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本書以中國城市中的受雇人口為觀察對象，利用全國性的調查數據，對他們的工作生活質量（QualityofWorkingLife）進行了全面系統(tǒng)的研究。本書共分為七章。第一章以時間為主要線索，回顧了工作生活質量的起源和發(fā)展歷程。然后對工作生活質量的定義、維度和因果關系等進行了分析，并提出了本書研究的主題、視角和邏輯。第二章從

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改革開放至今，國際貿易快速發(fā)展即推動了經濟快速增長，又帶來就業(yè)崗位持續(xù)增加，進而引起城鄉(xiāng)勞動力流動不斷加快，直接造成城鄉(xiāng)勞動力在就業(yè)的產業(yè)結構、就業(yè)者素質要求發(fā)生很大變化。以歸納演繹法、對比分析法，并運用大量統(tǒng)計數據構建計量經濟模型，驗證分析城鄉(xiāng)勞動力流動下，國際貿易發(fā)展產生的就業(yè)表現。具體表現為就業(yè)規(guī)模不斷擴大，特別

《HR表達力管理制度與通用模板》對人力資源管理制度與通用模板的相關知識進行了系統(tǒng)的介紹，選取人力資源管理中非常實用、核心的部分，即人力資源管理常見的六大模塊—人力資源規(guī)劃、員工招聘與錄用、員工培訓與開發(fā)、員工績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理，通過大量的工作流程、制度、表格等內容，詳細介紹了六大模塊管理范圍的各個方面

《人力資源管理實操從入門到精通第2版》經過2年6萬多讀者的實踐檢驗，被公認為是人力資源管理的實用工具書。根據2019年《中華人民共和國個人所得稅法》的修改和社會保險、住房公積金電子化發(fā)展，作者在第1版的基礎上進行了修訂，不僅深度解析了個人所得稅法內容的變化與計算方法，還更新了社會保險（五險）和住房公積金（一金）的通用知

《創(chuàng)業(yè)密碼2》是《創(chuàng)業(yè)密碼》的延伸和完善。本書對創(chuàng)業(yè)的各個環(huán)節(jié)進行了更細致的分析和探討，包括如何把握趨勢，成為一個真正的創(chuàng)業(yè)者；如何構建理想的商業(yè)模式，創(chuàng)業(yè)初期營銷怎么做；如何找到可靠的合伙人，創(chuàng)業(yè)初期的團隊如何建設；如何使用創(chuàng)業(yè)工具；初創(chuàng)企業(yè)融資的要素、消費升級和人工智能領域創(chuàng)業(yè)的關鍵點；早期項目如何選擇孵化空間，等

《中國城鄉(xiāng)就業(yè)結構演化：收入分配效應與調控政策》以中國城鄉(xiāng)就業(yè)結構演化的收入分配效應與調控政策為研究對象，在搜集整理國內外相關文獻資料和實際調研的基礎上，主要探討了中國城鄉(xiāng)就業(yè)結構演化和收入分配的現狀、問題及相互作用機理，實證檢驗了中國城鄉(xiāng)就業(yè)結構演化的收入分配效應，揭示了中國城鄉(xiāng)就業(yè)結構演化如何影響居民收入分配水平及

本書每章由學習目標、經典理論、引導案例、正文、專業(yè)術語與表達及練習6個部分組成。全書共12章，分別為人力資源管理概述，戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，工作設計與工作分析，工作多元化，招聘與選拔，培訓與開發(fā)，職業(yè)生涯管理，績效管理與評價，薪酬，福利、健康與安全，勞動關系和國際人力資源管理，內容涵蓋了人力資源管理的核心職能與前沿問題。

新時代，新形勢，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正在面臨挑戰(zhàn)。只有創(chuàng)新人才激勵模式，優(yōu)化人才保留機制，搭建高效的信息傳遞與溝通渠道，才能順應時代潮流，助力經濟轉型升級。本書從人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作崗位與人才招聘、人力資源培訓、績效與薪酬管理、勞動關系管理等方面，運用貼合新時代的新思維，全方面、多角度、系統(tǒng)化地對人力資源管理展開

