《集團(tuán)公司管控體系設(shè)計理論與實務(wù)》分為三篇。在第一篇導(dǎo)論部分，辨析了單體公司和集團(tuán)公司的異同及其分類，提出了簡單集團(tuán)和復(fù)雜集團(tuán)管控體系設(shè)計的基本思路。第二篇主要分析簡單集團(tuán)公司管控體系的設(shè)計，包括管控模式確立、職能界面分析、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、權(quán)責(zé)體系設(shè)計、流程制度體系設(shè)計以及業(yè)績管理體系設(shè)計等章節(jié)內(nèi)容。每一章最后一節(jié)是具體

本書以最前沿的公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理理論為依據(jù)，以戰(zhàn)略管理過程為主線，全面剖析公司戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略實施、戰(zhàn)略風(fēng)險識別和戰(zhàn)略風(fēng)險管理的理論和實務(wù)，薈萃經(jīng)典，瞄準(zhǔn)主流，突出重點，理論與實踐相結(jié)合，幫助讀者學(xué)習(xí)公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理的理論，并掌握實際運(yùn)用能力。本書可作為會計學(xué)專業(yè)和財務(wù)管理專業(yè)等經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的本、�？平滩�，

《老HR手把手教你搞定薪酬設(shè)計》是作者在豐富的薪酬管理實踐基礎(chǔ)上精心打磨而成，將大量復(fù)雜的薪酬管理理念轉(zhuǎn)變成簡單的工具和方法，并實現(xiàn)可視化、流程化、步驟化，力求營造薪酬管理的寬闊視野，有效指導(dǎo)和幫助讀者做好薪酬管理實務(wù)工作，是一本真正看得懂、學(xué)得會、用得上的薪酬管理工具書。

容主要突出臨床藥師參與臨床藥物治療話動時常易碰到的相關(guān)問題，建立與運(yùn)用臨床和藥物治療的臨床藥學(xué)思維，突出臨床藥物治療、藥物屬性與藥物治療評價、臨床癥狀與藥物治療、藥學(xué)監(jiān)護(hù)重點和安全用藥教育要點等。

本書收錄了管理方面的10篇研究論文，包括重思地域多元化-企業(yè)績效間關(guān)系：服務(wù)化的調(diào)節(jié)作用、基于組織身份視角的制度復(fù)雜性整合應(yīng)對機(jī)制、連鎖股東網(wǎng)絡(luò)特征、制度環(huán)境與投資績效、影響跨國并購績效的關(guān)鍵因素、角色沖突如何導(dǎo)致反生產(chǎn)行為？探討心理契約破裂和領(lǐng)導(dǎo)政治技能的影響、CEO和CFO任期交錯是否降低企業(yè)投資效率、限時廣告促銷

《薪酬契約參照點效應(yīng)及其對中國高管行為的影響研究》基于契約參照點理論、管理層權(quán)力理論和經(jīng)理人市場理論，對我國高管薪酬參照點效應(yīng)展開了較為全面和系統(tǒng)的研究，主要內(nèi)容包括對高管薪酬契約參照點效應(yīng)的存在性進(jìn)行識別，構(gòu)建高管薪酬契約參照點效應(yīng)理論模型，挖掘內(nèi)在機(jī)理，探究其對高管行為的影響。

企業(yè)是創(chuàng)新活動的重要載體，更是實現(xiàn)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)價值的微觀主體，增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新主體地位和主導(dǎo)作用是實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。該書針對變革環(huán)境下的企業(yè)創(chuàng)新案例進(jìn)行研究，以變革環(huán)境下企業(yè)創(chuàng)新政策為側(cè)重點，重點研究現(xiàn)有企業(yè)創(chuàng)新政策的執(zhí)行情況、對企業(yè)全面創(chuàng)新活動的影響及政策效果、企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型背景下對企業(yè)創(chuàng)新政策的需求，為培育一

研究四川省企業(yè)的創(chuàng)新離不開供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的大背景，因為供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的實質(zhì)為創(chuàng)新，所以四川省提高企業(yè)的創(chuàng)新能力也正契合提高產(chǎn)品供給質(zhì)量和效率、提高資源配置效率、提高全要素生產(chǎn)率等改革要求�！豆┙o側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下四川省企業(yè)創(chuàng)新研究》就是在深入分析供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的實質(zhì)和核心前提下，闡釋并強(qiáng)調(diào)四川省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的

《創(chuàng)業(yè)板公司高管社會資本對公司融資成本的影響效應(yīng)研究》以創(chuàng)業(yè)板上市公司為樣本，研究企業(yè)社會資本對融資成本的影響問題。創(chuàng)業(yè)板公司上市時間短、公司規(guī)模小，這類具有高新技術(shù)和高成長性的企業(yè)是推動我國技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要源泉。創(chuàng)業(yè)板公司可利用的外部資源相對有限，與金融機(jī)構(gòu)信息不對稱情況嚴(yán)重，在外部融資過程中，它們中的絕大多

本書基于生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的辯證統(tǒng)一原理，以混合經(jīng)濟(jì)協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展為主線，重點圍繞新時代中國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、全球競爭協(xié)同創(chuàng)新、培育世界一流企業(yè)、國資國企“混改”創(chuàng)新、完善協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)等相關(guān)議題，試論若干思考與觀點。本書以協(xié)同理論為指導(dǎo)，以混合所有制改革為背景，首先，基于政策法規(guī)環(huán)境、相關(guān)創(chuàng)新主體發(fā)展?fàn)顩r及協(xié)同機(jī)制三個層面，