勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是勞動(dòng)科學(xué)領(lǐng)域研究中的重要學(xué)科，同時(shí)也是理論性和實(shí)證性結(jié)合很強(qiáng)的一門(mén)學(xué)科。所以，本書(shū)在內(nèi)容上主要包括勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論和相應(yīng)的實(shí)證方法兩個(gè)重要的模塊。從內(nèi)容上，本書(shū)主要內(nèi)容是勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給、需求以及均衡的工資。為了更貼近現(xiàn)實(shí)，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給、需求、工資理論進(jìn)行了相應(yīng)的修正，包括在人力資本投資、工資與生產(chǎn)率

本書(shū)是作者在對(duì)相關(guān)問(wèn)題長(zhǎng)期深入思考與探索的基礎(chǔ)上，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員梳理、研析了大量國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)，提煉、整合編撰而成。本書(shū)是我國(guó)人力資源管理領(lǐng)域首部系統(tǒng)性的以詞條形式呈現(xiàn)的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，兼具創(chuàng)新性和實(shí)用性。全書(shū)包括基礎(chǔ)詞、工作分析、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、招聘與錄用、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬與薪酬管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資

本書(shū)主要針對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中員工創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)進(jìn)行系統(tǒng)的研究，以解決新企業(yè)中員工創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)管理實(shí)踐問(wèn)題、彌補(bǔ)現(xiàn)有學(xué)術(shù)理論研究缺失為出發(fā)點(diǎn)，以社會(huì)認(rèn)知理論、成就動(dòng)機(jī)理論、認(rèn)知學(xué)習(xí)理論和經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)理論為基礎(chǔ)，結(jié)合目標(biāo)導(dǎo)向、認(rèn)知投入、工作激情、刻意練習(xí)和員工創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)相關(guān)研究文獻(xiàn)現(xiàn)狀，借鑒態(tài)度功能理論和態(tài)度內(nèi)在結(jié)構(gòu)理論的內(nèi)容，構(gòu)建出目標(biāo)導(dǎo)向?qū)?/p>

網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)眾創(chuàng)是“互聯(lián)網(wǎng)+大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”背景下涌現(xiàn)出的一種新型創(chuàng)新范式，它重塑了創(chuàng)新思維，引領(lǐng)了創(chuàng)新方向。平臺(tái)企業(yè)是網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)眾創(chuàng)的組織者，本書(shū)繪制了平臺(tái)生態(tài)系統(tǒng)生命周期曲線，構(gòu)建了平臺(tái)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)策略。內(nèi)容提供商是網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)眾創(chuàng)的重要實(shí)施者，本書(shū)依據(jù)服務(wù)主導(dǎo)邏輯對(duì)中國(guó)移動(dòng)應(yīng)用商場(chǎng)進(jìn)行案例研究，勾勒出平臺(tái)機(jī)制、內(nèi)容提供商

越來(lái)越多的內(nèi)容平臺(tái)、行業(yè)巨頭、資本紛紛加入到內(nèi)容分發(fā)的戰(zhàn)爭(zhēng)中，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。優(yōu)質(zhì)的原創(chuàng)性?xún)?nèi)容將成為行業(yè)中最寶貴的資源。在這樣的行業(yè)形勢(shì)下，如何把內(nèi)容創(chuàng)業(yè)做好？如何提高自身競(jìng)爭(zhēng)力？如何在這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)中武裝自己？是每一位內(nèi)容創(chuàng)業(yè)者都應(yīng)該認(rèn)真考慮的問(wèn)題。本書(shū)旨在幫助內(nèi)容創(chuàng)業(yè)者來(lái)解決這些問(wèn)題。為想要進(jìn)入內(nèi)容行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者出謀劃策，手

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是一項(xiàng)長(zhǎng)期的事業(yè)，面臨艱巨的挑戰(zhàn)。其中社會(huì)法、勞動(dòng)法占有重要的地位，各種法律協(xié)調(diào)機(jī)制是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧化、規(guī)范化的主要抓手。我國(guó)勞動(dòng)法律體系已經(jīng)成型，而在價(jià)值定位、功能設(shè)計(jì)、制度安排及實(shí)效評(píng)估方面，尚有許多完善的空間。本書(shū)選取對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要的一系列專(zhuān)題，從實(shí)踐的、比較的角度加以研究。這些專(zhuān)

