《人力資源工作中的108個(gè)怎么辦》是針對(duì)新手人力資源經(jīng)理而編寫(xiě)的，包括六部分，每部分四節(jié)，對(duì)應(yīng)采用月代表章，周代表節(jié)。本書(shū)具體由第一個(gè)月進(jìn)入角色；第二個(gè)月自我提升；第三個(gè)月員工配置；第四個(gè)月員工培訓(xùn)管理；第五個(gè)月薪酬、福利與績(jī)效管理；第六個(gè)月員工關(guān)系管理。本書(shū)進(jìn)行模塊化設(shè)置，簡(jiǎn)單易懂，具有較強(qiáng)的可讀性，全面系統(tǒng)地對(duì)新任

作為研究虛假招聘的首個(gè)系統(tǒng)性文本，本書(shū)基于“局內(nèi)人”與“局外人”的雙重視角，搜集整理了源自深度參與和訪(fǎng)談的豐富一手資料以及各種文獻(xiàn)資料，全景式呈現(xiàn)了虛假招聘的三類(lèi)約二十種欺詐模式，并綜合運(yùn)用社會(huì)學(xué)理論系統(tǒng)闡釋了騙子、受騙求職者、媒體和地方政府四類(lèi)行動(dòng)主體的實(shí)踐邏輯與結(jié)構(gòu)（文化）邏輯，深刻揭示了虛假招聘的社會(huì)根源。本書(shū)有

教材內(nèi)容共有12章，由三大部分組成：第一部分創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)論篇，主要介紹創(chuàng)新與創(chuàng)新思維，創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新精神，創(chuàng)業(yè)步驟與商業(yè)計(jì)劃書(shū)，等；第二部分稅收與稅收籌劃，主要介紹稅法基礎(chǔ)理論，稅收政策和稅收籌劃，等；第三部分創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與稅收籌劃實(shí)務(wù)，主要介紹創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源與稅收籌劃、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)與稅收籌劃、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)商業(yè)模式與稅收籌劃、創(chuàng)新創(chuàng)新

本書(shū)以“零成本創(chuàng)業(yè)”為導(dǎo)向，從創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)講起，顛覆傳統(tǒng)想法，不只是講解各種成功的理念，還闡述了一些零成本創(chuàng)業(yè)成功者們的實(shí)例和心靈感悟。書(shū)中的每個(gè)案例都向我們展示了那些成功人士由白手起家到富甲一方的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)容通俗、實(shí)用。

本書(shū)以人力資源管理為指導(dǎo)，以人力資源發(fā)展創(chuàng)新為中心，以分析利用科學(xué)管理“第一資源”為視角，對(duì)管理經(jīng)驗(yàn)中人才的配置、使用、激勵(lì)、開(kāi)發(fā)等方面進(jìn)行創(chuàng)新與深入的研究，運(yùn)用管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等多門(mén)學(xué)科理論，對(duì)人力資源管理的方法、隊(duì)伍、環(huán)境等方面進(jìn)行了全面系統(tǒng)的分析研究，并根據(jù)構(gòu)建和諧企業(yè)的要求，以創(chuàng)新的精神提出了一系列改進(jìn)人

本書(shū)的主要內(nèi)容包括(1)將基于互聯(lián)網(wǎng)眾創(chuàng)平臺(tái)的價(jià)值共創(chuàng)分為創(chuàng)客導(dǎo)向的價(jià)值共創(chuàng)和創(chuàng)業(yè)企業(yè)導(dǎo)向的價(jià)值共創(chuàng)兩種類(lèi)型，分析了兩種類(lèi)型的價(jià)值共創(chuàng)的內(nèi)在機(jī)制。(2)利用質(zhì)性研究和統(tǒng)計(jì)分析剖析了虛擬工作嵌入和網(wǎng)絡(luò)文化嵌入的維度結(jié)構(gòu)，采用程序化的量表開(kāi)發(fā)程序開(kāi)發(fā)了虛擬工作嵌入、網(wǎng)絡(luò)文化嵌入和社群生態(tài)嵌入三份測(cè)度量表。(3)從持續(xù)參與意

本書(shū)按照華中師范大學(xué)科技園制定的扶持政策、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策、企業(yè)培育政策、科技創(chuàng)新政策、科技金融政策、知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策、減稅降費(fèi)政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策8個(gè)方面，匯編了國(guó)家、湖北省、武漢市、東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)及華中師范大學(xué)科技園有效期內(nèi)的各級(jí)政府主管部門(mén)相關(guān)政策。

本書(shū)對(duì)人力資源管理進(jìn)行了概述。首先介紹了研究人力資源管理時(shí)所涉及的管理內(nèi)容、發(fā)展過(guò)程以及發(fā)展現(xiàn)狀等；其次從人力資源管理實(shí)踐類(lèi)型及影響因素入手，講述了人力資源管理在職業(yè)生涯、勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)保障三方面的探索與實(shí)踐；再次，從人力資源規(guī)劃、招聘培訓(xùn)、薪酬福利和績(jī)效管理等四個(gè)方面探究了人力資源管理的具體體現(xiàn)，并形象、生動(dòng)地闡釋了人

如果你是一名大學(xué)生，正在猶豫要不要入行HR。但不知道它的真實(shí)面貌是什么，隱形的代價(jià)有哪些，怎么辦？ 如果你剛?cè)胄蠬R，起初，你感到新奇而陌生，但是有一肚子的問(wèn)題不知道問(wèn)誰(shuí)；后來(lái)，你想快速成長(zhǎng)，獨(dú)當(dāng)一面，但是不知道該修煉哪些關(guān)鍵能力，怎么辦？ 如果你想轉(zhuǎn)行做HR，眼看著奔三奔四。學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的門(mén)檻高嗎？怎樣快速學(xué)習(xí)，

本書(shū)主要內(nèi)容包括：緒論、概念界定及理論分析框架、中國(guó)綠色全要素正產(chǎn)率增長(zhǎng)的測(cè)算、中國(guó)綠色全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)的空間不平衡格局等。具體內(nèi)容包括：研究背景及意義、相關(guān)研究綜述、研究?jī)?nèi)容、研究思路及方法等。