*好懂、秒懂、一定要懂的小公司市場競爭基礎課，生存賺錢必備！ *怎攻，怎么防御，怎么突出重圍，為管理者指點迷津！ *管理有道，戰(zhàn)術(shù)精準，為小公司量身定制的日常運營管理方案！ *市場競爭激烈，6大戰(zhàn)術(shù)為小公司保駕護航！ *情報偵探術(shù)，掌握市場主動權(quán)，把握商機 *壁壘防御術(shù)，保護自己的“金飯碗

該書由中國海外投資并購專家和“一帶一路”國家的律師，以中英文雙語的形式共同撰寫完成。作者根據(jù)自身多年的投資并購經(jīng)驗，收集整理了各領(lǐng)域企業(yè)投資并購的一手案例，并結(jié)合“一帶一路”國家和地區(qū)的實際情況，總結(jié)投資并購過程中涉及的融資、團隊組建、交易架構(gòu)和估值、投資交易文件和合同、境內(nèi)外審批與合規(guī)、投資并購交割和投后整理等內(nèi)容，

2020年中級會計職稱？中級財務管理 經(jīng)典題解（上下冊） 中華會計網(wǎng)校？夢想成真

本書以黃石市創(chuàng)建國*級和諧勞動關(guān)系試驗區(qū)為背景，立足于社會主義市場經(jīng)濟，針對中小企業(yè)管理者的特點，運用通俗易懂的語言和生動鮮活的案例，闡述當前我國中小企業(yè)勞動關(guān)系的性質(zhì)和特點，并對創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系試驗區(qū)遇到的觀念誤區(qū)進行解析和澄清；基于勞資雙贏的視角，將遵守勞動法律規(guī)范與積極主動的人力資源管理結(jié)合起來，講解如何確立與勞

《面向產(chǎn)品差異和業(yè)主需求的評標方法研究》對國內(nèi)外的招評標典型制度及其特點進行了分析和總結(jié)，介紹了基于產(chǎn)品差異的評標方法選擇的定量研究、面向業(yè)主需求的評標方法研究和專家群體評標結(jié)果的可信性研究，針對評標決策過程中決策前、決策中和決策后的相關(guān)問題進行探討，從項目管理和系統(tǒng)決策的科學角度對評標課題進行深入研究，系統(tǒng)性地對評標

本書基于動態(tài)一致性的觀點，從資源、能力、環(huán)境和戰(zhàn)略的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性研究多元化與歸核化戰(zhàn)略選擇及公司績效之間的關(guān)聯(lián)效應。第一，對多元化和歸核化研究文獻進行回顧和評述，分析多元化與歸核化研究背景和研究意義；第二，簡述了企業(yè)動態(tài)能力理論和戰(zhàn)略一致性觀點的演進和發(fā)展情況，分析了資源、能力和動態(tài)能力的含義和區(qū)別，提出了動態(tài)一致性觀點

供應鏈取代企業(yè)成為市場競爭的主體，但現(xiàn)有財務理論主要從企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、外部治理環(huán)境等方面分析企業(yè)績效的發(fā)生機制，而很少考慮供應鏈風險對企業(yè)績效的影響。本書應用案例分析法和實證分析法，從供應鏈風險視角研究上下游集中對企業(yè)物流成本、借款成本、商業(yè)信用規(guī)模、財務績效大小及其波動性的影響機制，豐富了供應鏈環(huán)境下企業(yè)績效理論，

《人力資源管理信息系統(tǒng)實務（SAP）》首次將實驗教學從理論教學中獨立出來，以規(guī)范的、操作性強的教學體系展現(xiàn)在廣大師生面前。它將人力資源管理理論與實務、SAP人力資源管理相關(guān)培訓資料和上線SAP管理系統(tǒng)的企業(yè)運作實際相整合，突出SAP管理軟件的操作與應用，突出人力資源管理實務的解決方案，突出教育、培訓的實踐性和創(chuàng)新性。

李君主編的《財務學原理(第2版21世紀普通高等院校系列規(guī)劃教材)》從財務管理的實際出發(fā)，以股份有限公司作為理財主體，從價值導向來指導財務管理目標的實現(xiàn)，以企業(yè)資金的運動來籌劃籌資、投資、營運、分配等財務活動，重點介紹財務管理學的基礎知識、基本原理與基本方法，并簡單涉及企業(yè)財務活動的主要內(nèi)容。本書重點介紹財務管理學的基礎

金融制度的安排和相關(guān)政策可能擴大或者縮小企業(yè)對外直接投資的空間。一國的制度環(huán)境，例如，經(jīng)濟體制、政治體制、社會結(jié)構(gòu)等也是影響一國開展國際化活動的重要影響因素，是構(gòu)成一國比較優(yōu)勢的重要來源。在過去的幾十年，中國金融體系已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，但是中國企業(yè)依然面臨較為嚴峻的融資約束，阻礙了企業(yè)國際化的步伐。實現(xiàn)利益化是驅(qū)動企