本書圍繞“財(cái)務(wù)管理與審計(jì)決策”這一主題，系統(tǒng)地論述了項(xiàng)目投資管理及加強(qiáng)對(duì)策、大數(shù)據(jù)助力財(cái)務(wù)管理信息化轉(zhuǎn)型、財(cái)務(wù)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與應(yīng)對(duì)、人工智能驅(qū)動(dòng)的審計(jì)決策變革、智慧財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)與實(shí)踐等內(nèi)容，詮釋了財(cái)務(wù)管理與審計(jì)決策的價(jià)值。

本書主要介紹了經(jīng)濟(jì)管理的戰(zhàn)略以及問題，還對(duì)企業(yè)發(fā)展以及會(huì)計(jì)實(shí)踐做了相關(guān)研究探討，涵蓋了經(jīng)濟(jì)管理理論、宏觀經(jīng)濟(jì)管理與調(diào)控、財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)實(shí)踐創(chuàng)新等方面。

本書基于全球金融危機(jī)爆發(fā)之后，世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生惡化，以美國(guó)為代表的發(fā)達(dá)國(guó)家貿(mào)易保護(hù)主義開始抬頭，試圖利用貿(mào)易限制、關(guān)稅壁壘等手段對(duì)中國(guó)出口的產(chǎn)品進(jìn)行打壓，弱化中國(guó)企業(yè)的出口能力，但這并未阻止中國(guó)參與全球一體化的信心和決心的背景下開展研究的，通過(guò)研讀和分析前人的理論成果和相關(guān)文獻(xiàn)資料，從民營(yíng)企業(yè)對(duì)外投資的動(dòng)機(jī)開始，將民營(yíng)

本書深入探討了企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中如何提升影響力、打造卓越品牌及制定有效戰(zhàn)略。通過(guò)詳細(xì)剖析人才管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、客戶至上、企業(yè)文化、目標(biāo)設(shè)定、品質(zhì)保障、創(chuàng)新變革及戰(zhàn)略規(guī)劃等八大關(guān)鍵領(lǐng)域，為企業(yè)提供了全面的指導(dǎo)與實(shí)用的策略，幫助讀者理解并掌握提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的精髓。

本書共十章，主要內(nèi)容包括：?jiǎn)T工培訓(xùn)與開發(fā)概述；員工培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)的構(gòu)建；培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)計(jì)劃的制訂；培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與管理；培訓(xùn)效果評(píng)估與培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化；培訓(xùn)制度保證；培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)；核心員工開發(fā)；企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師技能開發(fā)等。

本書在作者的博士論文基礎(chǔ)上撰寫而成，基于企業(yè)國(guó)際化理論、關(guān)系契約理論和制度理論等，實(shí)證研究了“一帶一路”建設(shè)中企業(yè)國(guó)際化對(duì)跨國(guó)供應(yīng)鏈關(guān)系建立的影響機(jī)制，剖析了供應(yīng)鏈治理對(duì)跨國(guó)供應(yīng)鏈形成的影響作用，豐富了跨國(guó)供應(yīng)鏈關(guān)系和供應(yīng)鏈治理理論，同時(shí)對(duì)政府和企業(yè)推進(jìn)構(gòu)建并穩(wěn)定跨國(guó)供應(yīng)鏈具有重要現(xiàn)實(shí)意義。

本書從心理學(xué)和管理學(xué)角度出發(fā)，圍繞“鲇魚效應(yīng)”展開，告訴我們，一旦故步自封，只會(huì)被時(shí)代拋下，并告訴我們?nèi)绾螌ⅰ蚌郁~效應(yīng)”的啟示運(yùn)用到工作和生活的方方面面，內(nèi)容涉及個(gè)人的成長(zhǎng)與進(jìn)步、企業(yè)管理、人際關(guān)系的維護(hù)、思維的拓展與創(chuàng)新等方面。

本書聚焦于“股票市場(chǎng)互聯(lián)互通與機(jī)構(gòu)投資者持股網(wǎng)絡(luò)各自單獨(dú)與聯(lián)合作用將如何影響公司前瞻性信息披露”這一研究主題，分別考察了股票市場(chǎng)互聯(lián)互通、機(jī)構(gòu)投資者持股網(wǎng)絡(luò)中心性、機(jī)構(gòu)投資者持股抱團(tuán)對(duì)公司前瞻性信息披露的影響；進(jìn)一步地，探討了股票市場(chǎng)互聯(lián)互通與機(jī)構(gòu)投資者持股網(wǎng)絡(luò)的聯(lián)合作用，檢驗(yàn)其對(duì)公司前瞻性信息的共同影響。

本書首先對(duì)員工感知企業(yè)偽善行為的理論基礎(chǔ)進(jìn)行總結(jié)與歸納，提出本書整體的分析框架。其次，分別從直接偽善和關(guān)聯(lián)偽善的視角出發(fā)，探析員工感知企業(yè)偽善行為的影響機(jī)制。最后，基于以上分析，提出企業(yè)偽善行為的治理策略。

本書對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方式和發(fā)展方向進(jìn)行了研究。本書首先對(duì)大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)管理的基本理論以及企業(yè)財(cái)務(wù)管理與大數(shù)據(jù)的基本關(guān)系進(jìn)行介紹，其次對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代的企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、企業(yè)預(yù)算與成本管理、企業(yè)投資管理、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，以及大數(shù)據(jù)時(shí)代智能財(cái)務(wù)內(nèi)部控制進(jìn)行了研究探討，最后對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代財(cái)務(wù)管理的發(fā)展方向進(jìn)行了詳