本書分十一章,內容包括:人力資源管理導論;戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃;工作分析與工作設計;員工招聘與選拔錄用;培訓與開發(fā);績效管理;薪酬管理;員工關系管理等。

優(yōu)秀的內訓師將伴隨企業(yè)發(fā)展，日益成為推動企業(yè)從優(yōu)秀到卓越的中堅力量。本書能夠讓內訓師對人類的大腦工作原理、學習原理、如何記憶編碼等有一個較直觀的認識，同時幫助內訓師掌握一些教學活動設計和開展的方法，享“成人培訓奧秘、專業(yè)授課技巧、講義制作的秘訣”，從而使內訓師掌握溝通表達、互動、現場掌控、氣氛渲染、效果提升的核心技巧，

隨著新技術的蓬勃發(fā)展，企業(yè)財務管理正處于變革轉型的關口。如何解決企業(yè)規(guī)模不斷擴大的同時，降低成本、減少冗余和提高執(zhí)行力？如何打破傳統(tǒng)，形成以智能核算、智能預算、智能共享和智能分析為核心的智能財務體系？財務共享作為企業(yè)財務轉型的切入點，在推動業(yè)財稅融合、優(yōu)化組織流程、提高財務運作效率、建立財務大數據等方面發(fā)揮著至關重要的

《時尚企業(yè)管理》從對時尚的認識入手，探討時尚背后的文化特征；從企業(yè)時尚化的角度，重新認識時尚企業(yè)的沿革、構成、特點、使命和作用；分析時尚企業(yè)管理的特殊性，從時尚管理教育的角度出發(fā)，通過靠前外對比、理論和現實的對比，探討優(yōu)化時尚管理人才培養(yǎng)的路徑，通過案例討論分析目前時尚管理的創(chuàng)新模式和實例。

《國家質量基礎設施相關理論研究/光明社科文庫》以研究國家質量基礎設施內容體系與運行機制為目標，在廣泛借鑒國內外相關研究成果的基礎上，依托公共服務品、質量管理、系統(tǒng)理論等相關理論，在對我國現行質量基礎設施體系總體框架綜合闡述的基礎上，對國家質量基礎設施的概念、特征與內涵進行了全面的分析，剖析了其技術組成要素，對我國質量基

在國家實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略環(huán)境下，許多企業(yè)也開始注重創(chuàng)新導向戰(zhàn)略，采取多種措施營造組織創(chuàng)新氛圍，激發(fā)知識型員工創(chuàng)新熱情，促進開展個體創(chuàng)新活動，然而收效不佳。本書對企業(yè)管理者對于創(chuàng)新導向、組織氛圍影響知識型員工創(chuàng)新行為的作用機制，對于創(chuàng)新導向、組織氛圍影響創(chuàng)新行為的中介因素做了探討和研究。在文章最后對組織營造組織創(chuàng)新氛圍，激

有效管理外部網絡聯結組合是創(chuàng)業(yè)企業(yè)快速成長的重要手段。創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何從單一聯結的關系管理提升為對聯結組合的網絡管理，是理論界和實踐界共同面臨的熱點課題。本書以資源依賴理論、網絡理論、交易成本理論等為基礎，以聯結組合為分析單元，從聯結組合的協同作用而非單一聯結的獨立作用角度解釋聯結組合的資源構成、治理機制與演化過程，揭示了

本書從市場、風險、創(chuàng)新集群、產業(yè)、案例和監(jiān)管多個維度對中國高新技術產業(yè)并購進行深入系統(tǒng)的研究。本書詳細整理了近五年高新技術產業(yè)并購領域的關鍵數據；以中關村為例，分析典型創(chuàng)新集群并購重組市場發(fā)展的特點及趨勢，解讀了資本對創(chuàng)新的促進作用；對人工智能、物聯網等八大重要產業(yè)的發(fā)展、政策、產業(yè)鏈圖譜、重大并購案例進行了深入剖析；

本書對企業(yè)數據化建設的目標、內容及定位做了相對完整的論述，詳細地闡述了數據中臺的定義、內容及如何支撐企業(yè)數據化整體建設，同時也介紹了數據中臺在企業(yè)中的落地步驟、豐富的數據應用場景與實際效果。本書是企業(yè)數據化建設的實用參考書。本書的內容完全基于筆者團隊的實踐經驗。筆者團隊曾經幫助十幾個行業(yè)頭部企業(yè)的數據中臺項目成功落地，

本書總結了民營企業(yè)政治資本研究的最新成果，從理論與實證層面深入研究了國有股權在民營控股公司中的股東行為、作用機制以及經濟效果。同時，本書還探討了民營企業(yè)家的社會資本對公司經濟行為后果的影響。在此基礎上，將企業(yè)所處地區(qū)的制度環(huán)境作為一種調節(jié)因素，對民營企業(yè)不同類型的政治資本進行了深入分析。

