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本書以商務(wù)數(shù)據(jù)實(shí)際應(yīng)用為主線，系統(tǒng)地闡述了在電子商務(wù)領(lǐng)域如何進(jìn)行各種數(shù)據(jù)的分析與應(yīng)用。本書共分為7章，主要內(nèi)容包括：商務(wù)數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用概述，商務(wù)數(shù)據(jù)分析工具及應(yīng)用，商務(wù)數(shù)據(jù)可視化，消費(fèi)者行為分析——用戶畫像，市場(chǎng)行情數(shù)據(jù)分析，店鋪運(yùn)營數(shù)據(jù)分析，以及營銷推廣數(shù)據(jù)分析等。

該書基本觀點(diǎn)是除非信號(hào)成本在其發(fā)出者即求職者之間顯著不同，否則信號(hào)不會(huì)有成功的效果。雇主不能將能力強(qiáng)的求職者從能力弱的求職者中區(qū)分開來，除非在后者選擇較低的教育水平時(shí)前者發(fā)現(xiàn)自己對(duì)所受教育進(jìn)行的投資能得到回報(bào)。斯賓塞還說明了存在教育和工資不同“預(yù)期”均衡的可能性，生產(chǎn)效率相同時(shí)，男性和白人的工資比女性和黑人的工資高。

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