本書對人力資源管理的基本理論、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以及人員招聘與選拔進行了深入探討，著重分析了人力資源管理實務(wù)、人力資源管理技巧、職業(yè)管理，同時從多維角度闡述了國際人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容。總而言之，本書針對人力資源管理論與實務(wù)進行了多維度分析和研究，以正確把握其理論邏輯與所需具備的實踐基礎(chǔ)，促進了人力資源管理發(fā)展目標(biāo)的進一

本書是利用形式邏輯的方法指導(dǎo)創(chuàng)新思維品質(zhì)的度量,重點講述創(chuàng)新思維方法以及運用這些方法進行物流領(lǐng)域方面的創(chuàng)新,包括概念分解法、屬性聯(lián)想法、逆向發(fā)散法、信息的變形與組合以及其他思維方法,培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的問題意識,了解和運用創(chuàng)新思維方法化解創(chuàng)業(yè)過程中的問題等。為使本書內(nèi)容更加具有易讀性和指導(dǎo)性,本書精選了多個創(chuàng)業(yè)案例,并以此為

本教材基于人力資源管理工作崗位實際內(nèi)容要求,提煉崗位實踐工作流程,根據(jù)崗位工作流程設(shè)計崗位技能訓(xùn)練內(nèi)容,通過理論簡介、課堂思考、知識加油站、任務(wù)工單等欄目,教材內(nèi)容深入淺出、理實交融,實現(xiàn)“教、學(xué)、測、訓(xùn)”四大功能。全書采用活頁式教材設(shè)計形式,增加學(xué)生學(xué)習(xí)主動性和能動性,提升學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,從而更好地實現(xiàn)教學(xué)目的,提升教

本書分為有我無實的正式員工、各行各業(yè)、摸索之中、不確定的未來四部分。主要內(nèi)容包括：尋求工作的成就感；24小時銷售管理等。

本書收錄了勞動經(jīng)濟評論相關(guān)論文15篇:助力共同富裕:社會救助的扶貧效果是否持久,人工智能一定會降低我國勞動收入份額嗎,結(jié)婚年齡與異質(zhì)性人力資本對生育意愿的影響,地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展有效改善了農(nóng)民收入結(jié)構(gòu)嗎?--來自農(nóng)業(yè)全要素生產(chǎn)率變動視角的實證研究,住房自有會阻礙就業(yè)嗎?--來自中國家庭追蹤調(diào)查(CFPS)數(shù)據(jù)的證據(jù),等等。

本書包含6套模擬試卷及答案解析,每套100道題目,題型與真題相同,包括單選題、多選題和案例分析題。

本書以2022年電子題庫為基礎(chǔ)進行重組,包含6套模擬試卷及答案解析,每套100道題目,題型與真題相同,包括單選題、多選題和案例分析題。

在本書中，頂級財務(wù)顧問格雷格·沙利文分享了他在過去35年的財富管理生涯中獲得的見解，他將幫助您識別財富管理的陷阱，并學(xué)習(xí)如何保護來之不易的退休資產(chǎn)。與大多數(shù)人所想的不同，導(dǎo)致您退休賬戶破產(chǎn)的通常并不是其糟糕的投資組合表現(xiàn)，而是您所做的情緒化的決定。無論是購買超出能力范圍的度假小屋，或是給成年子女過多的資金

本書結(jié)合黨的二十大報告精神和時代背景，較為細致和全面地收錄了勞動力市場的最新數(shù)據(jù)和勞動經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的專業(yè)學(xué)術(shù)研究成果，同時注重在案例中融入課程思政元素，與時俱進，力爭實現(xiàn)潤物無聲的育人效果。具體內(nèi)容的變化體現(xiàn)在以下方面：第一，緊跟時代熱點，更新原有17章的引例以及16章（除第13章外）的案例分析題，從二孩媽媽工作與家庭的

21世紀(jì)，整個社會已經(jīng)進入了一個以萬物互聯(lián)、數(shù)據(jù)要素驅(qū)動、業(yè)務(wù)與技術(shù)深度融合、數(shù)字經(jīng)濟為主要特征的AI時代。作為提升社會生產(chǎn)能力的重要推動力，數(shù)字科技不僅顛覆了人們的傳統(tǒng)工作和生活方式，同時催生了更多的新業(yè)態(tài)和新模式，不斷推動企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型。 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，人才先行。人力資源管理作為企業(yè)管理體系的核心功能，迫切需要向數(shù)智化