本著作立足于管理統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)理論和方法，主要通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)類(lèi)型、數(shù)據(jù)的收集與處理、描述性統(tǒng)計(jì)、聚類(lèi)分析、因子分析、相關(guān)分析、回歸分析、方差分析、時(shí)間序列分析、面板數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)指數(shù)和測(cè)量等共計(jì)14章內(nèi)容的系統(tǒng)闡述，按照描述統(tǒng)計(jì)、統(tǒng)計(jì)推斷和數(shù)據(jù)的信效度分析邏輯，以《個(gè)人信息世界量表》為數(shù)據(jù)收集的工具，利用本團(tuán)隊(duì)大規(guī)模社會(huì)調(diào)查的

近年來(lái)，社會(huì)組織行為分析的研究主要集中在構(gòu)建預(yù)測(cè)模型以預(yù)測(cè)組織可能的行為上。數(shù)據(jù)挖掘方法，特別是分類(lèi)方法，近年來(lái)成為組織行為預(yù)測(cè)建模的主要方法。本書(shū)比較分析了主要的分類(lèi)方法所建立的組織行為預(yù)測(cè)模型的性能，為不同情形下分類(lèi)方法的恰當(dāng)選擇提供了依據(jù)。組織行為數(shù)據(jù)普遍存在類(lèi)不平衡和誤分類(lèi)代價(jià)不一致的問(wèn)題，這導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)器所構(gòu)

本書(shū)稿利用R語(yǔ)言對(duì)中國(guó)社會(huì)綜合調(diào)查數(shù)據(jù)（cgss，調(diào)查數(shù)據(jù)對(duì)研究者開(kāi)放，可自行下載，方便獲�。┻M(jìn)行分析。與市場(chǎng)上一般的R語(yǔ)言工具書(shū)不同，本書(shū)稿基于真實(shí)的調(diào)查數(shù)據(jù)，貼近數(shù)據(jù)學(xué)習(xí)和科研分析的真實(shí)過(guò)程，從讀入原始數(shù)據(jù)開(kāi)始，逐漸深入。本書(shū)的內(nèi)容完整涵蓋描述性統(tǒng)計(jì)分析、圖表呈現(xiàn)、簡(jiǎn)單回歸分析、廣義回歸模型、因子分析等主流統(tǒng)計(jì)教程

本書(shū)主要內(nèi)容包括：社會(huì)科學(xué)中的因果推斷：反事實(shí)框架與隨機(jī)試驗(yàn)、傾向值匹配與因果推斷、如何進(jìn)行傾向值匹配？、因果關(guān)系中的多類(lèi)別性、中介性與異質(zhì)性、因果分析中樣本量以及統(tǒng)計(jì)檢定力的計(jì)算問(wèn)題等。