HRBP全能進(jìn)階：思維·模型·實(shí)戰(zhàn)一本通

全球已進(jìn)入一個(gè)易變性、不確定性、復(fù)雜性、模糊性（簡稱VUCA）的時(shí)代。本書首先闡述了研究背景、目的以及主要內(nèi)容，并繪制了整體的研究框架。其次，系統(tǒng)梳理了組織韌性的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，對(duì)其內(nèi)涵、維度及測量方式進(jìn)行了總結(jié)歸納，并介紹了涉及的雙元市場導(dǎo)向、資源編排、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理解釋等變量的既有研究進(jìn)展。再次，在界定上述五個(gè)

任何一家公司想要獲得更好的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)規(guī)模擴(kuò)張，都必須有資本作為支撐�？梢哉f，資本運(yùn)作的效果好壞將在很大程度上決定公司的成敗。因此，資本運(yùn)作是公司的頭等大事。本書的策劃和撰寫聚焦資本運(yùn)作，為讀者介紹了股權(quán)分配、并購規(guī)劃、公司上市等內(nèi)容。本書首先介紹股權(quán)管理，包括頂層設(shè)計(jì)、控制權(quán)之戰(zhàn)、合理估值、股權(quán)博弈、投資者篩選、分階段

本書主要研究企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新，從企業(yè)財(cái)務(wù)管理理論的基礎(chǔ)介紹入手，詳細(xì)地闡述了企業(yè)籌資管理與投資管理方向的內(nèi)容與措施；針對(duì)財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略模式的創(chuàng)新以及基于大數(shù)據(jù)的現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)創(chuàng)新進(jìn)行了深入分析；最后對(duì)智能時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理及其信息化建設(shè)以及新經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理的轉(zhuǎn)型與發(fā)展提出了一些建議。本書對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新方面的研究起到一定

本書在總結(jié)與歸納績效管理相關(guān)理論與實(shí)踐的基礎(chǔ)上，從績效管理工具、績效計(jì)劃、績效監(jiān)控、績效評(píng)價(jià)、績效反饋、績效薪酬等角度，構(gòu)建了一個(gè)科學(xué)系統(tǒng)、簡便易行的績效管理系統(tǒng)模型。本書體系完整、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容詳實(shí)、緊貼實(shí)踐，簡明扼要、深入淺出，科學(xué)實(shí)用、操作性強(qiáng)，在系統(tǒng)論述績效管理理論及工具的基礎(chǔ)上，深入闡述了績效管理的四個(gè)環(huán)節(jié)及

本書對(duì)科技創(chuàng)業(yè)者提供了從創(chuàng)業(yè)理念到融資策略的全面指導(dǎo)。本書深入剖析了科技創(chuàng)業(yè)公司的核心要素，包括硬科技的的發(fā)展、創(chuàng)業(yè)公司的物理學(xué)、融資策略、公司估值、產(chǎn)品與運(yùn)營以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等關(guān)鍵方面。本書糾正了“創(chuàng)業(yè)只為融資”的誤區(qū)，并詳細(xì)介紹了股權(quán)融資的多種選擇。從創(chuàng)業(yè)者的角度深入探討了公司估值的重要性，并提供了估值的方法和案例。一

突然被調(diào)成了領(lǐng)導(dǎo)崗，不太會(huì)和下屬溝通。下屬不能坦率地與我溝通。希望能夠通過溝通激發(fā)下屬干勁，讓員工不“躺平”�！�…作為管理者，如果你需要通過對(duì)話提升下屬自我滿足感，不被下屬討厭，激發(fā)下屬干勁，讓下屬暢所欲言，那么你可以閱讀本書。暢銷書作者永松茂久通過5大章節(jié)、32個(gè)技巧，幫助中層、基層管理者提升溝通能力，與下屬有效對(duì)話

為宣傳推廣云南省人民政府質(zhì)量獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)組織和個(gè)人先進(jìn)質(zhì)量管理方法，發(fā)揮質(zhì)量標(biāo)桿示范引領(lǐng)作用，推動(dòng)各類組織和個(gè)人樹牢質(zhì)量第一理念，推動(dòng)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，甲方委托乙方梳理總結(jié)云南省人民政府設(shè)立云南省人民政府質(zhì)量獎(jiǎng)以來，各獲獎(jiǎng)組織和個(gè)人的先進(jìn)質(zhì)量管理方法、經(jīng)驗(yàn)、模式，編撰出版《云南省人民政府質(zhì)量獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)組織和個(gè)人質(zhì)量管理創(chuàng)新

大多數(shù)新晉領(lǐng)導(dǎo)者走上新崗位，都會(huì)面臨轉(zhuǎn)型之痛——無法回答下屬的扎心三問：你是誰？你要帶我們?nèi)ツ睦铮吭趺醋C明你能勝任？搞不清這三個(gè)問題，新晉領(lǐng)導(dǎo)者就無法激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，順利勝任管理者的新角色。本書作者根據(jù)自己多年的工作經(jīng)歷和實(shí)踐，以及二十多年培訓(xùn)幾千位成功轉(zhuǎn)型的新晉領(lǐng)導(dǎo)者的出眾經(jīng)驗(yàn)，提出新晉領(lǐng)導(dǎo)者要想順利解決轉(zhuǎn)型之痛，首先

檢驗(yàn)檢測是國家質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施的重要組成部分，是國家重點(diǎn)支持發(fā)展的高技術(shù)服務(wù)業(yè)和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，在提升產(chǎn)品質(zhì)量、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展等方面發(fā)揮著重要作用。本書側(cè)重于從概念與內(nèi)涵、起源與發(fā)展、管理與制度、現(xiàn)狀與問題、評(píng)價(jià)與體系、思考與建議等維度全面描繪檢驗(yàn)檢測行業(yè)發(fā)展的整體面貌，既有定性的研究，也