《中國區(qū)域高技術產業(yè)創(chuàng)新效率的空間差異研究》的主體共分為六個部分，層層推進。首部分在對高技術產業(yè)的概念和范圍界定的基礎上，對我國現(xiàn)階段高技術產業(yè)的發(fā)展及創(chuàng)新現(xiàn)狀做了歸納和總結，發(fā)現(xiàn)高技術產業(yè)發(fā)展力量強勁，但自主創(chuàng)新能力不足，并且在地區(qū)間的分布不均衡；第二部分為了能夠對高技術產業(yè)的創(chuàng)新活動有一個科學合理的認識，借助于DE

我們需要基于企業(yè)實際運營的邏輯構建起企業(yè)數(shù)字化運營管理體系，以響應國資委2020年6月13日《關于開展對標世界一流管理提升行動的通知》和2020年8月21日《關于加快推進國有企業(yè)數(shù)字化轉型工作的通知》要求。在持續(xù)加強企業(yè)管理的制度體系、組織體系、責任體系、執(zhí)行體系、評價體系等建設基礎上，深入推進企業(yè)數(shù)字化轉型工作，促進

本書圍繞企業(yè)微信服務、企業(yè)與政府兩條主線對企業(yè)微信功能進行介紹，從連鎖零售、交通運輸、礦業(yè)、農牧食品、生產制造、互聯(lián)網、醫(yī)療、教育、酒店、金融保險、物流等行業(yè)領域，選取了25個典型應用案例。每個案例分別講述了企業(yè)應用企業(yè)微信的背景，使用到的具體功能與應用場景，以及企業(yè)微信在內部溝通、信息同步、業(yè)務提升、文化建設、員工成

美國國家質量獎評價標準-卓越績效評價準則反映了當今最先進的管理理念和管理實踐，是世界各國質量獎的標桿性準則。美國卓越績效評價準則每年都會有所變化以反應**的管理發(fā)展，為幫助企業(yè)及時了解和準確理解2019-2020年卓越績效評價準則、掌握最先進的管理理論與最佳管理實踐，本書結合當今先進的管理理論、大量的美中優(yōu)秀企業(yè)管理實

本書從創(chuàng)新價值鏈視角，研究企業(yè)創(chuàng)新行為模式演化過程的研發(fā)創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、產品和市場創(chuàng)新的不同順序演化，認為核心企業(yè)的創(chuàng)新行為模式演化具有正向性特征，而非核心企業(yè)的創(chuàng)新行為模式演化具有逆向性的特征。位于價值鏈高端的核心企業(yè)，擁有多元體系化能力，能夠帶動地區(qū)經濟發(fā)展，支配、控制創(chuàng)新價值鏈中其他企業(yè)的創(chuàng)新行為模式演化。然而，

本書按照強化基礎、提升技能、突出綜合應用的思路，依托財務決策軟件平臺，以財務管理、會計、報稅員等崗位所需核心技能為出發(fā)點，精心設計教材章節(jié)內容。全書按照知識服務于實踐的編寫思路，以典型工作任務為載體，整合相關學科知識點，加以重點剖析講解，內容和操作步驟翔實、簡單易學、實用性強，旨在通過平臺仿真實訓設計，進行團隊實戰(zhàn)演練

本書是十二五職業(yè)教育國家規(guī)劃教材修訂版，本書按照企業(yè)文化的自身結構特點，從不同的側面和角度介紹企業(yè)文化，深入闡述企業(yè)文化的不同內容與職業(yè)道德的關系。在章節(jié)上，主要分為企業(yè)文化概述、企業(yè)文化與職業(yè)道德、企業(yè)物質文化、企業(yè)行為文化、企業(yè)制度文化、企業(yè)精神文化、互聯(lián)網時代的企業(yè)文化、企業(yè)文化的建設、變革與創(chuàng)新。堅持理論知識解

論技術資本與公司治理的關系/2020年度內蒙古財經大學學術文庫

本書分為九章，以產業(yè)為基礎視角，就企業(yè)層級設計管理、產業(yè)層級設計管理、區(qū)域層級設計管理和國家層級設計管理這四個層面的設計管理活動展開了分析與論述。本書可以為從事設計管理研究，尤其是設計政策研究的專業(yè)人士與研究人員提供創(chuàng)新設計發(fā)展研究方面的引導和政策依據(jù)，同時為相關政府、地區(qū)、企業(yè)、服務機構、產業(yè)聯(lián)盟、園區(qū)等制定設計政策

本書首先基于中國企業(yè)跨國并購快速發(fā)展但融資難的現(xiàn)狀，結合Buch等（2010）對異質性貿易理論模型的擴展，提出了本文的研究問題，即融資約束是否如Buch等（2010）的研究一樣會對中國企業(yè)的跨國并購行為產生阻礙作用。之后通過對本文依據(jù)的企業(yè)融資理論中市場不完全的研究假設及Buch等（2010）擴展后的異質性貿易理論模型