本書(shū)是給年輕人的三步攢夠養(yǎng)老金方案，手把手教會(huì)讀者全方位、多角度地一步步配置更為周全的養(yǎng)老金。全書(shū)不僅展開(kāi)講解了養(yǎng)老金的相關(guān)政策、測(cè)算方法、投資方法與技巧，還講述了如何創(chuàng)造持續(xù)性收入來(lái)獲取源源不斷的養(yǎng)老金，如版稅、自媒體、股權(quán)、投資性房產(chǎn)等。

本書(shū)共分七章：工作分析概述、工作分析方法、工作分析實(shí)施、工作分析結(jié)果、工作分析結(jié)果的實(shí)踐功能、工作設(shè)計(jì)、工作評(píng)價(jià)。主要內(nèi)容包括：工作分析的基礎(chǔ)；工作分析的內(nèi)涵；工作分析的內(nèi)容；觀察法；問(wèn)卷調(diào)查法等。

本書(shū)是兩位作者多年在創(chuàng)業(yè)學(xué)領(lǐng)域教學(xué)、研究與指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的成果精要,是一本精簡(jiǎn)扼要、擴(kuò)展性和實(shí)用性都很強(qiáng)且兼具國(guó)際視野的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)書(shū)。在書(shū)中,作者通過(guò)展示最新的創(chuàng)業(yè)學(xué)理論和實(shí)踐案例,構(gòu)建了概念性的創(chuàng)業(yè)模型理論,以創(chuàng)業(yè)核心要素為軸,以完成商業(yè)計(jì)劃書(shū)為創(chuàng)業(yè)的階段性成果,系統(tǒng)介紹了從開(kāi)始創(chuàng)業(yè)到完成商業(yè)計(jì)劃書(shū)這一過(guò)程中所需要掌握的

在區(qū)域開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系治理是中國(guó)實(shí)踐中特有的做法，是中國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的重要特色和經(jīng)驗(yàn)。本書(shū)以廣東省首批省市共建和諧勞動(dòng)關(guān)系試驗(yàn)區(qū)之一的惠州市大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)放區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系試驗(yàn)區(qū)五年來(lái)的實(shí)踐，探討中國(guó)式區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系治理經(jīng)驗(yàn)與模式，獨(dú)創(chuàng)性提出了中國(guó)式和諧勞動(dòng)關(guān)系治理體系的構(gòu)建、中國(guó)式集體協(xié)商機(jī)制、自

本書(shū)以信息化經(jīng)濟(jì)時(shí)代為背景，詳細(xì)闡述如何組織好人力資源規(guī)劃，如何招聘到需要的優(yōu)秀員工，如何把握好績(jī)效管理、薪酬管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。本書(shū)編寫(xiě)緊密結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)，從我國(guó)人力資源管理實(shí)際出發(fā)，為讀者提供幫助，使其掌握人力資源管理精髓，提高人力資源管理技能，進(jìn)而推動(dòng)單位發(fā)展。

本書(shū)主要內(nèi)容包括：組織行為學(xué)(組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化)、人力資源管理(戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系)、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析(勞動(dòng)力市場(chǎng)理論、工資與就業(yè)理論、人力資本投資理論)、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策(勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、社會(huì)保險(xiǎn)體

全國(guó)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試用書(shū)是全國(guó)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試命題的重要依據(jù)，從2011年起每年由我集團(tuán)出版。該系列圖書(shū)由部人事考試中心組織相關(guān)專(zhuān)家編寫(xiě)，每年修訂出版。修訂內(nèi)容涉及各專(zhuān)業(yè)法律法規(guī)方面的知識(shí)變化和更新，各專(zhuān)業(yè)知識(shí)框架的變動(dòng)及各專(zhuān)業(yè)每年隨考試大綱變動(dòng)而進(jìn)行的知識(shí)內(nèi)容調(diào)整。本書(shū)主要內(nèi)容包括：組織行為學(xué)基礎(chǔ)(個(gè)體心理與

中國(guó)高鐵的大規(guī)模建設(shè)和運(yùn)營(yíng)不僅改善了中國(guó)的交通運(yùn)輸條件，提高了區(qū)域可達(dá)性，還對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力大規(guī)模流動(dòng)和勞動(dòng)力空間布局演化產(chǎn)生了不可忽視的影響。現(xiàn)有研究大多從宏觀層面強(qiáng)調(diào)高鐵對(duì)中國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)格局的重塑作用，但是卻在一定程度上忽視了高鐵對(duì)促使空間經(jīng)濟(jì)版圖發(fā)生改變的微觀基礎(chǔ)——?jiǎng)趧?dòng)力區(qū)位選擇的直接影響。然而，從理論上來(lái)看，勞動(dòng)力

本書(shū)是一本人力資源方面的學(xué)術(shù)專(zhuān)著。無(wú)論是檔案管理還是人力資源都是各個(gè)企事業(yè)單位日常工作的基礎(chǔ)工作，是企事業(yè)單位合理有序運(yùn)營(yíng)的重要基石。本書(shū)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與檔案管理等核心理論進(jìn)行闡述，研究人力資源開(kāi)發(fā)與檔案管理的契合度。本書(shū)重點(diǎn)闡述了人力資源開(kāi)發(fā)與檔案管理二者之間的關(guān)系及其影響，從而提高我們檔案管理的管理效率和人力資源開(kāi)

本書(shū)是作者根據(jù)我國(guó)通用的人力資源管理理論分析框架，緊扣我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的實(shí)際特點(diǎn)，在多年的積累和管理實(shí)踐基礎(chǔ)上撰寫(xiě)而成的。全書(shū)共分為四篇：基礎(chǔ)理論篇介紹了人力資源開(kāi)發(fā)與管理的內(nèi)涵、人力資源管理的發(fā)展演進(jìn)與理論依據(jù)；人力資源開(kāi)發(fā)篇就人力資源規(guī)劃、工作分析與崗位設(shè)計(jì)、員工招聘與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)展開(kāi)討論；人力資源管理篇研究了人力資