風(fēng)險投資家布拉德?菲爾德以其生活了30多年的美國西部小城博爾德市為“案例”，基于大量社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)者對博爾德創(chuàng)客社區(qū)萌芽和發(fā)展階段的真實(shí)回憶，分享了自己對從無到有構(gòu)建創(chuàng)客社區(qū)的想法，提出了獨(dú)特的“博爾德理論”，系統(tǒng)闡述了一個完整的創(chuàng)客社區(qū)的不同角色價值以及如何在生態(tài)中更好地發(fā)揮它們的作用。自2012年首次出版以來，本書已成為

本書以高遠(yuǎn)站位、廣闊視野、深入調(diào)研、詳實(shí)資料為基礎(chǔ)，回眸了過去一年乃至更久遠(yuǎn)的一些時間里我國薪酬分配制度改革現(xiàn)狀、取得的成就和經(jīng)驗、存在的不足和問題及未來一段時間我國薪酬分配改革發(fā)展趨勢。內(nèi)容涉及十四五薪酬分配改革規(guī)劃，工資決定、合理增長和支付保障機(jī)制，提高勞動、科技等生產(chǎn)要素參與分配機(jī)制，應(yīng)對疫情薪酬分配政策和

勞動關(guān)系問題目前已經(jīng)成為影響中國發(fā)展的為突出的經(jīng)濟(jì)和社會問題。勞動關(guān)系問題不僅關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，而且直接關(guān)系到整個國家和社會的穩(wěn)定和發(fā)展。當(dāng)前，世界進(jìn)入大變局之時。國際環(huán)境不穩(wěn)定性、不確定性明顯增加。全球產(chǎn)業(yè)鏈開始重新布局，第四次產(chǎn)業(yè)革命和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展正在推動深刻的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。我國已轉(zhuǎn)向高

本書由深圳市社會科學(xué)院、深圳市人力資源和社會保障局、深圳市總工會、深圳大學(xué)聯(lián)合編寫，對2020年深圳勞動關(guān)系相關(guān)問題開展了專題研究：首先，分析了新冠肺炎疫情對深圳勞動用工的影響；其次，對互聯(lián)網(wǎng)新業(yè)態(tài)用工模式及勞動法律進(jìn)行了研究，并在了解現(xiàn)狀、分析原因的基礎(chǔ)上提出了綜合完善方案，希望能夠在促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等各方面

《崗位管理與崗位勝任力模型構(gòu)建實(shí)戰(zhàn)》主要介紹崗位管理和崗位勝任力模型在人力資源管理實(shí)戰(zhàn)中的應(yīng)用方法。全書通過對崗位管理和崗位勝任力模型構(gòu)建方法的具體介紹，讓?shí)徫还芾砗蛵徫粍偃瘟δＰ拖嚓P(guān)工具應(yīng)用可視化、流程化、步驟化、模板化，除此之外，還通過對實(shí)戰(zhàn)案例操作過程的詳解，讓讀者能夠輕松上手，快速掌握崗位管理和崗位勝任力模型的

對發(fā)達(dá)資本主義經(jīng)濟(jì)體勞資關(guān)系演變的判斷，趨同論占據(jù)了主流。一種趨同的見解辯稱全球市場的推進(jìn)使得各國勞資關(guān)系系統(tǒng)終趨同于普遍放松管制，也越來越同質(zhì)化，另一種來自早期勞資關(guān)系多元主義研究，研究者指出各國勞資關(guān)系將終趨同于“多元產(chǎn)業(yè)主義”。本書認(rèn)為這些認(rèn)識高估了理論的確定性和預(yù)測能力，從而忽視了對經(jīng)驗現(xiàn)象的關(guān)注。為了更貼近自

圍繞教材的開發(fā)，教材編寫團(tuán)隊分商業(yè)、管理、創(chuàng)新、財會等幾個方面搜集整體數(shù)字化教學(xué)資源，已經(jīng)完成了全部4個核心模塊共12個章節(jié)所有信息化資源和課程教學(xué)包的開發(fā)工作，并整合了以微課、在線開放課程、案例庫為主的完整教材資源。為方便學(xué)生學(xué)習(xí)，教材編寫團(tuán)隊基于模塊化結(jié)構(gòu)、顆粒化資源的設(shè)計思路，在中國大學(xué)慕課平臺上開設(shè)江蘇省在線開

本書是一本站在靈活用工平臺視角下的法律合規(guī)解決方案的專著。就靈活用工這個場景下討論的合規(guī)問題，絕大部分都是在人力資源維度下、從用工需求方的視角剖析靈活用工市場的發(fā)展趨勢和面臨的問題，但唯獨(dú)沒有站在靈活用工市場服務(wù)商（本書定義的靈工平臺）的視角去抓取本質(zhì)的合規(guī)問題。 本書以大量一線項目合規(guī)律師的視角，帶領(lǐng)希望近距離觀察這

課程是教育的微觀載體，也是教育教學(xué)活動的基本依據(jù)。作為全國首批開設(shè)人力資源管理專業(yè)的高校，我們深刻體察到對專業(yè)引導(dǎo)課程改革的必要性。本教材，力求使學(xué)生迅速形成對HRM專業(yè)的基本認(rèn)知，深刻理解其在當(dāng)今組織及其未來發(fā)展中的重要意義，系統(tǒng)了解專業(yè)特點(diǎn)、勝任力要求和將要學(xué)習(xí)的課程體系，同時以對心理學(xué)有關(guān)知識的講解和輔導(dǎo)，使學(xué)生

《房價波動、勞動力流動與制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級/岳麓經(jīng)濟(jì)論叢》首先回顧了房價波動的成因，房價波動對社會經(jīng)濟(jì)的影響，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、房價波動對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響以及房價波動對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級影響的相關(guān)研究，以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級理論、勞動力流動理論、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)理論以及新經(jīng)濟(jì)地理理論等相關(guān)理論為基礎(chǔ)，將房價因素納入新經(jīng)濟(jì)地理理論的核心一邊