本書為云南大學(xué)西南邊疆少數(shù)民族研究中心文庫中的一本，主要圍繞迪慶州幾大主要行業(yè)的人才現(xiàn)狀、人才需求狀況展開了深入細(xì)致的調(diào)查，并就在人才培養(yǎng)、人才管理、人才結(jié)構(gòu)、人才使用等方面的特征及存在的問題進(jìn)行了深入的分析，并提出了相應(yīng)的建議意見，對云南地區(qū)的人才建設(shè)具有十分重要的指導(dǎo)性意義。本書書稿，共包括七篇較具特色的調(diào)查報告、

在高層次科技人才群體中，有一類屬于既掌握了高科技知識，又具備一定創(chuàng)業(yè)能力的高層次科技創(chuàng)業(yè)人才，這個群體在知識經(jīng)濟(jì)的時代中已經(jīng)發(fā)揮出重要的作用。南京要率先實現(xiàn)現(xiàn)代化，走科技興市的道路，必須把經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會的進(jìn)步轉(zhuǎn)移到依靠科技創(chuàng)業(yè)上來�；�于此，本書分六章進(jìn)行闡述：*章主要闡明課題的研究背景、研究目的和研究意義；第二章主要

人才是地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心資源。到2020年，江蘇省要成為具有全球影響力的人才集聚中心。人才發(fā)展既要堅持黨管人才，又要遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律。人才競爭日趨動態(tài)化，人才發(fā)展規(guī)律也需進(jìn)一步深入研究�！禕R》本書分為五個專題：（1）高層次人才發(fā)展篇：包括江蘇籍院士、江蘇省高層次人才朋友圈和江蘇省“333”高層次人才；（2）行

《四川人才發(fā)展報告2018》以第三方研究視角全面地分析了黨的十八大以來國家中心城市成都人才發(fā)展及人才工作的新理念、新成效和新實踐，是一份綜合性研究報告�！端拇ㄈ瞬虐l(fā)展報告2018》以新時代習(xí)近平中國特色社會主義思想為指引，深刻把握“一帶一路”倡議、長江經(jīng)濟(jì)帶戰(zhàn)略、全面創(chuàng)新改革試驗區(qū)、自由貿(mào)易試驗區(qū)等重大機(jī)遇。圍繞新發(fā)展

該書是“女性高層次人才社會支持網(wǎng)絡(luò)”課題研究的成果。論文集包括調(diào)查報告、研究論文和相關(guān)個案介紹三個部分。論文撰寫人來自高校教師和研究機(jī)構(gòu)的研究人員，論文集的主要創(chuàng)新之處：一、基于社會支持網(wǎng)絡(luò)的視角，關(guān)注各個領(lǐng)域的女性高層次人才發(fā)展過程中的問題和主要障礙。包括女性高層次政治人才的成長受到執(zhí)政黨、國家、婦女組織的社會支持的

創(chuàng)新型人才是提升國家核心競爭力的關(guān)鍵，如何培養(yǎng)創(chuàng)新型人才成為需要全社會解答的課題。創(chuàng)新型人才的成長有一定規(guī)律可循，而這些規(guī)律必然發(fā)生在生命成長的各個時期、空間。有別于一般的創(chuàng)新型人才成長規(guī)律研究，本書聚焦于三個不同的人才成長空間，在微觀、中觀、宏觀三個層面上進(jìn)行分課題、分論點討論，以期給出創(chuàng)新型人才生命成長中的基本規(guī)律

本書圍繞了關(guān)鍵詞"創(chuàng)新"、"創(chuàng)新人才培養(yǎng)"展開研究與撰寫，首先從縱橫兩條線索分析創(chuàng)新對于社會文明和國家發(fā)展的關(guān)鍵作用，著重分析了創(chuàng)新的內(nèi)涵，包括多學(xué)科視角下的創(chuàng)新內(nèi)涵研究、創(chuàng)新的本質(zhì)以及創(chuàng)新的時代新特征等。接下來分析了從哪里尋找創(chuàng)新的契機(jī)以及如何進(jìn)行創(chuàng)新的問題，即創(chuàng)新的源泉和創(chuàng)新的技能，在此基礎(chǔ)上探討了創(chuàng)新人才的素養(yǎng)，

本書基于實踐知識的視角，用建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論建立分析框架，堅持社會需求邏輯，參照國外先進(jìn)經(jīng)驗，設(shè)計出一個專業(yè)教育與創(chuàng)業(yè)教育相結(jié)合的創(chuàng)業(yè)型工程人才培養(yǎng)新模式。新模式以E-CDIO模型為背景環(huán)境、以培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神和實踐能力為目標(biāo)、以主體化的教學(xué)方式為策略、以多樣化的評價體系為保障，突出技術(shù)創(chuàng)業(yè)特色，強(qiáng)化基于項目學(xué)習(xí)的全面工程創(chuàng)

《科技倫理與科技管理文庫：創(chuàng)新人才需求與開發(fā)的模型及應(yīng)用研究》從我國目前存在的創(chuàng)新人才匱乏的實際出發(fā)，運用人力資本、經(jīng)濟(jì)學(xué)和系統(tǒng)動力學(xué)理論、觀點和方法，構(gòu)建了我國創(chuàng)新人才開發(fā)系統(tǒng)動力學(xué)模型，通過政策模擬，以定量和定性的依據(jù)提出了如何調(diào)整相關(guān)政策力度，有效地將創(chuàng)新投入轉(zhuǎn)化為人力資本，更高效地創(chuàng)造出創(chuàng)新成果，為有效地解決我

孫健主編的這本《人才集聚的理論分析與實證研究》將時間因素納入模型，考察人才集聚、產(chǎn)業(yè)聚集和城市化進(jìn)程的動態(tài)均衡問題，構(gòu)建人才集聚、產(chǎn)業(yè)集聚和城市化的三維動態(tài)模型，系統(tǒng)分析影響人才集聚的初始誘因條件。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建SPPD的分析范式，研究不同地區(qū)人才集聚的成本-收益分析和績效評價，探討克服”人才集聚陷阱”的解決方法，得

這本關(guān)于“大師”的書，著眼于20世紀(jì)美國科學(xué)界、商界、政界最具影響力的風(fēng)云人物，從人力資本的視角探究他們的成才經(jīng)歷，從而為解讀美國強(qiáng)盛之源獻(xiàn)上一把新鑰匙。童年時光、大學(xué)生活、軍旅征程與事業(yè)生涯中的一段段如煙往事，或平和清雅，或熾熱狂放，或辛酸坎坷，生動再現(xiàn)了大師們心智歷練的時代畫卷。 《為什么美國盛產(chǎn)大師：20世紀(jì)美