時也帶來了人力資源管理的新挑戰(zhàn)、新課題。本書探討了全球化背景下人力資源管理發(fā)展的新特點，歸納了國際人力資源管理的若干研究模式，包括國際人力資源管理的制度比較、跨文化管理、跨國公司人力資源管理職能活動等

選題收錄了作者關于勞動力市場發(fā)展與就業(yè)方面的學術論文共計16篇，針對改革開放以來中國勞動力市場發(fā)展與就業(yè)形勢的變化、存在的問題和解決對策進行分析研究，包括上篇“勞動力市場與就業(yè)政策”、中篇“就業(yè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展”、下篇“就業(yè)素質(zhì)與能力開發(fā)”三部分內(nèi)容，涉及企業(yè)改革與就業(yè)、勞動力市場關系、社會保障、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與就業(yè)、就業(yè)政

本書是一本學術專著。當今世界百年未有之大變局加速演化，經(jīng)濟全球化使跨國企業(yè)得到了空前的發(fā)展，企業(yè)在各個國家的發(fā)展過程中，為了吸引更多的人才，適應員工工作—家庭平衡需求，很多跨國企業(yè)采用彈性工作制度給員工提供工作方式的便利條件。但在很多情況下，由于忽視了各國的文化差異給公司在實施彈性工作制時帶來了巨大的損失，本書試圖利用

2021年，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部印發(fā)《拓展農(nóng)業(yè)多種功能促進鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的指導意見》，提出重點發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、鄉(xiāng)村休閑旅游業(yè)、農(nóng)村電商等產(chǎn)業(yè)。為做活做新農(nóng)村電商，推動農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新蓬勃發(fā)展，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部以“電商伴產(chǎn)業(yè)騰飛創(chuàng)業(yè)助鄉(xiāng)村振興”為主題，舉辦第六屆全國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目創(chuàng)意大賽。為更好發(fā)揮大賽選手的示范帶動作用，進一步激勵

本書從人力資源管理的基本概念和原則入手，闡述了人力資源管理的理論基礎；探討了人力資源管理的實踐問題，如人才招聘、員工培訓、績效評價和激勵機制等；介紹了人力資源管理的未來趨勢和發(fā)展方向。學校作為人才聚集和人才培養(yǎng)的基地，承擔著人才培養(yǎng)、知識創(chuàng)新和服務社會的重要任務。作者以學校人力資源管理為切入點，講述了人力資源管理的理論

本書是一本研究戰(zhàn)略視角下的人力資源管理的學術專著，從理論出發(fā)，對人力資源、人力資源管理的定義和發(fā)展歷史等方面的內(nèi)容進行了系統(tǒng)的論述；對組織結(jié)構進行分類，對審計要素和職位分析的內(nèi)容、方法、步驟進行了分析研究；結(jié)合實際對員工招聘的流程、途徑、辦法以及員工培訓管理的流程、效果和影響等內(nèi)容進行了論述；著重介紹了績效管理與薪酬管

黨的二十大報告中提出“加快建設農(nóng)業(yè)強國”。這是黨中央著眼全面建設社會主義現(xiàn)代化國家大局做出的重大決策部署，明確了新時代新階段農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的主攻方向。農(nóng)村創(chuàng)業(yè)通過繁榮鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、促進農(nóng)業(yè)供給側(cè)改革、增加農(nóng)民收入、促進城鄉(xiāng)融合，成為推動農(nóng)業(yè)強國建設的重要抓手。本書共分為十二單元，以創(chuàng)業(yè)過程為主線、以實訓任務為驅(qū)動、以學生學

本書共8章，包括人力資本和經(jīng)濟增長關系相關理論、我國及各省份人力資本存量估算、人力資本的經(jīng)濟增長效應、人力資本的內(nèi)生經(jīng)濟增長效應等內(nèi)容。

本書從理論出發(fā)，主要對人力資源管理導論、人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、工作分析與工作評價、招聘管理、培訓與開發(fā)、薪酬和福利管理、職業(yè)生涯管理進行了論述。結(jié)合實踐系統(tǒng)、全面地介紹了人力資源管理的基本知識、基本方法和基本技能。內(nèi)容淡化理論性，強調(diào)應用性和實用性，詮釋人力資源管理模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資