本書是一本結合信息化時代特點、把全新的任職資格理論與案例融為一體的人力資源規(guī)劃應用方向的力作。本書通過分析人才價值，形成人才價值鏈，結合企業(yè)核心業(yè)務的分解，提煉出最為基本的工作項，然后進行更加精準的任職要求界定，最終形成任職資格標準體系，從而進行管理和評估。本書通過工作項、職位、人才之間的匹配為解決企業(yè)的“能上不能下”

本書是一本實用且便于操作的流程管理讀物，旨在向國內各類組織管理人員傳播和介紹先進的流程管理理念、知識、方法和工具，以使管理更有效率，提升組織核心競爭力。本書語言精煉、通俗易懂，全面、系統(tǒng)、完整地介紹了流程管理的理論、方法和工具，以及如何以流程為基礎將各種管理體系進行協(xié)同與整合。本書包括翔實的案例，大部分為國內知名企業(yè)的

本書是為全國企業(yè)人力資源管理師（三級）統(tǒng)一鑒定考試提供的考試輔導書。依據最新版國家職業(yè)資格培訓教程《企業(yè)人力資源管理師（三級）》（第三版），應廣大培訓學校和考生的要求，根據最新考試大綱、考試要求和最新的考試趨勢，分別給出各章的單項選擇題、多項選擇題、專業(yè)技能題和參考答案，并提供了參考答案對應的教材頁碼，以便于考生復習備

針對小子樣、長壽命、高可靠退化失效型產品壽命預測、壽命驗證需求為背景，介紹基于性能退化數據的可靠性建模和壽命預測技術。包括性能退化基本理論、單參數性能退化建模方法、多參數性能退化建模方法、加速退化建模方法、加速退化試驗優(yōu)化設計方法、零失效壽命驗證退化試驗設計方法等，書中通過大量工程實例，說明了上述理論方法在工程中選用準

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本書凝聚了作者在不同類型企業(yè)的管理和咨詢實踐的有關權力的多個事件瞬間，并按照管理學對理論和實踐應相互驗證的要求，以期建立兩者良性的互動和思辨。本書站在讀者的立場，以讀者最為習慣的循序漸進的心理角度來探尋企業(yè)權力的真相，用最為貼心易懂的詞匯去尋求思想的共鳴——以此為動機，作者將自己的經驗和學識放在喧囂背后的陰影里，用理性

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本書基于業(yè)界領先的管理實踐，從理論到實操，從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略到日�，F金管理，系統(tǒng)全面地介紹了企業(yè)資金管理的相關內容。這些內容包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略層面的“企業(yè)財務戰(zhàn)略、資本架構和資金成本”，代表企業(yè)經營效率的“營運資金管理”，規(guī)避現金實物風險、提升日�，F金使用效率的“現金管理”，與現金流風險相關的“外匯風險、信用風險、交易對手風

本書對現代運營管理方法展開系統(tǒng)性研究，主要闡述運營戰(zhàn)略和戰(zhàn)略性運營決策、運營計劃模型與方法、網絡化運營管理與優(yōu)化、綠色制造和服務型制造等目前先進的運營管理理論和方法，突出體現了近年來運營管理在該領域上的突出研究成果。本書內容涉及面寬，涵蓋了制造業(yè)和服務業(yè)的運營管理；體系結構合理，便于讀者進行系統(tǒng)的學習和研究；重點突出先

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《史密斯成功密碼：A.O.史密斯公司的價值觀管理》是作者繼《從口號到行動——A.O.史密斯公司的文化建設之路》一書出版后繼續(xù)對A.O.史密斯公司進行三年的跟蹤研究的成果�！妒访芩钩晒γ艽a：A.O.史密斯公司的價值觀管理》從價值觀管理視角，分析了A.O.史密斯公司140年的價值觀堅持，從領導的言傳身教、制度對員工行為的規(guī)

本報告對2013年“中國企業(yè)追蹤調查”所收集到的數據進行分析，呈現了當下中國企業(yè)在創(chuàng)新、國際化、營銷、人力資源等方面的管理現狀，對于中國企業(yè)審視自身、有針對性地選擇未來成長方向和道路具有參考價值。同時，本報告基于中國本土管理情境而總結提煉的學術研究專題，較深入地探討了民營企業(yè)的生存問題、海歸創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)始人與企業(yè)發(fā)展、民族

《中國民營企業(yè)發(fā)展報告》在總結中國民營企業(yè)發(fā)展現狀和問題的基礎上，對既有發(fā)展政策環(huán)境進行評估，分析影響支持政策實現既定目標的既得利益障礙；然后總結分析國外支持民營企業(yè)發(fā)展的政策及其實效，分析最新的文件（如《關于全面深化改革若干重大問題的決定》）提出的改革趨勢及其可能的實現路徑；最后針對前述問題，借鑒國外經驗，以新發(fā)展形

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