本書立足于新中國成立以來人力資源和社會保障的歷史發(fā)展脈絡，系統(tǒng)梳理中國企業(yè)人力資源管理的發(fā)展與變遷，中國公司治理的發(fā)展與變遷，中國干部管理的演化、成就與啟示，中國領導理論和研究的回顧與展望，中國海外人才引進政策的回顧與展望，中國職業(yè)生涯管理實踐的發(fā)展與變遷，中國社會保障的發(fā)展與變遷，中國養(yǎng)老保障的發(fā)展與變遷，中國醫(yī)療保

本書從地理學視角出發(fā)對區(qū)域人力資源進行較為系統(tǒng)的研究，為國內區(qū)域人力資源的評價與開發(fā)工作提供了新思路。本書深入探討了區(qū)域人力資源研究的基本理論、基本方法與模型，以及人力資源市場狀況和競爭力評估的基本方法與模型。作為綜合案例，分別對東北地區(qū)和環(huán)渤海經濟圈的區(qū)域人力資源發(fā)展水平差異及人力資源市場概況進行研究。一方面，實現了

很多職場人都希望在成長的過程中有高人指點，而本書作者寫這本書的初衷就在于此。作者說：“正是我的身邊有高人指點，我才得以有現今的成就，所以我希望通過這本書，讓你感覺有高手在隨時指點著你，讓你事半功倍，少走一些彎路。”書中沒有嘩眾取寵地給你提供一些華而不實的內容，而是根據作者一路摸爬打滾的工作經驗，挑選了一些HR在真實工作

在如今這個倡導創(chuàng)新的時代，人力資源服務工作必須順應數字化轉型的發(fā)展趨勢，助力人力資源部實現數字化轉型�！度肆�資源服務與數字化轉型新時代人力資源管理如何與新技術融合》結合新一代信息技術的發(fā)展應用，系統(tǒng)地分析與講解了人力資源共享服務中心的發(fā)展趨勢、工作內容和工作流程與方法，重點介紹了大數據、云計算和人工智能等新技術在人力資

《人力資源管理實踐教程》基于組織人力資源管理崗位的9項職能設計了共38項實驗實訓任務。這些任務均為實踐活動中的常見任務或有一定難度的任務，任課教師可根據課時或學習情況等靈活選擇。 本書著重介紹每項任務的操作流程、方法和工具。完成任務的過程要求學生按圖索驥，以熟悉業(yè)務活動、提升專業(yè)技能，同時也留有了一定的余地，使學

《人力資源管理導論》系統(tǒng)介紹了人力資源管理理論及其實踐，并力圖做到體系完整、內容全面，書中包含了人力資源管理理論的前沿內容。具體內容包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職位分析與職位評價、招聘與錄用、薪酬管理、績效管理、教練式績效管理、培訓與開發(fā)、人才開發(fā)等。每一章的開頭與結尾部分均提供了該章學習目標與練習題，以便學生閱讀相關知識，

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目前，中國已經擁有全球第一大互聯(lián)網市場，2018年中國網民總量已經高達8.02億人，互聯(lián)網普及率高達57.7%。從2010年到2018年，中國互聯(lián)網的普及率年均增長2.6個百分點。隨著數字經濟時代的到來，互聯(lián)網使用也逐漸成為勞動者的日常行為。本書嘗試從我國互聯(lián)網發(fā)展優(yōu)勢出發(fā)，基于宏觀數據分析互聯(lián)網規(guī)模對勞動力收入的影響

當今人力資源管理領域面臨諸多新問題、新環(huán)境、新理念、新技術，各種名類繁雜的圖書也大量涌現。但是市面上講理論、講概念的書不少，能夠操作落地的不多；講案例故事心得的書不少，有圖表形式的也不少，但是真正從人力資源管理實踐和管理咨詢項目實踐中提煉表格拿來就用的不多。本書就是少數結合作者多年從事人力資源工作實踐、高校教學和人力資

本書結合了新理念、新方法和新技術，從商業(yè)環(huán)境、組織變化的角度出發(fā)，探討如何提升人力資源管理效率的方法。本書用多元的視角深入剖析了在變幻莫測的商業(yè)巨變前，人力資源管理的未來思維和工作方式即將發(fā)生的變化，以及人力資源管理極具前瞻性的理念和技術。通過探討人力資源行業(yè)的破局思維與前沿浪潮，迅速地洞悉潛在的變革因素，見證整個人力