《2020年NIT考試財稅知識基礎應用全國計算機應用水平考試培訓教程》是在充分研究全國計算機應用水平考試（NIT）“財稅知識基礎應用”科目的考試大綱及考題的基礎上編寫而成的。本書共11章內容，分別講解了會計核算的基礎知識、稅收與稅法的基礎知識、企業(yè)成立的涉稅事項與辦理、稅種認定及稅額的計算、企業(yè)資金籌集業(yè)務的財稅處理、

“創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理”是由教育部人文社會科學重點研究基地——清華大學技術創(chuàng)新研究中心組編的學術研究叢書。本叢書主要收錄創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理領域內高質量的學術論文，包括理論探討、實證分析、案例解讀、調查報告、文獻綜述及評論�！禕R》本專輯共收錄了8篇文章，研究主題涉及：公民創(chuàng)新——探索萬眾創(chuàng)新的后熊彼特范式；國外中小企業(yè)開放式創(chuàng)新

越來越多的人利用社群獲利或者成功創(chuàng)業(yè)，但很多人卻還不知道：什么才是真正的社群？如何經營社群才能成為有效社群？社群如何精準定位？社群營銷中的關鍵點是什么？社群要如何管理才能具備長久的生命力？ 在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的互聯網時代，創(chuàng)業(yè)者可通過社群思維創(chuàng)造有效社群，并通過有效社群點燃用戶，引爆產品傳播。在社群經濟時代，社

本書是國內首本將股權激勵視作一個項目來系統(tǒng)詮釋的實戰(zhàn)類書籍。全書以“帶學習者成為股權激勵項目實操專家”為主線：從引用“二元”思維模式帶領股權激勵學習者入門；到使用通俗的語言幫助學習者掌握19種常用激勵模式的應用；再到教學習者學會如何運用“六定、二來、一去”的設計系統(tǒng)構建適用的股權激勵方案；最后介紹如何進一步做好股權激勵

人力資源管理直接影響公司的經營績效，對實施企業(yè)戰(zhàn)略、優(yōu)化企業(yè)內部效能至關重要。企業(yè)外部經營優(yōu)勢很容易被模仿，而完善的人力資源管理所帶來的競爭優(yōu)勢卻很難被模仿。本書將從整體到局部，全面介紹人力資源管理的各個方面，其中包括人力資源規(guī)劃、招聘、績效、薪酬等內容。通過對概念、方法、案例等的講解，使讀者對人力資源管理有一個全面的

《股權融資一本通：方案+技巧+案例》詳細介紹了股權融資的意義、作用和原則，細致分析了中小企業(yè)如何做大企業(yè)估值、如何選擇融資方式、如何規(guī)避融資雷區(qū)、如何搭建股權架構、如何加強企業(yè)控制、如何做好股權激勵、如何應對盡職調查以及如何做好融資路演和融資談判等內容。《股權融資一本通：方案+技巧+案例》將股權融資的理論和實際案例相結

推動經濟高質量發(fā)展、加快建設創(chuàng)新型國家，需要以供給側結構性改革為主線，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新動力和能力，大力提升發(fā)展質量和效益。本書從宏觀和微觀視角考察了影響我國企業(yè)創(chuàng)新的因素，研究發(fā)現：宏觀方面，營商環(huán)境能夠促進企業(yè)創(chuàng)新產出，國家產業(yè)政策的實施有利于推動企業(yè)創(chuàng)新投入。微觀方面，混合所有制促進了國有企業(yè)創(chuàng)新產出，業(yè)績薪酬不利于激

眾籌是近年來被廣泛采用的互聯網籌資方式，為中小創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供了一種新的融資渠道。本書圍繞應用最為廣泛的獎勵型眾籌項目展開研究，在討論眾籌基本概念、系統(tǒng)梳理研究文獻的基礎上，重點介紹了兩方面的研究成果。第一，以國內的京東眾籌和淘寶眾籌兩家獎勵型眾籌平臺為研究對象，采用實證研究的手段分析了影響獎勵型眾籌項目成功的主要因素，并

針對供應鏈企業(yè)之間存在的信息共享問題，本書基于博弈論和信息經濟學知識，從激勵機制角度進行了分析研究。第一章從信息趨勢和信息不確定程度兩個層面，分析了供應鏈中處于信息優(yōu)勢一方希望如何操控處于信息劣勢一方的信息估計；第二章基于批發(fā)價合約和菜單式合約，推導了供應商的最優(yōu)定價合約，并進一步確定了供應商和買方之間的最優(yōu)信息不對稱

本書在對客戶管理工作崗位群的典型工作任務分析的基礎上，以工作過程為導向，設計了四個學習情境，每個學習情境包含若干任務，每個任務都按照“資訊-計劃-決策-實施-評價-檢查”的完整過程進行教學內容設計，為了兼顧知識的系統(tǒng)性和客戶關系管理的技能訓練，在教材結構組織上前3個學習情境以案例分析、專項實訓來提升專業(yè)技能，第4個學習