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《招聘管理實務（微課版）》以工作過程為導向、工作任務為載體，以職業(yè)活動能力培養(yǎng)為目標，對招聘管理實務的知識體系和技能體系進行了重構和梳理�！墩衅腹芾韺崉眨ㄎ⒄n版）》內(nèi)容由課程導入和7個項目構成，包括：招聘基礎分析、設計招聘流程、制訂招聘計劃、選擇招聘渠道、面試與甄選、人員錄用及招聘評估。每個項目都圍繞著項目主題通過項目

本書按照一套全新的編寫理念與思路，巧比妙喻，用兩條鐵軌比喻會計與稅法兩者平行的問題等，結合具體操作案例，用稅務人員熟悉的語言來解析會計問題，突破傳統(tǒng)寫法，內(nèi)容全面，實務，并配合視頻課程，提供有限免費課程。政策依據(jù)嚴格按照最新的會計稅收政策。全書分為4篇共42講，對準則的制定或修訂背景、準則適用范圍、新舊準則差異比較、執(zhí)

員工建設性越軌行為的形成機制及影響效應研究

本書主要以臺州銀行、浙江民泰商業(yè)銀行、浙江泰隆商業(yè)銀行三家具有代表性的小微金融機構為研究對象，對臺州小微金融發(fā)展的歷程進行了較為系統(tǒng)的梳理，并對小微金融發(fā)展的實踐運用經(jīng)濟金融理論進行了分析和解讀，試圖從中提煉總結出一些具有可復制可借鑒的具體做法。同時，為了更為全面地了解臺州小微金融發(fā)展所具有的行業(yè)表征意義，本書也對國外

本書是國家注冊審核員考試輔導用書，是根據(jù)《質(zhì)量管理體系基礎考試大綱》和中國認證認可協(xié)會（CCAA）認證人員基礎知識系列教材編寫的。本書對考試大綱、基礎知識教材的內(nèi)容和要求進行了深度剖析，內(nèi)容架構合理，分為質(zhì)量管理體系標準、質(zhì)量管理領域專業(yè)知識、法律法規(guī)和其他要求三部分。本書通過考點知識講解、同步練習強化（含歷年真題）、

全面預算實踐中的“十面埋伏”讓企業(yè)望洋興嘆，為了解決預算執(zhí)行難的問題，本書作者緊扣當下企業(yè)管理的難點，將自己20多年的實踐經(jīng)驗與專業(yè)知識結合起來，深入淺出地闡述了轉動全面預算“魔方”的實操技巧。書中穿插了有代表性的場景化案例和百余張實用圖表，身臨其境般將讀者帶入“戰(zhàn)略規(guī)劃—年度計劃—預算編制—執(zhí)行分析—考核評價”的全面

中小企業(yè)的識人用人標準與大型企業(yè)的有很大不同，本書緊緊圍繞中小企業(yè)CEO和管理人員的實際需求，介紹了中小企業(yè)人才招聘的原則，人才估值分析，人才招募、培養(yǎng)、晉升、留任和淘汰的全流程，人才基本素質(zhì)畫像，以及外部人才識別方法和內(nèi)部人才識別方法，內(nèi)容分別對應：原則篇、估值篇、布局篇、畫像篇、識別篇（外）、識別篇（內(nèi)）。本書提供

營商環(huán)境是影響一個地區(qū)企業(yè)家精神和企業(yè)創(chuàng)新的重要因素。良好的營商環(huán)境可以激勵企業(yè)家創(chuàng)業(yè)，促進企業(yè)進行生產(chǎn)性投資和創(chuàng)新，從而為創(chuàng)造就業(yè)和推動經(jīng)濟增長提供持續(xù)推動力。以往關于中國營商環(huán)境的研究多集中于測度和考察營商環(huán)境的某個特定因素的影響，對中國整體營商環(huán)境在過去的20年之間的動態(tài)演變及其對企業(yè)家精神和創(chuàng)新的影響缺乏深入探

本書構建了一個相對系統(tǒng)和完整的理論框架來分析環(huán)境規(guī)制發(fā)生后，利潤**化邏輯下，企業(yè)生產(chǎn)決策的因應變化和環(huán)境要素的配置變化，并論證了由上述變化帶來的技術效率和配置效率改進，以及兩種效率改進對增長可持續(xù)產(chǎn)生的積極作用。具體來說，該理論框架的架構和論證基于如下可被觀察或被論證的事實。其一，生態(tài)環(huán)境對生產(chǎn)過程中排放污染的吸納和