本書以用友財務(wù)共享服務(wù)平臺(V2.0)為實訓平臺,基于企業(yè)工作場景,以企業(yè)真實工作任務(wù)為載體進行編寫。本書具體內(nèi)容包括八個項目:財務(wù)共享服務(wù)中心規(guī)劃與設(shè)計、費用共享業(yè)務(wù)處理、采購管理與應(yīng)付共享業(yè)務(wù)處理、銷售管理與應(yīng)收共享業(yè)務(wù)處理、資金管理共享業(yè)務(wù)處理、固定資產(chǎn)管理共享業(yè)務(wù)處理、總賬報表與稅務(wù)共享業(yè)務(wù)處理和財務(wù)共享服務(wù)中
本書以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,秉持“課程”思政理念,從三個方面構(gòu)建了內(nèi)容體系:第1-2章概括了勞動關(guān)系管理的基本知識和基礎(chǔ)理論,是認識和理解企業(yè)勞動關(guān)系管理的基礎(chǔ)和前提;第3-9章介紹了中國企業(yè)勞動關(guān)系管理的主要實踐活動,是企業(yè)勞動關(guān)系管理的主體;第10-11章反映了當今中國企業(yè)勞動關(guān)系管理的新主題、新
《重慶上市公司發(fā)展報告(2022)》用大量生動詳實的數(shù)據(jù)和圖表高度總結(jié)了2021年重慶地區(qū)資本市場的發(fā)展成果,展現(xiàn)了重慶地區(qū)上市公司和掛牌企業(yè)積極貫徹新發(fā)展理念、踐行高質(zhì)量發(fā)展要求、為重慶經(jīng)濟發(fā)展做出的重要貢獻。有助于監(jiān)管機構(gòu)充分了解上市公司質(zhì)量狀況,使監(jiān)管有的放矢;有助于投資者降低信息不對稱程度,有效避免投資風險,提
與傳統(tǒng)的《質(zhì)量管理學》教材側(cè)重管理理論不同,本書著重介紹了參數(shù)估計與假設(shè)檢驗、新老七種QC工具、方差分析、試驗設(shè)計、抽樣檢驗等統(tǒng)計質(zhì)量控制中常用的統(tǒng)計技術(shù),并系統(tǒng)地介紹了計量特性和計數(shù)特性的過程能力指數(shù)和過程性能指數(shù)、機器性能指數(shù)、測量過程能力指數(shù)。本著理論聯(lián)系實際的原則,教材力求在對相關(guān)理論和概念作明確敘述的同時,更
《財務(wù)管理學學習指導(dǎo)書(第二版)》是《財務(wù)管理學(第二版)》(孔令一主編)的配套學習指導(dǎo)用書。為了方便教師的教學和學生的學習,這本《財務(wù)管理學習題指導(dǎo)書》安排配套習題,提供習題答案,方便教師和學生查閱。此外,作者把配套教材每章知識測試與能力訓練(包括案例分析)的參考答案提供給學生。通過《財務(wù)管理學學習指導(dǎo)書》練習,幫助
本書聚焦產(chǎn)業(yè)智能化對員工技能培訓的提升效應(yīng)和創(chuàng)新績效問題,以定量的研究方法論證提升效應(yīng)和創(chuàng)新績效是否存在,并試圖在更宏觀的語境下探討加強員工技能培訓提升效應(yīng)。全書共六章,開篇為緒論章節(jié),簡要介紹了本書的研究背景、研究價值和研究思路等內(nèi)容。主體章節(jié)為第二章至第六章,以“技術(shù)—組織—制度”為分析框架,從理論和實證層面考察員
本書以ISO56000系列標準應(yīng)用為視角,從知識產(chǎn)權(quán)和組織創(chuàng)新的實際工作出發(fā),對組織在創(chuàng)新管理過程涉及的知識產(chǎn)權(quán)工具、崗位知識產(chǎn)權(quán)職責、創(chuàng)新方法等進行了深入的分析和探討,明確相關(guān)概念、理論、工具、流程和崗位職責。書中還附有與實際工作聯(lián)系緊密的典型案例。本書作者為來自一線企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人或長期從事創(chuàng)新標準研究、咨詢、
本書分九章,內(nèi)容包括:生產(chǎn)運作與生產(chǎn)能力核定、生產(chǎn)計劃管理、生產(chǎn)流程管理、現(xiàn)場管理技術(shù)、設(shè)備管理與TPM、計算機集成生產(chǎn)管理等。
本書利用定性與定量相結(jié)合的研究方法,從企業(yè)員工行為跟隨的驅(qū)動因素及演化過程入手,充分利用已有的研究成果,借鑒安全科學、社會心理學、行為經(jīng)濟學以及管理科學等多學科理論,并結(jié)合使用文獻研究方法、質(zhì)性研究方法、專家咨詢法、問卷調(diào)查法、多元統(tǒng)計分析方法、結(jié)構(gòu)方程模型揭示行為跟隨的驅(qū)動機理,在此基礎(chǔ)上運用演化博弈分析不同情境下行
《員工招聘與配置的研究與應(yīng)用》是職業(yè)教育產(chǎn)品線品種之一。本書在編寫過程中追求招聘過程的完整性和系統(tǒng)性,緊扣中國勞動力市場運行的實際特點。本書既具有戰(zhàn)略人力資源管理視角,又聯(lián)系現(xiàn)實人力資源管理工作者操作實踐,是一本理論與實踐緊密結(jié)合的專著。全書共八章,包括員工配置概述、員工配置的環(huán)境、人力資源規(guī)劃、工作分析、測量、招聘、