本書整合資源依賴理論與社會網絡理論,基于嵌入性的視角從董事會的認知嵌入和網絡結構嵌入兩個層面來分析不確定性環(huán)境下董事會介入企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略及其績效作用機制并進行實證研究,結果表明:董事會認知異質性有利于企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的選擇,體現在董事會職業(yè)背景異質性、任期異質性和教育程度都顯著正向影響創(chuàng)新戰(zhàn)略;連鎖董事網絡的中心性和結構洞與

破解人口紅利、資源紅利和環(huán)境紅利逐漸消失的難題,中國經濟需要轉向高質量發(fā)展模式。企業(yè)是經濟的細胞,經濟發(fā)展模式的轉變,其落腳點離不開企業(yè),而激活企業(yè)的活力需要重視創(chuàng)業(yè)活動的開展,從這種意義上說,聚焦公司創(chuàng)業(yè)的研究更具實踐價值。習總書記在十九大報告中明確了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的地位和價值,提出創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力,是建設現代化經

在科層制的背景下,通過將內部控制理解為一個重要的組織現象,以哲學、社會學、經濟學以及組織理論為基礎,本書試圖發(fā)展一套組織視角的內部控制理論。我們認為,一套完整的內部控制理論至少必須回答以下三個相互關聯的基本問題:其一,什么是內部控制?也就是關于內部控制的內涵;其二,作為組織現象的內部控制為什么會存在?也就是關于內部控制

本成果首先對上市公司債務違約風險的相關理論進行了梳理,并對本成果采用的主要公司債務違約風險測度方法進行了概述。其次,本成果從宏觀經濟環(huán)境、制度環(huán)境和企業(yè)自身管理等方面分析了上市公司債務違約風險產生的動因,并以發(fā)生違約風險上市公司為例,分析了公司債務違約的表現及產生的影響。再次,選取了我國非金融上市公司的數據,通過實證分

本文遵循“外部因素--內在因素--表現形式”的思路,通過數理推導和實證檢驗探索了人力資本對企業(yè)賬面價值和市場價值的不同影響,以環(huán)環(huán)相扣的方法,從“人力資本成本--人力資本攀比心理--人力資本結構”三個角度系統(tǒng)的剖析了人力資本對企業(yè)價值的影響及機理,為人力資本創(chuàng)造價值提供了增量貢獻、豐富了人力資本經濟后果領域的相關研究。

本書的主要目的是對中國臺灣相關產業(yè)在中國大陸的發(fā)展現況及問題進行研究分析,研究的動機是運用產業(yè)經濟方面的理論與觀點來解釋中國臺灣相關產業(yè)在大陸的發(fā)展現況及其問題,同時運用中國臺灣產業(yè)投資大陸的現況來驗證產業(yè)經濟的理論的普遍適用性。

本教材分為十二章,分別為財務管理概論、財務管理環(huán)境、財務報表解析、貨幣時間價值、風險與風險報酬、股權融資、債權融資、資本結構、股利政策、資本成本、資本預算以及營運資金管理。本教材編排結合了國內外大量具有代表性的先進理論與實務,力求做到理論超前和實際結合,知性和趣味相融合,兼顧知識、技能和能力的綜合教育。

本書在借鑒和吸收國內外戰(zhàn)略管理理論和最新研究成果的基礎上，密切結合國內企業(yè)戰(zhàn)略管理的實際情況，介紹了戰(zhàn)略管理的基礎知識、基本方法和戰(zhàn)略管理的前沿問題。本書積極體現習近平新時代中國特色社會主義發(fā)展觀，將課程開發(fā)與“課程思政”緊密結合起來，改革思路進一步突顯中國情景下新時代戰(zhàn)略管理理論與實踐發(fā)展前沿問題，聚焦工商管理領域的

《中國國際新創(chuàng)企業(yè)績效決定與評估：基于組織效能分析框架/貝殼新時代書系》分為七章，主要研究中國國際新創(chuàng)企業(yè)的績效決定與評估，構建較為全面的評估體系具體分析國際新創(chuàng)企業(yè)績效的決定因素。采用規(guī)范研究與實證研究相結合、文獻研究與調查研究相結合、定性研究與定量研究相結合、理論演繹與實證檢驗相結合的方法。需要特別指出的是，《中國

《大數據時代背景下企業(yè)財務管理變革》一書從大數據以及財務管理的基本理論入手，分析了財務管理與大數據的基本關系，通過研究大數據時代下的企業(yè)運營及企業(yè)管理創(chuàng)新，闡述了大數據時代對企業(yè)財務管理、企業(yè)投資決策、會計工作的影響，提出了大數據時代下企業(yè)財務管理面臨的挑戰(zhàn)與變革，并分析了面對大數據引發(fā)的財務信息風險，企業(yè)應該建立財務