黨的二十大報告強調就業(yè)優(yōu)先，2022年中央經濟工作會議和2023年政府工作報告要求突出做好“穩(wěn)就業(yè)”工作，有效防范化解重大經濟金融風險。上世紀70年代以來，金融化、全球化、新自由主義席卷全球。與此同時，各國普遍出現失業(yè)、就業(yè)結構失衡、超時勞動、不穩(wěn)定就業(yè)、工作壓力激增等現象。這些就業(yè)問題可能與金融化有關。本書以《金融化

本研究整合生態(tài)系統(tǒng)理論、贊助理論、資源理論、網絡理論等，綜合采用文獻計量分析法、DEA效率評價方法、實證研究法、模糊集定性比較分析方法(fsQCA)，從環(huán)境和服務賦能的視角展開系統(tǒng)分析。全書共分八章，除緒論和文獻綜述之外，第三章是實踐狀況及運行效率評價研究，包括考慮外部環(huán)境的DEA一階段和二階段模型的DEA-BCC模型

本書借助全要素生產率作為確定經濟增長質量的重要方法，探究城鎮(zhèn)化進程中有效實現全要素生產率增長的驅動機制。首先，回顧中國城鎮(zhèn)化發(fā)展中不同階段下的兩種特殊路徑：土地城鎮(zhèn)化和新型城鎮(zhèn)化；并綜合分析城鎮(zhèn)化進程中“軟件”和“硬件”視角下均存在消極和積極兩方面顯著變化；通過實證分析發(fā)現，城鎮(zhèn)化水平需要結合全要素生產率的驅動機制，來

本書以中西部地區(qū)農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)為主線，通過從精準扶貧到鄉(xiāng)村振興的持續(xù)研究，以期創(chuàng)新研究范式，增加創(chuàng)業(yè)學科支點；拓展創(chuàng)新研究視域，開展跨學科研究；充實精準扶貧與鄉(xiāng)村振興的理論內涵，為脫貧攻堅和共同富裕添加思想注腳。同時，通過以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、以就業(yè)促脫貧、以脫貧促致富尋求探索出一種扶貧減貧與共同富裕的新方法、新路徑；通過探求

本書共分為11章，包括人員招聘與配置導論、招聘前的基礎工作、招聘計劃與策略、內部招聘和外部招聘、招聘信息發(fā)布與簡歷篩選、測評技術與方法、招聘外包、靈活用工管理、員工錄用與入職管理、人員配置與招聘管理風險規(guī)避、招聘評估與總結等內容。本教材集企業(yè)人員招聘與配置管理的“知識”“技能”“實訓”三位一體，密切結合企業(yè)人力資源管理

本書規(guī)定了國家職業(yè)標準(以下簡稱職業(yè)標準)的編制指導思想、工作目標、編制原則、結構要素、標準內容、編制程序以及編寫表述規(guī)則和格式要求，并列出了有關表述樣式。本規(guī)程適用于現行《中華人民共和國職業(yè)分類大典》(以下簡稱《大典》)中所列技能類有關職業(yè)的職業(yè)標準編制。

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“人力資源藍皮書”聚焦中國人力資源發(fā)展重點領域，關注中國人力資源發(fā)展狀況和未來走勢，力圖為政府決策、管理實踐及相關研究提供參考和借鑒�！吨袊�人力資源發(fā)展報告（2023）》從人力資源、人才工作、公共部門人事管理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、收入分配、勞動關系、社會保險、人力資源服務業(yè)等方面總結了過去一年中國人力資源發(fā)展的基本狀況和特點，梳

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