本書職業(yè)分類為8個大類、79個中類、450個小類，共計1639個職業(yè)和2967個工種，展示了我國經(jīng)濟社會職業(yè)發(fā)展動態(tài)和趨勢。主要內(nèi)容包括：職業(yè)分類理論與方法、職業(yè)分類基本原理與原則、職業(yè)分類方法、職業(yè)分類名詞術(shù)語界定一般原則及方法等。

本書共分四大部分。第一部分為女性社會組織典型問題。從社會組織的人才培養(yǎng)和組織建設(shè)、籌資和財務(wù)管理、運營模式和服務(wù)特色三方面進(jìn)行深入的問題挖掘、原因分析和對策建議，為社會組織提高運營管理和社會服務(wù)能力提供借鑒。第二部分為女性創(chuàng)業(yè)典型問題。通過精心挑選服務(wù)女性創(chuàng)業(yè)過程中的部分典型問題，以幫助創(chuàng)業(yè)女性學(xué)會系統(tǒng)思考和解決問題，

本書主要內(nèi)容包括：文獻(xiàn)綜述、基于身份理論的社會責(zé)任型人才資源管理與員工績效研究、基于自我效能理論的社會責(zé)任型人力資源與員工績效研究、基于情感事件理論的社會責(zé)任型人才資源管理與員工績效研究等。

本書是國際勞工組織年度旗艦報告,分為主報告和趨勢兩個報告,每年出版一次。其中,《世界就業(yè)和社會展望》年度趨勢報告分析勞動力市場的主要問題,包括失業(yè)、勞動力利用不足、工作貧困、收入不平等、勞動分配比例以及影響人們獲得體面工作的其他因素,是政策制定者、研究人員等的重要參考資料。本書對2022年和2023年的勞動力市場情況進(jìn)

本刊收集了2021年全國和各省、自治區(qū)、直轄市的有關(guān)勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)。主要指標(biāo)還編有歷年統(tǒng)計數(shù)據(jù)。全書共分為13個部分:1.綜合;2.就業(yè)與失業(yè);3.城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員和工資總額;4.國有單位就業(yè)人員和工資總額;5.城鎮(zhèn)集體單位就業(yè)人員和工資總額;6.其他單位就業(yè)人員和工資總額;7.職業(yè)培訓(xùn)與技能鑒定;8.勞動關(guān)系;9.社會

本書系統(tǒng)、深入地研究了制造業(yè)服務(wù)化轉(zhuǎn)型對就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響及相應(yīng)的應(yīng)對策略，從產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)、空間互動以及全球價值鏈三個視角，探究了制造業(yè)服務(wù)化轉(zhuǎn)型影響就業(yè)結(jié)構(gòu)的機制，利用微觀企業(yè)、中觀產(chǎn)業(yè)、宏觀區(qū)域三個層面數(shù)據(jù)進(jìn)行實證檢驗，全面評估中國制造業(yè)服務(wù)化轉(zhuǎn)型對就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響效應(yīng)，并依據(jù)研究結(jié)論，提出促進(jìn)制造業(yè)服務(wù)化轉(zhuǎn)型與就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化

本書從理論推演、實踐反思、情境模擬、經(jīng)驗介紹、改革路徑五個視角闡釋了中國養(yǎng)老金體系改革驅(qū)動機制和實現(xiàn)路徑。具體而言，通過理論驅(qū)動、經(jīng)驗驅(qū)動和現(xiàn)實驅(qū)動的多重視角分析了中國多支柱養(yǎng)老金體系改革的理論基礎(chǔ)和邏輯起點；基于世代交疊模型進(jìn)行情景模擬，從居民短視行為、資本市場的有效回報以及公共養(yǎng)老金的基礎(chǔ)性目標(biāo)定位等方面論證養(yǎng)老金

創(chuàng)業(yè)能力對創(chuàng)業(yè)成功的影響：創(chuàng)業(yè)環(huán)境新視角

本書在經(jīng)濟周期聯(lián)動的背景下，分析全球價值鏈嵌入與勞動力就業(yè)聯(lián)動這兩大重要現(xiàn)象的關(guān)系。論述了當(dāng)前經(jīng)濟政策的不確定性、人工智能的應(yīng)用、突發(fā)公共事件等因素對全球價值鏈的變革沖擊，基于附加值貿(mào)易視角重新考察全球價值鏈對國家間經(jīng)濟周期聯(lián)動的傳播，分別從經(jīng)濟周期聯(lián)動渠道、全球價值鏈上下游聯(lián)動渠道補充國際貿(mào)易沖擊勞動力市場的影響機制

《重慶人力資源藍(lán)皮書：重慶人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展報告（2021）》通過對人力資源服務(wù)業(yè)相關(guān)規(guī)范、體系建設(shè)、發(fā)展環(huán)境和管理實踐的分析，對重慶市人力資源服務(wù)業(yè)地方標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范制定、發(fā)展前景、趨勢預(yù)判和未來展望進(jìn)行研究，形成學(xué)術(shù)成果，對推動新時期人力資源服務(wù)業(yè)開發(fā)與規(guī)范、實現(xiàn)跨越式發(fā)展具有重要的參考意義。