舉辦全國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目創(chuàng)意大賽，是農(nóng)業(yè)部貫徹落實黨中央、國務院決策部署，推動農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新深入發(fā)展的重要舉措。從2016年11月正式組織舉辦全國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目創(chuàng)意大賽以來，全國3萬多個項目參賽。通過大賽，參賽選手有機會獲得資金、技術、市場等方面的支持，激發(fā)了返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情，有力提升了農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力水平，

"本書以提高中職學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎素質為目標，為實現(xiàn)中學生創(chuàng)新思維、創(chuàng)新意識、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力全面提升而編寫。內容包括創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維、創(chuàng)新技法、認識自我與職業(yè)分析、創(chuàng)業(yè)概述、創(chuàng)業(yè)準備、創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦與管理等。 本書具有知識新穎、內容豐富、案例鮮活、貼近實際、注重素質培養(yǎng)和能力提升等特點。在編

本書是在總結國內外人力資源管理研究、實踐的基礎上編寫而成，全書共9章，主要內容包括人力資源與人力資源管理概述、工作分析與工作設計、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系與職業(yè)生涯管理。第九章員工關系與職業(yè)生涯管理中，對員工關系管理中的勞動管理管理的內容作了詳細介紹，包括勞動關系、勞動

本書試圖研究創(chuàng)始人的背景特征與風險投資之間的關系。為了探索這一問題，美國與中國的相關數(shù)據(jù)庫為其提供了研究的基礎。首先，美國的風險投資數(shù)據(jù)庫VentureXpert提供了創(chuàng)業(yè)者與投資機構成員的姓名與投資信息，結合已有文獻的做法，可以通過創(chuàng)業(yè)者的姓氏來判斷其屬于哪一種族，進而研究創(chuàng)始人種族這一先天屬性特征對風險投資訣策的影

主要從四個方面展開研究:(1)測算中國出口產(chǎn)品質量和環(huán)境全要素生產(chǎn)率。(2)環(huán)境規(guī)制對中國環(huán)境全要素生產(chǎn)率的影響分析;(3)環(huán)境全要素生產(chǎn)率對中國出口產(chǎn)品質量的影響分析(4)環(huán)境規(guī)制對中國出口產(chǎn)品質量的影響分析。本書的創(chuàng)新點主要體現(xiàn)在以下四個方面:(1)對環(huán)境全要素生產(chǎn)率測算方法的改進;(2)研究環(huán)境規(guī)制對環(huán)境全要素生

勞動關系是社會生活中最重要最基本的社會關系之一，勞動關系學是研究市場經(jīng)濟條件下勞方、資方和政府三方關系的新興學科。本書以中國特色勞動關系實踐為基礎，分為四篇十四章編寫。系統(tǒng)地介紹和闡述了勞動關系的基本概念、一般理論、歷史演變以及中國特色和諧勞動關系并對勞動關系的主體、中國勞動關系的環(huán)境以及中國勞動關系的運行制度進行的詳

"本書是高等職業(yè)院校職業(yè)素質教育改革創(chuàng)新教材。本書按照項目式進行編寫，全書共分為4部分：聽潮——創(chuàng)業(yè)素質培養(yǎng)、觀海——創(chuàng)業(yè)籌備、試水——創(chuàng)建企業(yè)、搏浪——企業(yè)運營，涵蓋了意識培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)團隊等15個項目。本書注重創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)和創(chuàng)業(yè)技巧的傳授，全書結合大量的真實案例進行分析，并設計了豐富的課堂活動，讓學生在活動

《人力資源開發(fā)與管理（微課版）》以工作過程為導向，以工作任務為載體，以職業(yè)活動能力培養(yǎng)為目標，對人力資源開發(fā)與管理的知識體系和技能體系進行了重構和梳理。內容由9個項目構成，包括人力資源管理認知、設計組織結構、工作分析與設計、人員招聘、員工培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系管理及人力資源規(guī)劃。每個項目圍繞著知識目標、能力

本書依據(jù)人力資源管理學科的內在邏輯，對人力資源管理的課程體系進行重新構架，科學全面地闡釋人力資源管理各環(huán)節(jié)內容。本書吸收和借鑒了大量人力資源管理領域理論和實踐的新內容以及編者在本領域的研究成果，由淺入深地凝練和豐富各章節(jié)內容，以滿足教學和實際應用的需要。

本書內容包括：勞動關系概述、勞動合同管理、集體合同管理、社會保險管理、勞動安全衛(wèi)生管理、勞動爭議管理、員工溝通管理、勞動關系管理的相關制度、和諧勞動關系的構建、勞動關系管理全景案例。