《人崗雙邊匹配決策方法研究》以提升企業(yè)管理考核辦法與選拔體系水平、發(fā)揮員工潛在價(jià)值、為企業(yè)帶來(lái)大化的經(jīng)濟(jì)效益為主線，以服務(wù)經(jīng)濟(jì)和消費(fèi)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨為大背景，以人崗雙邊匹配決策方法為研究對(duì)象，從企業(yè)人力資源管理實(shí)際出發(fā)，結(jié)合現(xiàn)代管理思想，運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)、優(yōu)化進(jìn)化、仿真技術(shù)與系統(tǒng)工程理論和方法，側(cè)重于解決現(xiàn)代企業(yè)管理中遇到的人

渠道管理(第3版微課版新世紀(jì)普通高等教育市場(chǎng)營(yíng)銷類課程規(guī)劃教材)

企業(yè)財(cái)務(wù)管理(第2版微課版十二五職業(yè)教育國(guó)家規(guī)劃教材)

本書與主教材的篇章內(nèi)容完全一致，根據(jù)內(nèi)容設(shè)置單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、計(jì)算分析題、上機(jī)練習(xí)題（Excel）、案例分析以及參考答案，各種題型既設(shè)有基本題，也設(shè)有綜合題。前者反映了各章基本的知識(shí)點(diǎn)、重點(diǎn)和難點(diǎn)，后者突出了各章基本知識(shí)點(diǎn)的綜合應(yīng)用性。本書對(duì)于學(xué)生課后復(fù)習(xí)與自我測(cè)試、盡快掌握理財(cái)技術(shù)是一個(gè)必要的輔助資料。

《商人御法：法家領(lǐng)導(dǎo)智慧》從歷史眼光、當(dāng)代角度、企業(yè)管理、制度治理等多重角度重新解讀、剖析了法家思想的精髓，將傳統(tǒng)文化的法制思想與現(xiàn)代商業(yè)的邏輯互相結(jié)合，通過(guò)法家名言和法家四御的延伸，賦予了法家思想以新的生命力。全書共分六章，共二冊(cè)，前兩章概括介紹法家的緣起和法家的至理名言，后面四章則完整介紹了法家思想的四個(gè)方面，及在

在實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略與促進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新這一背景下，必須加快完善孵化器體系建設(shè)，充分發(fā)揮其對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的促進(jìn)作用。本書旨在系統(tǒng)考察孵化器促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新的效應(yīng)與機(jī)制，以判斷現(xiàn)有孵化器體系的發(fā)展成效與不足，并從中尋找加以改善的方向。本書首先從創(chuàng)新投入、創(chuàng)新產(chǎn)出、創(chuàng)新效率等方面出發(fā)，測(cè)度孵化器對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的促進(jìn)效應(yīng)，并進(jìn)一步

本書收錄了有關(guān)管理方面的10篇論文，具體包括師徒制情景下知識(shí)共享影響徒弟追隨力的多重中介機(jī)制，加班如何影響工作和家庭中的幸福感，經(jīng)理自主權(quán)與管理層盈余預(yù)告準(zhǔn)確度，品牌代言人丑聞對(duì)消費(fèi)者品牌轉(zhuǎn)換的影響，消費(fèi)者權(quán)力感對(duì)擬人化獨(dú)特產(chǎn)品評(píng)價(jià)的影響等文章，這些論文對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了研究并根據(jù)相應(yīng)結(jié)論提出了對(duì)策。本書是由一

本書是一本人力資源類圖書。本書總結(jié)了中外企業(yè)實(shí)踐的主流做法，形成能給大多數(shù)企業(yè)學(xué)習(xí)參考和模仿的人才盤點(diǎn)通用模型。這個(gè)模型理順了人才盤點(diǎn)的思路，簡(jiǎn)化了操作內(nèi)容，詳細(xì)闡述總結(jié)了辨識(shí)人才、制訂繼任計(jì)劃、確定人才發(fā)展措施的過(guò)程，介紹了多種工具，提供了實(shí)施流程、盤點(diǎn)會(huì)議的參考模式和會(huì)議PPT的模板。人才盤點(diǎn)是讓企業(yè)獲得人才優(yōu)勢(shì)的

作為對(duì)現(xiàn)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任經(jīng)濟(jì)后果研究文獻(xiàn)的補(bǔ)充，《中國(guó)上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為研究》研究了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)管理層盈余預(yù)測(cè)質(zhì)量的影響，拓展了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)后果研究。通過(guò)實(shí)證檢驗(yàn)，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)與管理層盈余預(yù)測(cè)精確度之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系，表明社會(huì)責(zé)任履行越好的企業(yè)越有可能提供精確的盈余預(yù)測(cè)信息。我們

企業(yè)成本核算與分析(第2版十三五職業(yè)教育國(guó)家規(guī)劃教材)/高職高專會(huì)計(jì)系列