非瓦爾拉斯均衡理論認為，完全依靠價格調整使供給和需求在一切市場、一切時間都相等的可能性很小。交易者在市場上同時獲得了價格信號和數量信號，同時受到價格約束和數量約束，可以選擇同時調節(jié)價格和數量來操縱面臨的配額約束，這種價格-數量混合調節(jié)方式是非均衡分析方法的基礎，由于該方法在實現西方宏觀經濟學與微觀經濟學的結合方面開辟了

經過改革開放40多年的發(fā)展，我國經濟發(fā)生了翻天覆地的變化，期間勞動力的轉移問題是一個無法繞開的結，本書結合當前我國遇到的新環(huán)境、新情況、新問題，對中國勞動力的現狀進行了分析，并結合1978年以來我國不同階段的勞動力轉移實踐進行闡述，力圖尋找能夠符合我國國情的勞動力轉移新模式，為勞動力轉移的學術研究提供參考，并提出政策建

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擬申報選題依據普通創(chuàng)業(yè)群體在初始創(chuàng)業(yè)階段對創(chuàng)業(yè)知識與創(chuàng)業(yè)能力的共性需求而編寫。本著“實用、適用、夠用”的原則，以簡潔通俗的語言和模擬演練的形式，為自主創(chuàng)業(yè)者提供關于創(chuàng)辦企業(yè)和初始經營所必需的基礎知識與操作方法。教程由十二章組成，包括：創(chuàng)業(yè)概述、項目選擇、創(chuàng)業(yè)新業(yè)態(tài)和模式、鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)開辦、創(chuàng)業(yè)營銷、人員管理

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全書由七章組成，緊緊圍繞數字經濟發(fā)展的特點，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的本質特點為主線，通過案例導入、理論闡述、實務介紹和應用訓練，多方面介紹數字經濟時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基本知識與理論，系統性訓練如何開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

作者調查了200家獨角獸創(chuàng)業(yè)公司，采集了近30000個數據點，其調查研究覆蓋的時間跨度達到14年，對每家創(chuàng)業(yè)公司進行分析的因素超過65個。本書力求解答有關創(chuàng)業(yè)方方面面的問題，包括從創(chuàng)始人的背景及工作經驗、創(chuàng)業(yè)的點子由何而來、市場的選擇、時機的選擇、產品的類型、客戶的選擇、護城河的構建、資金的募集、估值的方法、推介的套路

本書結合國家經濟產業(yè)發(fā)展的新形勢，依照人力資源管理業(yè)務流程和操作規(guī)律，以及人力資源管理相關法規(guī)和規(guī)定，系統介紹人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘用工、培訓開發(fā)、績效管理、激勵機制與薪酬福利、勞動關系與社會保障等人力資源管理基本知識與技能，注重教學內容和教材結構的創(chuàng)新。本書具有理論適中、知識系統、案例經典、注重應用等特點。本書