全球化的推動(dòng)下，發(fā)展中國(guó)家的制造企業(yè)既獲取了參與全球價(jià)值鏈的機(jī)會(huì)，同時(shí)也很容易被鎖定于跨國(guó)公司主導(dǎo)的全球價(jià)值鏈低價(jià)值環(huán)節(jié)，而固化于全球經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)邊緣。如何通過(guò)網(wǎng)絡(luò)權(quán)力重構(gòu)改變?cè)谌�球價(jià)值鏈中的地位，突破“鎖定效應(yīng)”，形成新的競(jìng)爭(zhēng)格局是中國(guó)制造現(xiàn)階段亟待解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。本書基于扎根理論進(jìn)行探索性案例分析，構(gòu)造網(wǎng)絡(luò)權(quán)力形成的扎

在中國(guó)的創(chuàng)新生態(tài)中，政府機(jī)構(gòu)是企業(yè)外部網(wǎng)絡(luò)中影響力**、最復(fù)雜，也是最難預(yù)測(cè)的重要構(gòu)成要素。黨的十九大報(bào)告提出要堅(jiān)定實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，在此背景下，鼓勵(lì)中小企業(yè)創(chuàng)新已成為當(dāng)前中央和地方政府推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略有效實(shí)施的重要抓手，而探索政府支持行為對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響作用則是關(guān)鍵之舉。本書基于政府支持企業(yè)創(chuàng)新的視角

本書從三個(gè)部分來(lái)闡述了什么是高效的領(lǐng)導(dǎo)力。部分主要講的是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者角色的認(rèn)知以及定位，總結(jié)了管理者的角色及八項(xiàng)能力；第二部分主要講的是我們?cè)诠芾磉^(guò)程中所遇到的選人、育人、留人的問(wèn)題，并且總結(jié)了團(tuán)隊(duì)管理的法則。在企業(yè)管理過(guò)程中，識(shí)人很關(guān)鍵。這一部分介紹了四種識(shí)人的誤區(qū)和五種常見(jiàn)的識(shí)人方法；第三部分主要講的是戰(zhàn)略思維及用人成

本文通過(guò)貝殼找房平臺(tái)三年內(nèi)指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)的商業(yè)邏輯的分析和運(yùn)營(yíng)細(xì)節(jié)的展示，為中小企業(yè)探尋出一條基于組織重塑的低成本、低風(fēng)險(xiǎn)道路，改變過(guò)去普遍的簡(jiǎn)單開(kāi)發(fā)軟件、引入系統(tǒng)的投入型數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路，從組織解綁、業(yè)務(wù)疏通、權(quán)力釋放、模式重構(gòu)角度進(jìn)行生產(chǎn)方式的創(chuàng)收型突破變革。 本文旨在賦能中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)思維、資本思維、生態(tài)思維的全面思維升

本書中我們將呈現(xiàn)更多的刀法工具，股權(quán)合伙人四五六落地系統(tǒng)（4大布局、5大原則、6大保障），通過(guò)簡(jiǎn)單、有效、系統(tǒng)的工具化地幫助大家理解和運(yùn)用股權(quán)合伙人制度，更多實(shí)戰(zhàn)咨詢輔導(dǎo)案例同樣能夠讓大家更貼近工作實(shí)際，產(chǎn)生更多共鳴。

本書基于宏觀和微觀視角，對(duì)中國(guó)企業(yè)對(duì)外直接投資進(jìn)行系統(tǒng)研究。前四章為宏觀部分。章梳理國(guó)際直接投資的相關(guān)理論與研究現(xiàn)狀；第二章分析國(guó)際直接投資的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀與前景；第三章聚焦中國(guó)對(duì)外直接投資的管理體制與政策演變；第四章分析與對(duì)外直接投資聯(lián)系緊密的涉外稅務(wù)問(wèn)題。后四章為微觀部分，分別分析了稅收政策不確定性、經(jīng)濟(jì)政策不確定

本書在現(xiàn)有文獻(xiàn)基礎(chǔ)上，建立企業(yè)網(wǎng)站跨文化適應(yīng)及影響因素研究理論與操作模型。該模型首先通過(guò)網(wǎng)站基本要素、網(wǎng)站本地文化標(biāo)識(shí)、網(wǎng)站文化價(jià)值內(nèi)容和網(wǎng)站語(yǔ)篇結(jié)構(gòu)四個(gè)維度，綜合考察企業(yè)網(wǎng)站跨文化適應(yīng)；繼而考察企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力和國(guó)際化水平等因素對(duì)企業(yè)網(wǎng)站跨文化適應(yīng)的影響。本書主要對(duì)比考察了中國(guó)企業(yè)在美國(guó)市場(chǎng)的海外網(wǎng)站（中企美國(guó)網(wǎng)站）和美

本書結(jié)合作者多年來(lái)在創(chuàng)投領(lǐng)域的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)融資現(xiàn)狀與問(wèn)題，全面梳理企業(yè)融資的模式、渠道、政策與工具，旨在為國(guó)內(nèi)企業(yè)家與創(chuàng)業(yè)者提供一站式融資解決方案，致力為企業(yè)破解企業(yè)融資難融資貴問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)金融賦能實(shí)體經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。全書分別從企業(yè)融資、股權(quán)融資、債權(quán)融資、IPO上市、并購(gòu)融資等5個(gè)維度進(jìn)行重點(diǎn)剖析，覆蓋杠桿

招聘管理作為企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)和起點(diǎn)，是企業(yè)獲得人才的道關(guān)口，招聘工作的有效實(shí)施不僅是人力資源管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提，也是整個(gè)企業(yè)獲得可持續(xù)性發(fā)展的重要保證。只有高效合理的招聘管理，才能滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)不同類型、不同層次人才的需求，才能讓企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。本書從企業(yè)招聘管理工作的實(shí)際出發(fā)，采取制度

《三井帝國(guó)在暗戰(zhàn)》是暢銷書《三井帝國(guó)在行動(dòng)》《三井帝國(guó)在布局》的姊妹篇。系列叢書提出了日本是中國(guó)的老師，中國(guó)是日本的祖師這一論斷，認(rèn)為我們?cè)诎l(fā)展進(jìn)步的過(guò)程中，既要虛心學(xué)習(xí)別國(guó)經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)勢(shì)，也要樹(shù)立充分的文化自信，認(rèn)識(shí)到很多當(dāng)今的智慧其實(shí)就植根于中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，從而注意從中汲取養(yǎng)分、指導(dǎo)今日的發(fā)展。本書提出，信息的收集能