本書(shū)介紹黎曼幾何中的重要技巧和定理，為滿足那些希望專(zhuān)門(mén)研究黎曼幾何的學(xué)生，書(shū)中還包含大量關(guān)于較深論題的背景材料。本書(shū)還介紹了**的研究問(wèn)題。各種練習(xí)散布全書(shū)，幫助讀者深入理解書(shū)中內(nèi)容。本書(shū)是為數(shù)不多的整合了黎曼幾何的幾何和分析兩方面內(nèi)容的專(zhuān)著之一，適合熟悉張量和斯托克斯定理等流形理論的讀者，可作為研究生一學(xué)年課程的教材

數(shù)論中未解決的問(wèn)題（第三版）

本書(shū)的主要內(nèi)容包括以下幾點(diǎn)。首先，對(duì)生產(chǎn)率問(wèn)題進(jìn)行了總體概括，指出改革開(kāi)放之前由于全要素生產(chǎn)率低和勞均資本少，勞動(dòng)生產(chǎn)率較低，改革開(kāi)放之后，勞動(dòng)生產(chǎn)率在低起點(diǎn)上快速增長(zhǎng)；分析了從單要素生產(chǎn)率到全要素生產(chǎn)率的演進(jìn)路徑，并對(duì)三個(gè)生產(chǎn)率的內(nèi)在關(guān)系進(jìn)行了詳細(xì)介紹。其次，具體分析勞動(dòng)生產(chǎn)率、資本生產(chǎn)率、全要素生產(chǎn)率。一是對(duì)勞動(dòng)生

包括了妊娠期婦女產(chǎn)程前后注意事項(xiàng)，以及并發(fā)癥。包括了妊娠期婦女產(chǎn)程前后注意事項(xiàng)，以及并發(fā)癥。包括了妊娠期婦女產(chǎn)程前后注意事項(xiàng)，以及并發(fā)癥。包括了妊娠期婦女產(chǎn)程前后注意事項(xiàng)，以及并發(fā)癥。包括了妊娠期婦女產(chǎn)程前后注意事項(xiàng)，以及并發(fā)癥。包括了妊娠期婦女產(chǎn)程前后注意事項(xiàng)，以及并發(fā)癥。

《分享經(jīng)濟(jì)與大眾創(chuàng)業(yè)》一書(shū)，包括以下內(nèi)容：1.分享經(jīng)濟(jì)成為大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的新引擎2.分享經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)業(yè)新風(fēng)口3.分享經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)業(yè)新方向4.分享經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)業(yè)新模式5.分享經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)業(yè)新舉措6.分享經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)業(yè)新成就7.分享經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)業(yè)新風(fēng)險(xiǎn)《分享經(jīng)濟(jì)與大眾創(chuàng)業(yè)》一書(shū)最大的特色是采用模塊化設(shè)置，條理清晰，接地氣，每章通過(guò)導(dǎo)言引入，文

內(nèi)科護(hù)理學(xué)知識(shí)體系整體性強(qiáng)，涉及臨床范圍廣。本書(shū)以?xún)?nèi)科的系統(tǒng)理論為基礎(chǔ)，內(nèi)容涵蓋呼吸、循環(huán)、消化、泌尿、血液、內(nèi)分泌、風(fēng)濕、神經(jīng)等。每個(gè)系統(tǒng)各成一章，每章節(jié)都有學(xué)習(xí)要點(diǎn)、知識(shí)拓展、案例分析、小結(jié)，幫助學(xué)生歸納和總結(jié)整章內(nèi)容，復(fù)習(xí)和鞏固已學(xué)的知識(shí)，拓展學(xué)生的知識(shí)面，通過(guò)學(xué)習(xí)使學(xué)生具備專(zhuān)業(yè)所必須的內(nèi)科護(hù)理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技

本書(shū)從四個(gè)方面系統(tǒng)地介紹和探討了人力資源管理的內(nèi)涵和實(shí)務(wù)：從理論研究方面概述了人力資源管理的內(nèi)容、特點(diǎn)、原理和發(fā)展進(jìn)程；從業(yè)務(wù)模塊角度闡述了人力資源管理中的六大模塊的理論、管理方法和操作實(shí)務(wù)；從戰(zhàn)略管理角度歸納了人力資源法規(guī)、社會(huì)保障與勞動(dòng)保護(hù)、人力資源管理診斷等的基礎(chǔ)及操作實(shí)務(wù)；從突出人力資源前沿的角度出發(fā)，論述了人

本書(shū)是中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所2016年及2017年的主要研究成果，反映了我國(guó)在勞動(dòng)工資收入分配改革方面的成效和實(shí)踐做法，并根據(jù)我國(guó)工資收入分配發(fā)展現(xiàn)狀、存在問(wèn)題、發(fā)展趨勢(shì)，借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，提出了深化我國(guó)工資收入分配制度改革方面的對(duì)策建議。全書(shū)分總報(bào)告、國(guó)有企業(yè)改革篇、企業(yè)人工成本篇、部分群體薪酬改革篇、工

