本書深入探討了“激情工作”這一現(xiàn)代職場(chǎng)文化的核心理念，揭示其背后隱藏的社會(huì)結(jié)構(gòu)和情感動(dòng)態(tài)。作者從歷史管理學(xué)文獻(xiàn)出發(fā)，分析了從“幸�！钡健凹で椤钡那楦薪Y(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，并通過(guò)游戲化和共享辦公等案例，探討了激情工作如何在不同情境中被塑造和利用。書中指出，激情工作不僅是一種情感體驗(yàn)，更是一種嵌入勞動(dòng)過(guò)程的意識(shí)形態(tài)，它在應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)變化和

本書主要內(nèi)容包括：看穿職場(chǎng)規(guī)則，活成一個(gè)不被洗腦的明白人；身在職場(chǎng)，別太相信人，要相信人性；想明白關(guān)系的深層邏輯，然后分清避害與趨利等。

本書分為五章，內(nèi)容包括：AI革命：重新定義未來(lái)職場(chǎng)、技術(shù)基石：AI核心職業(yè)、落地應(yīng)用：AI改造百業(yè)、人文思考：AI與社會(huì)的碰撞、AI+創(chuàng)新：賦能關(guān)鍵領(lǐng)域。

現(xiàn)在35歲到60歲的人口，也就是過(guò)了35歲還要工作的這波人，已經(jīng)達(dá)到5.3億，占中國(guó)人口總數(shù)的38%。但不知從何時(shí)起，35歲開始成為人生的一道坎。35歲以上的人不僅會(huì)被很多單位拒之門外，也是裁員首當(dāng)其沖的受害者。本書提出，這種局面并非個(gè)人不努力造成的，根本原因在于社會(huì)已經(jīng)從“成長(zhǎng)型社會(huì)”步入“成熟型社會(huì)”。社會(huì)對(duì)人才的

婚姻，是一場(chǎng)漫長(zhǎng)的修行，也是一場(chǎng)充滿挑戰(zhàn)的旅程。當(dāng)愛情遭遇現(xiàn)實(shí)的沖擊，當(dāng)親密關(guān)系陷入法律與心理的雙重困境，我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)？ 本書由資深家事律師與專業(yè)心理咨詢師聯(lián)手打造，以故事的形式講述真實(shí)的案例，深入剖析婚姻中的法律與心理問(wèn)題，為讀者提供實(shí)用的解決方法和溫暖的情感支持。無(wú)論您正在經(jīng)歷婚姻的陣痛，還是希望更好地經(jīng)營(yíng)親密關(guān)

本書是對(duì)性別歷史研究的開創(chuàng)性探索，深度剖析了父權(quán)制從起源到現(xiàn)今演變的完整歷程。結(jié)合考古學(xué)與人類學(xué)的研究方法，薩伊尼跨越美洲至亞洲的廣闊地域，深入探討了不同文化史與政治史中的父權(quán)制根源，追溯了父權(quán)制如何從史前時(shí)代悄然興起，逐漸取代母系社會(huì)的地位，進(jìn)而滲透到現(xiàn)代社會(huì)的每一個(gè)角落，最終成為全球性的現(xiàn)象。薩伊尼實(shí)地探訪了世界

本書深入探討了愛戀成癮與共依賴的成因與表現(xiàn)，解析了過(guò)度依賴他人、恐懼被拋棄或回避親密的心理機(jī)制。書中通過(guò)區(qū)分愛戀成癮者與愛戀回避者的行為模式，揭示了兩者相互吸引又彼此傷害的情感循環(huán)，并指出了童年創(chuàng)傷對(duì)成年關(guān)系的深遠(yuǎn)影響。作者結(jié)合心理學(xué)理論與康復(fù)案例，提出戒斷成癮關(guān)系四步法處理其他成癮行為、中止關(guān)系循環(huán)、治愈童年創(chuàng)傷、重

現(xiàn)代社會(huì)中，許多年輕人對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展感到困惑和迷茫，不知道自己未來(lái)的方向在哪里，不明白為什么越努力越痛苦。越來(lái)越多的年輕人開始重新思考：那條別人口中“對(duì)的路”真的是對(duì)的嗎？我能否不再壓抑真實(shí)的自己，走一條更適合自己的可持續(xù)的道路呢？ 本書結(jié)合大量真實(shí)的案例，從找到自身優(yōu)勢(shì)出發(fā)，引導(dǎo)年輕人重新認(rèn)識(shí)自己、激活自己，從

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，傳統(tǒng)的面試建議往往讓人陷入"背答案""裝完/美"的誤區(qū)，反而錯(cuò)失良機(jī)。本書作者安娜·帕帕莉亞基于20年人力資源研究和上萬(wàn)次面試實(shí)踐，開創(chuàng)性地提出"面試風(fēng)格理論"，揭示出面試成敗的關(guān)鍵不在于技巧，而在于你是否了解自己的天然溝通風(fēng)格。 作者發(fā)現(xiàn)人們的面試風(fēng)格可以分為四種類型：魅力型、挑戰(zhàn)型

本書深入剖析原生家庭對(duì)個(gè)體成長(zhǎng)的深遠(yuǎn)影響，揭示原生家庭如何通過(guò)基因傳承、教養(yǎng)方式、家庭系統(tǒng)動(dòng)力等深層機(jī)制塑造個(gè)體命運(yùn)。從出生方式到父母離異，從重男輕女到過(guò)度控制，家庭動(dòng)力如同隱形繩索，持續(xù)影響成年后的親密關(guān)系、職業(yè)選擇甚至自我認(rèn)知。作者結(jié)合精神分析、依戀理論等流派，通過(guò)12大家庭動(dòng)力維度，解析焦慮、成癮、自我傷害等問(wèn)題