本書結(jié)合實例進行財務金融研究方法的實際操作。本書共14章，包括研究變量、計量經(jīng)濟學的基本概念、兩個變量之間的關系、兩個以上變量之間的關系——解釋變量、兩個以上變量之間的關系——控制變量、時間序列分析、多個變量的因果、變量的測量誤差、多個群組之間的差異、被忽視的因果、消除先天差異因素、因果關系的第三者——調(diào)節(jié)效果、因果關

一平庸的領導者只能指導比自己更平庸的員工，卓越的領導者卻能管理比自己更聰明的員工。偉大的愛因斯坦舉世皆知，卻沒人知道愛因斯坦的老板是亞伯拉罕·弗萊克斯納。弗萊克斯納不是物理學家或者數(shù)學家，沒有過人的才智，卻是天才的管理者，旗下網(wǎng)羅著33位諾貝爾獎、38位菲爾茨獎得主以及數(shù)不清的沃爾夫獎和麥克阿瑟獎得主。弗

當今時代，人成為決定企業(yè)發(fā)展的關鍵要素。對人管理的核心問題是激勵、開發(fā)人的潛能。做好員工激勵是企業(yè)發(fā)展的原動力；做好績效管理是企業(yè)發(fā)展的推動力。薪酬激勵和績效管理在管理中處于核心地位。做好薪酬激勵和績效管理，企業(yè)的不斷發(fā)展以及公司戰(zhàn)略落地實施才有保障�！豆芾砗四堋氛驹谄髽I(yè)發(fā)展的角度，以員工激勵和績效提升為兩條主線，從實

本書為國家社科基金項目——《我國政府規(guī)制效率對企業(yè)制度性交易成本的影響研究》成果。本書主體內(nèi)容總計八章（詳見目錄），旨在探討從政府規(guī)制效率角度降低企業(yè)制度性交易成本的有效辦法，重點探討制度性交易成本在企業(yè)層面的界定、測度、實證應用等三大問題。本書系統(tǒng)總結(jié)我國政府規(guī)制特點特征，分析經(jīng)濟性規(guī)制和社會性規(guī)制對企業(yè)成本的影響，

研究的基本思路是：立足全球視野，在國際金融危機后、新科技革命以及深度全球化的時代背景下，應對資源、環(huán)境與人力資本的現(xiàn)實約束，在充分考察制造業(yè)（含戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)）、信息產(chǎn)業(yè)與文化產(chǎn)業(yè)等影響國計民生的重要產(chǎn)業(yè)國際競爭地位的基礎上，研究國際金融危機后中國產(chǎn)業(yè)組織存在的若干重大問題，落腳點是中國產(chǎn)業(yè)組織優(yōu)化及產(chǎn)業(yè)績效和安全度的

衡量一個企業(yè)的經(jīng)營表現(xiàn)，最終要通過一個個數(shù)據(jù)（包括利潤率、資產(chǎn)負債率、離職率等）來實現(xiàn)；衡量一個人的工作表現(xiàn)，同樣需要通過數(shù)據(jù)（包括KPI、工作時長、產(chǎn)出成果）來實現(xiàn)�？梢姡瑪�(shù)據(jù)是業(yè)績的最終落腳點，從數(shù)據(jù)的角度出發(fā)，來對企業(yè)和個人進行管理就尤為重要。本書從一個新穎的角度入手，介紹企業(yè)和個人應該如何用數(shù)據(jù)思維來優(yōu)化自身業(yè)

本書系統(tǒng)地介紹了設備管理概述、設備的前期管理、設備的日常管理、設備的運行與維護管理、設備資產(chǎn)管理、設備的潤滑管理、設備備件的管理、設備故障與維修、設備更新與技術(shù)改造、現(xiàn)代設備管理方法等內(nèi)容。 每章后面都附有復習思考題。本書的編寫定位明確，內(nèi)容完整，層次清楚，重點突出，讀者通過對本書的學習，可以從中了解現(xiàn)代企業(yè)開展設備

本書是南京大學“第十屆跨國企業(yè)管理國際研討會——全球投資，新技術(shù)和創(chuàng)新型人力資源管理”會議論文集錄。議題共分為四個部分：（1）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與新技術(shù)，（2）企業(yè)管理，（3）市場營銷、會計及其他，（4）組織行為。所收錄論文從中外專家、學者與企業(yè)家的不同視角，探討應對日益嚴峻的全球商業(yè)與投資的不確定性與沖突，包括貿(mào)易戰(zhàn)、新技術(shù)革

本書依據(jù)我國高管薪酬政策發(fā)展歷程和特征，將薪酬政策劃分為薪酬披露政策和薪酬管制政策，并結(jié)合相應的政策目標探討宏觀政府干預作用于微觀企業(yè)的經(jīng)濟后果，為提升我國高管薪酬激勵效率提供支持，同時，為檢驗政府調(diào)控效果提供證據(jù)。本書以我國2000-2015年A股非金融公司為初選樣本，首先，運用中介效應方法（MediatingEff

本書從創(chuàng)新源的動態(tài)變化趨勢出發(fā)，探討在創(chuàng)新源分散化條件下，開放式創(chuàng)新知識搜索的價值定向機制和路徑優(yōu)化等科學問題，為企業(yè)尋找有價值的創(chuàng)新源和制定相關的創(chuàng)新戰(zhàn)略提供必要的科學理論依據(jù)。本書內(nèi)容涉及該領域的研究發(fā)展動態(tài)、創(chuàng)新源分散化的演化動力、創(chuàng)新源的價值識別、知識搜索定向機制及搜索路徑等理論和實踐問題探討。本書為創(chuàng)新管理研