本書是《中國(guó)基礎(chǔ)研究人才指數(shù)報(bào)告》的第三本，是中國(guó)人事科學(xué)研究院課題組基于科睿唯安文獻(xiàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)量分析形成的研究報(bào)告�；�礎(chǔ)研究人才是基礎(chǔ)研究的主體，承擔(dān)著更新科學(xué)知識(shí)與創(chuàng)新創(chuàng)造的重要使命。本書提出了一套系統(tǒng)的中國(guó)基礎(chǔ)研究人才的評(píng)估方法和指數(shù)體系，為全面、客觀、準(zhǔn)確地了解中國(guó)基礎(chǔ)研究人才的分布和發(fā)展趨勢(shì)提供了翔實(shí)的比較結(jié)

人才是成就事業(yè)的根本。晚清時(shí)期，曾國(guó)藩以書生帶兵，成就了一番事業(yè)。網(wǎng)羅天下英才的能力與知人善任的智慧，無(wú)疑是曾國(guó)藩建立功業(yè)的重要因素。本書梳理了相關(guān)歷史文獻(xiàn)，剖析了曾國(guó)藩如何識(shí)人用人，如何培育人才，如何帶好團(tuán)隊(duì)，以及如何處理同僚關(guān)系等問(wèn)題。同時(shí)，本書對(duì)比了曾國(guó)藩與左宗棠、胡林翼等人在識(shí)人用人上的差異，從而使得曾氏的理念

中央人才工作會(huì)議指出，破解人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性矛盾突出難題，是當(dāng)前我國(guó)人才工作的核心挑戰(zhàn)之一。人才柔性共享通過(guò)關(guān)系不轉(zhuǎn)、身份不變、戶口不遷的流動(dòng)機(jī)制和不求所有、但求所用的使用理念，突破地域、行業(yè)與體制壁壘，以靈活協(xié)作實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值最大化，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供新動(dòng)能。 在全球化與數(shù)字化深度融合的時(shí)代，人才柔性共享不僅是緩解

本書是一部開創(chuàng)性著作，深刻剖析了全球化背景下技術(shù)移民如何重塑世界創(chuàng)新版圖。書中借用希臘神話中遠(yuǎn)赴海外尋找金羊毛的阿爾戈英雄形象，生動(dòng)描繪了一個(gè)特殊群體——在美國(guó)硅谷等科技中心積累經(jīng)驗(yàn)后，頻繁往返于本土與美國(guó)之間，并在遠(yuǎn)離傳統(tǒng)技術(shù)核心的“邊緣”地帶(如以色列、中國(guó)、印度)創(chuàng)辦高科技企業(yè)、推動(dòng)本土技術(shù)升級(jí)的工程師和企業(yè)家。

本書是河北省社會(huì)科學(xué)院立足河北實(shí)際，立足奮力譜寫中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)河北篇章新要求，對(duì)深入實(shí)施科教興冀戰(zhàn)略、人才強(qiáng)冀戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略

全書主要圍繞煙臺(tái)市人才競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展情況進(jìn)行了深入研究。首先，本書主報(bào)告部分從人才集聚成效、載體平臺(tái)建設(shè)、體制機(jī)制創(chuàng)新、服務(wù)生態(tài)優(yōu)化等方面，詳細(xì)剖析了煙臺(tái)市人才發(fā)展現(xiàn)狀，并構(gòu)建了SITDS人才競(jìng)爭(zhēng)力模型，對(duì)煙臺(tái)市13個(gè)地區(qū)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行量化評(píng)估。報(bào)告還深入分析了煙臺(tái)市人才滿意度，從教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境等多個(gè)維

本書自2006年以來(lái)，中國(guó)人事科學(xué)研究院每年都圍繞人才與人事研究領(lǐng)域的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題開展征文活動(dòng)。內(nèi)容涉及人才體制機(jī)制改革與政策創(chuàng)新、人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、收入分配與勞動(dòng)關(guān)系、人力資源服務(wù)與市場(chǎng)。這項(xiàng)工作已經(jīng)成為我國(guó)人才與人事理論和實(shí)踐工作者展示研究成果的重要平臺(tái)，成為服務(wù)科學(xué)決策的有效形式，在全

本書以問(wèn)題為導(dǎo)向，梳理內(nèi)蒙古2024年各盟市、各部門人才發(fā)展情況、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等，以進(jìn)一步推動(dòng)人才工作體制機(jī)制的改革創(chuàng)新，服務(wù)自治區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，更好服務(wù)保障習(xí)近平總書記交給內(nèi)蒙古的五大任務(wù)和全方位建設(shè)模范自治區(qū)“兩件大事”。本書通過(guò)工作實(shí)際、產(chǎn)業(yè)分析、需求調(diào)研和反饋收集，選題聚焦于實(shí)際問(wèn)題的解決，能夠提供可操作的解決方案，

本書在系統(tǒng)梳理人才政策領(lǐng)域相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，深入剖析了我國(guó)人才政策的研究現(xiàn)狀。以山東省人才政策為樣本，構(gòu)建了人才政策文本分析的指標(biāo)體系，并基于“內(nèi)容-過(guò)程”二維分析模型對(duì)山東省人才政策展開多維度解構(gòu)。本書通過(guò)對(duì)山東省人才政策實(shí)施效果的量化評(píng)估與滿意度調(diào)研，為山東省人力資源發(fā)展現(xiàn)狀提供了扎實(shí)的實(shí)證支撐。結(jié)合系列實(shí)證分析與

本書雖名為《中國(guó)識(shí)人學(xué)全書》，實(shí)則也是一面映照歷史的明鏡。書中對(duì)歷史上眾多知名人物的才能與性情進(jìn)行品評(píng)，并深入剖析他們的成敗得失，發(fā)人深省，引人深思。雖所列多為歷代君王的用人之道，卻同樣能為當(dāng)今領(lǐng)導(dǎo)者帶來(lái)深刻的啟示。本書不僅解讀人生、體悟世情，更暗藏識(shí)人用人的智慧。既揭示了辨忠識(shí)奸的方法，又剖析了各類人物命運(yùn)背后的必然