本書主要針對注冊會計師全國統(tǒng)一考試審計科目的考生。本書分為上下兩冊。上冊為試卷冊，內(nèi)容包含近5年審計真題試卷和3套審計模擬試卷，考生通過5年真題試卷的練習熟悉審計科目考試的考點分布、題目難度、高頻重難點等；3套模擬試卷檢驗其審計科目掌握程度，強化復習成果、對知識點查漏補缺、提高做題效率。下冊為答案冊，包含近5年審計真題

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本書的編撰主旨在于解決新準則體系下企業(yè)可持續(xù)相關(guān)報告編制痛點，幫助企業(yè)更好地積極應(yīng)對這一即將生效的全新準則體系所帶來的挑戰(zhàn)，提前洞悉和理解ISSB準則相應(yīng)細則要求。作為可持續(xù)信息披露叢書的第一冊，本書介紹了ISSB準則的發(fā)展歷程以及與其他可持續(xù)披露準則的比較，重點聚焦于IFRSS1（可持續(xù)相關(guān)財務(wù)信息披露一般要求準則）

《大數(shù)據(jù)時代下的財務(wù)會計發(fā)展探究》以財務(wù)會計為基底，以大數(shù)據(jù)時代為導向，對大數(shù)據(jù)時代下的財務(wù)會計發(fā)展展開論述。簡要介紹了大數(shù)據(jù)時代與財務(wù)會計的關(guān)系，引導讀者了解大數(shù)據(jù)時代和財務(wù)會計的概況及大數(shù)據(jù)時代對財務(wù)會計的影響；詳細論述了大數(shù)據(jù)時代財會信息系統(tǒng)開發(fā)，試圖厘清財會信息各系統(tǒng)之間的關(guān)系；具體分析了大數(shù)據(jù)時代財務(wù)會計內(nèi)部

為了貫徹落實國家關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育、培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才的戰(zhàn)略部署，本書結(jié)合職教高考的要求，在行業(yè)專家的指導下，從財稅類專業(yè)人才培養(yǎng)的需要和一線老師的教學需求出發(fā)。主要圍繞某一制造業(yè)企業(yè)某月典型的購銷存業(yè)務(wù)，采用領(lǐng)域引領(lǐng)，任務(wù)驅(qū)動的方式，介紹了用友T3軟件中采購管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)、庫存管理系統(tǒng)和核算管理系統(tǒng)的日常

本教材是會計專業(yè)技術(shù)初級資格證書證融通教材，是財經(jīng)商貿(mào)大類專業(yè)校企合作開發(fā)新形態(tài)教材，也是大數(shù)據(jù)與會計專業(yè)入門教材。本教材基于財政部最新企業(yè)會計準則和會計專業(yè)技術(shù)初級資格考試大綱等相關(guān)法規(guī)和制度的要求，依托最新修訂的高等職業(yè)教育大數(shù)據(jù)與會計專業(yè)簡介和專業(yè)教學標準，依據(jù)高等院校大數(shù)據(jù)與會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案和課程標準修訂而

本書以用友ERP-U8+V15.0系統(tǒng)為平臺，以最新企業(yè)會計準則和財稅法規(guī)為依據(jù)，內(nèi)容涵蓋財務(wù)鏈、供應(yīng)鏈兩大板塊，包括會計信息化工作的基本認知、系統(tǒng)管理和基礎(chǔ)設(shè)置、總賬系統(tǒng)應(yīng)用、報表系統(tǒng)應(yīng)用、薪資管理系統(tǒng)應(yīng)用、固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)應(yīng)用、應(yīng)收款系統(tǒng)應(yīng)用、應(yīng)付款系統(tǒng)應(yīng)用、供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)應(yīng)用，共35項學習任務(wù)。內(nèi)容對接信息化環(huán)境

本書是軍隊文職人員招聘考試輔導用書，共分為兩冊。上冊分三篇，包括微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、經(jīng)濟法三大模塊；下冊分三篇，包括基礎(chǔ)會計學、政府會計、財務(wù)管理學三大模塊。本套圖書根據(jù)新版考試大綱，總結(jié)了會計學科目主要涉及的理論知識點，其內(nèi)容條理清晰，詳略得當，能幫助考生打下堅實的理論基礎(chǔ)；配以強化練習題，理論知識與題目訓練相結(jié)

本書通過查閱相關(guān)制度及文獻，對相關(guān)理論進行深入學習，同時采用典型案例剖析，結(jié)合理論分析問題產(chǎn)生的原因，并針對原因提出完善建議。撰寫過程中作者致力于選取最新理念與資料，反映內(nèi)部控制發(fā)展與變化的時代特征與新需求，盡力反映內(nèi)部控制理論研究的精粹。作者結(jié)合自身工作身體力行地做了些調(diào)查與探索，提出了一些具有價值的優(yōu)化建議。同時，

本書內(nèi)容包括：人力資源會計產(chǎn)生的歷史背景及研究意義；人力資源會計基本理論；人力資源成本會計；人力資源價值會計；人力資源供給與需求預測；人力資源投資收益及投資決策分析；企業(yè)人力資源激勵約束機制理論與應(yīng)用等。