本書(shū)從宏觀層面對(duì)我國(guó)工資收入分配進(jìn)行了多角度的分析：對(duì)就業(yè)者工資的總體規(guī)模、整體水平、增長(zhǎng)速度、相對(duì)比重、成本指數(shù)進(jìn)行了全方位的估算和分析；采用新的方法，對(duì)不同行業(yè)的工資差距、不同類(lèi)型企業(yè)的工資差距進(jìn)行了系統(tǒng)性的研究分析；對(duì)政府調(diào)控企業(yè)工資分配的現(xiàn)有體制機(jī)制進(jìn)行了綜合性的評(píng)估分析；對(duì)近期各類(lèi)行業(yè)企業(yè)的人工成本進(jìn)行了綜合

《鐵電體物理學(xué)（典藏版）》全面系統(tǒng)地論述鐵電體物理學(xué)的基本規(guī)律和新進(jìn)展。 《凝聚態(tài)物理學(xué)叢書(shū)·典藏版：鐵電體物理學(xué)》以自發(fā)極化為核心，系統(tǒng)地總結(jié)了作者鐘維烈多年來(lái)的研究成果，深入討論了鐵電體的尺寸和表面效應(yīng)理論；同時(shí)吸收了國(guó)內(nèi)外有關(guān)鐵電體的主要成果和學(xué)術(shù)思想。 《凝聚態(tài)物理學(xué)叢書(shū)·典藏版：鐵電體物理學(xué)》共9章，前4

創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)勝任力測(cè)評(píng)是人力資源管理的一項(xiàng)重要工作，科學(xué)有效地對(duì)創(chuàng)業(yè)者或者準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的人員進(jìn)行測(cè)評(píng)，對(duì)于創(chuàng)業(yè)人員技能培訓(xùn)、降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、提升創(chuàng)業(yè)績(jī)效、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)者成長(zhǎng)都具有十分重要的意義。本書(shū)包括兩方面內(nèi)容：一是針對(duì)目前創(chuàng)業(yè)成功率和創(chuàng)業(yè)績(jī)效低以及勝任力定量測(cè)評(píng)方法客觀性和便捷性有待提高等現(xiàn)狀，開(kāi)展創(chuàng)業(yè)勝任力腦象圖綜合測(cè)評(píng)方

本教材主要分為三大部分，首先通過(guò)理論部分對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃涉及的企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容、環(huán)境分析、供需預(yù)測(cè)等進(jìn)行了說(shuō)明；其次，通過(guò)實(shí)操部分對(duì)人力資源總體規(guī)劃、業(yè)務(wù)規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施進(jìn)行了闡述；*后，通過(guò)四個(gè)案例及案例分析，將理論部分和實(shí)操部分融合在一起，對(duì)于理解理論部分和實(shí)操部分具有較好的作用

《醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)動(dòng)物操作基本技術(shù)》一書(shū)主要講述實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的基礎(chǔ)知識(shí)及動(dòng)物實(shí)驗(yàn)操作技術(shù)。全書(shū)分六章，分別詳細(xì)介紹了實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的分類(lèi)、環(huán)境與控制，飼料和營(yíng)養(yǎng)、常用實(shí)驗(yàn)動(dòng)物、動(dòng)物實(shí)驗(yàn)中實(shí)驗(yàn)者的自身保護(hù)、動(dòng)物實(shí)驗(yàn)前的準(zhǔn)備工作等基本知識(shí)；實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的性別鑒定、年齡鑒定、實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的抓取與固定，實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的編號(hào)、標(biāo)記、分組、被毛去除及麻醉，實(shí)驗(yàn)動(dòng)

本書(shū)從技術(shù)進(jìn)步這一對(duì)就業(yè)和收入起重大影響作用的因素出發(fā)，深入研究技術(shù)進(jìn)步、就業(yè)與養(yǎng)老保障之間的傳導(dǎo)路徑及作用機(jī)理，從理論和實(shí)證、國(guó)際和國(guó)內(nèi)、歷史和未來(lái)多個(gè)維度研究技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)總量及結(jié)構(gòu)的影響，以及由此帶來(lái)的勞資收入份額變化、勞動(dòng)者內(nèi)部收入結(jié)構(gòu)變化。在此基礎(chǔ)上，分析不同類(lèi)型企業(yè)的基本養(yǎng)老保障繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，基本養(yǎng)老保障制度動(dòng)