本書主要從心理學、教育學、經濟學與管理學等多學科角度，全面總結人力資源開發(fā)與管理的基本理論和方法及其在公共組織中的應用。第三版結合前兩版的教學實踐，進行了全面的修訂。 本書立足于當前各類組織特別是公共組織管理的現實需要，力求總結公共組織人力資源開發(fā)與管理的方法，汲取國內外優(yōu)秀教材與相關專著的精華，面向未來人力資源學科的

本書內容涵蓋企業(yè)人力資源管理實務中的常見疑難問題，作者對這些問題進行了拆解、分析，并將解決問題的方法轉化為容易上手操作的表單、圖形、工具、模型，讓方法可視化、流程化、模板化，并通過大量實務案例呈現操作過程，能夠有效指導從業(yè)者做好人力資源管理工作。 全書共12章，主要內容包括HR的工作方法、人力資源規(guī)劃、招聘管理、入職

本書內容涵蓋人力資源管理中經常用到的量化管理與數據分析知識點，將量化管理與數據分析的方法論轉化為容易上手操作的表單、圖形、工具、模型，讓方法論可視化、流程化、步驟化、模板化，通過大量實務案例詳解呈現操作過程，能夠有效指導讀者做好人力資源管理中的量化管理與數據分析工作。 本書分為11章，主要內容包括：如何運用量化管理與

本書內容涵蓋數據在人力資源管理應用中的大量實戰(zhàn)案例，完整呈現數據在應用過程中的背景、思考、方法論以及各類表單、圖形、工具、模型，讓方法論可視化、流程化、步驟化、模板化，并通過對實戰(zhàn)案例進行詳細拆解，呈現操作過程，讓讀者能夠輕松上手，快速掌握做好人力資源量化管理和數據分析工作的方法。 本書分為9章，主要內容包括人力資源

本書以作者的工作經歷為背景，聚焦于實踐，以人力資源總監(jiān)的視角，從認知和應用兩個角度展開，詳細介紹了人力資源管理的各個環(huán)節(jié)和重點，并且給讀者提供了一些不一樣的方法、技巧及實踐中容易忽略的細節(jié)。 本書共9章，主要內容包括人力資源管理者在企業(yè)中的留存與發(fā)展，人力資源管理人員工作的價值創(chuàng)造，保證人才持續(xù)供應，像產業(yè)化生產一樣

本書從人力資源管理的典型工作任務出發(fā)，旨在提供一種提高學生職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力的解決方案，切實做到了理論夠用，重在實踐。較好地體現了“做中學、學中做、工學結合”的高職高專教育特色。本書全面系統地講述了人力資源管理的知識，包括人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設計、員工招聘與錄用、員工培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系

本書基于內容創(chuàng)業(yè)這個大背景，緊緊圍繞互聯網內容變現而寫，目的是指導內容創(chuàng)業(yè)者對內容創(chuàng)業(yè)有全面、深刻、系統的認識。 本書按照內容創(chuàng)業(yè)的基本邏輯來寫，對多個知識點進行詳細講解。全書共8章，第1章闡述內容經濟的賺錢效應和發(fā)展趨勢；第2章介紹內容變現的具體形式；第3～7章分別從內容生產、內容運營、圖文內容創(chuàng)作技巧、視頻內容創(chuàng)

本書是一本非常優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)學著作。全書以機會的開發(fā)和實施為主線，按創(chuàng)業(yè)流程展開論述，從決定成為創(chuàng)業(yè)者、開發(fā)成功的商業(yè)創(chuàng)意，到將創(chuàng)意轉化為創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，再到管理和發(fā)展創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，涵蓋創(chuàng)業(yè)管理的方方面面。本書并未執(zhí)著于探討深奧的理論，而是通過豐富的案例和大量的問題啟發(fā)思考，促使讀者主動探索現實。每章包含多個專欄：“合作制勝”專

本書是北京大學經濟學院史學系導師、武漢市新新傳媒集團董事長王奎英先生凝聚37年創(chuàng)業(yè)歷程的結晶，為后疫情時代的創(chuàng)業(yè)者，奉上的一本可供參考的創(chuàng)業(yè)指南。本書共分為三大部分。第一大部分是針對創(chuàng)業(yè)過程中常見的問題，提供一些實踐和理論經驗以及解決方案；第二大部分是王奎英先生的創(chuàng)業(yè)歷程；第三大部分則收錄了部分王奎英先生在一些重要場合

本書在高質量發(fā)展和加快東北全面振興戰(zhàn)略部署的背景下，以東北三省為例，研究東北勞動力變動趨勢、與高質量發(fā)展需要相匹配的勞動力供給，以及高質量就業(yè)優(yōu)先策略的案例。具體內容包括：研究背景、研究意義、文獻綜述、研究框架、經濟高質量發(fā)展理論回顧、勞動力變動理論回顧等。