《財務(wù)管理》強調(diào)國際化視野與本土化實踐的結(jié)合，力圖在中國現(xiàn)行的法律制度、資本市場、社會經(jīng)濟框架下依次展開對財務(wù)管理基本理論的介紹。全書共分為五篇，主要內(nèi)容包括：（1）證券估價與資本預(yù)算；（2）資本成本、資本結(jié)構(gòu)與股利政策；（3）中長期融資；（4）財務(wù)規(guī)劃與短期財務(wù)決策；（5）財務(wù)管理專題。除框架設(shè)計外，《財務(wù)管理》在內(nèi)

改革開放以來，我國經(jīng)濟社會所取得的成績堪稱人類經(jīng)濟史上的奇跡。這無疑為我們從事哲學(xué)社會科學(xué)研究提供了豐沃的土壤，也為進一步繁榮我國哲學(xué)社會科學(xué)創(chuàng)造了難得的歷史機遇。在此背景下，本書從理性觀念和理性支持系統(tǒng)的討論出發(fā)，依據(jù)博弈論、契約理論和產(chǎn)業(yè)組織理論等抽象得出理性、均衡和激勵是組織行為與決策的邏輯。這一邏輯為理解改革開

本書屬于中外女性領(lǐng)導(dǎo)力叢書系列，主體由三大部分組成，第一部分為理論建構(gòu)，主要以介紹個人品牌的界定和內(nèi)涵為切入點，闡明女性個人品牌的定位、女性個人品牌識別的建設(shè)、女性個人品牌的傳播等幾個方面，為接下來的案例分析奠定理論基礎(chǔ)和討論范圍；第二部分是個人品牌的案例分析，選取二十余位有影響力的女性個人品牌進行案例分析，通過細致而

作者在本書中主要講解了分配管理學(xué)。分配管理學(xué)適用于任何行業(yè)、部門、年齡層。此外，由于企業(yè)組織日趨扁平化，許多職業(yè)經(jīng)理人必須同時兼顧小組成員與職業(yè)經(jīng)理人的角色。分配管理學(xué)對這類身份的職場人士也同樣很有幫助。書中包括“分配管理學(xué)的基礎(chǔ)知識”“激發(fā)個人和團隊工作動機”“經(jīng)理人需要捕獲信息”“提高經(jīng)營專業(yè)能力”“探究人事部的職

本書是為高等院校經(jīng)濟管理類專業(yè)的大學(xué)本科生、�？粕�編寫的教材，全書共由十一章組成：戰(zhàn)略管理概述，外部環(huán)境分析，內(nèi)部環(huán)境分析，企業(yè)愿景、使命與戰(zhàn)略目標(biāo)，公司戰(zhàn)略總體戰(zhàn)略經(jīng)營單位戰(zhàn)略，戰(zhàn)略選擇，戰(zhàn)略實施，戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)、組織文化與領(lǐng)導(dǎo)，戰(zhàn)略控制，戰(zhàn)略風(fēng)險與變革，互聯(lián)網(wǎng)時代的戰(zhàn)略創(chuàng)新。全書具有內(nèi)容充實，實踐性、理論性兼而有之

數(shù)字經(jīng)濟是經(jīng)濟運行模式的一次形態(tài)重構(gòu)，是經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢。當(dāng)今時代，全球范圍內(nèi)各行各業(yè)都開始擁抱“數(shù)字經(jīng)濟”。本書選取了在線旅游、網(wǎng)絡(luò)招聘、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、制造業(yè)、網(wǎng)絡(luò)直播、跨境電商和互聯(lián)網(wǎng)保險7個行業(yè)，對數(shù)字平臺企業(yè)進行案例研究。借由案例研究，本書分析了各行業(yè)數(shù)字平臺企業(yè)的商業(yè)模式和競合模式，指出了其社會效應(yīng)，闡明其發(fā)

《現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)：理論、技術(shù)與方法（第二版）》系統(tǒng)地闡述了當(dāng)前現(xiàn)代企業(yè)管理新的理論、技術(shù)和方法，內(nèi)容全面、體系清晰、結(jié)構(gòu)新穎，重點突出了企業(yè)管理專業(yè)知識�！冬F(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)：理論、技術(shù)與方法（第二版）》突破了現(xiàn)有教科書按企業(yè)職能式管理安排內(nèi)容的傳統(tǒng)構(gòu)架和各學(xué)科相對孤立、封閉，缺乏必要的“耦合”的現(xiàn)象，根據(jù)企

并購后創(chuàng)新績效的表現(xiàn)是衡量技術(shù)并購成功與否的重要評價指標(biāo)。在諸多影響技術(shù)獲取型境外并購創(chuàng)新績效的因素中，并購雙方技術(shù)知識的聯(lián)系性以及并購后的技術(shù)整合，是實現(xiàn)并購技術(shù)協(xié)同效應(yīng)，決定并購創(chuàng)新績效的重要因素。因此，本書圍繞技術(shù)獲取型海外并購后并購企業(yè)的創(chuàng)新績效提升，探討并購雙方技術(shù)聯(lián)系性與技術(shù)整合之間的相互關(guān)系，并分析其交互

股權(quán)的問題是否一直困擾你？被合伙人問題搞得焦頭爛額？企業(yè)倒在股權(quán)問題上而不自知？有限的股權(quán)應(yīng)如何進行無限的分配？本書作者劉國鑌是著名的股權(quán)專家，在本書中，他通過紀(jì)實性撰寫一位破產(chǎn)企業(yè)家的絕處逢生的親身經(jīng)歷帶你詳細研究企業(yè)股權(quán)問題。幫你梳理公司治理機制缺失問題：老板獨斷專行，股東信任危機；布局股權(quán)風(fēng)險防控問題：股權(quán)繼承糾

21世紀(jì)的個十年，以一場嚴(yán)重的經(jīng)濟危機作為開始，又以另一場嚴(yán)重的經(jīng)濟危機作為結(jié)束。在這十年的初期，互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅，2000年至2002年熊市的持續(xù)，促使美國國會通過了旨在整頓公司治理重點領(lǐng)域的《薩班斯奧克斯利法案》。而在這十年的末期，房地產(chǎn)泡沫破裂，嚴(yán)重的信貸緊縮以及數(shù)十年來嚴(yán)重的經(jīng)濟衰退接踵而至。為此，美國國會通過了