《機構投資者對上市公司自由現金流量控制的研究--基于代理問題角度》系統地介紹了我國機構投資者發(fā)展狀況和上市公司自由現金流量持有現狀，詳細闡述了自由現金流量內涵和機構投資者對自由現金流量的控制問題，通過實證研究，著重分析了機構投資者、不同機構投資者與自由現金流量持有之間的委托代理問題。《機構投資者對上市公司自由現金流量控

人力資源管理是一門涉獵廣泛的綜合學科且具有很強的實踐性，它可以為企業(yè)制定人才戰(zhàn)略、進行人力資源規(guī)劃、開展人力資源管理實踐提供科學的理論依據和實踐指導。 《當代企業(yè)人力資源要素研究與優(yōu)化》在創(chuàng)作上充分尊重了人力資源管理的客觀規(guī)律，在內容安排上充分考慮了人們認識的一般規(guī)律，即由理論到實踐，并且將理論與實踐相結合，使全書的

《公司的社會責任理論探究：以《公司法》為視角》共八章，從公司社會責任的基本概念，到其發(fā)展以及各國實踐都有所介紹。第1章對公司社會責任的基本概念進行了闡述和解釋，并介紹了其戰(zhàn)略意義；第二章對公司社會責任的歷史發(fā)展進行了介紹，并對相關法理進行了簡單介紹；第三章解釋了公司社會責任的閾值，并對其實施和執(zhí)行進行了分析；第四章對公

數字化轉型是當今企業(yè)面臨經濟增長放緩、行業(yè)競爭加劇和用戶需求日益?zhèn)�性化的有效應對策略；數字化轉型是企業(yè)利用云計算、大數據、物聯網、移動互聯和人工智能等重新構架業(yè)務流程、商業(yè)模式、用戶體驗、產品與服務的*佳舉措；數字化轉型本質上是業(yè)務轉型,是智能化的前提和不可逾越的階段；數字化轉型是互聯網時代，企業(yè)重塑核心競爭力的必由之

一家企業(yè)比如是一個節(jié)點。一些原本不相干的企業(yè)在一定條件下可以彼此連接、跨界，成為一個生態(tài)。一些生態(tài)還可以互相融合，對接各自產業(yè)資源，形成一片有機結合的產業(yè)森林。這個現象好比有一座森林在滋養(yǎng)各種生物，在森林中生活的生物們，會比孤立在林外的要好得多。自2011年至今，騰訊已經扶持了數以萬計的創(chuàng)業(yè)項目，動用其龐大資源，客觀上

《創(chuàng)業(yè)路上，遇見好的自己：北大創(chuàng)業(yè)案例集》精選了19位曾在北京大學創(chuàng)業(yè)訓練營學習過的創(chuàng)業(yè)者的故事作為案例，記錄了這些滿懷激情的創(chuàng)業(yè)者不同的選擇和面對的多方面挑戰(zhàn)。他們在這場不知終點而又異常艱辛的旅程中，激發(fā)了自身的潛能，遇見了好的自己。 成功很難定義，既不能模仿又很難復制，但創(chuàng)業(yè)成長過程中出現的問題往

《ISO9000族標準質量管理體系內審員實用教程(第四版)》全面系統地闡述了ISO9000：2015《質量管理體系基礎和術語》標準有關質量管理基本概念和方法、質量管理基本原則、主要術語和定義，并就ISO9001：2015《質量管理體系要求》標準的理解與實施要點進行了較詳盡的解讀；同時還依據ISO19011：201

作者通過理論建構與案例研究，歸納了企業(yè)社會價值共創(chuàng)管理過程的6個行動階段投入、協同、帶動、創(chuàng)造、轉化、溢出及相應的24個管理行為。本書結合經典與前沿的70個實踐案例解讀，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與社會責任戰(zhàn)略的落地提供了方法和行動路線。本書還具體分析了社會價值共創(chuàng)行動中企業(yè)需關注的4類市場信號與6種共創(chuàng)管理能力，提供了30個擴

中國民營企業(yè)財富有四大變化趨勢：財富大積累、財富觀大轉變、財富大安排、慈善大行動。本書探討了民營企業(yè)家在財富積累中面臨的責任問題，比較了中外企業(yè)家的財富管理與安排的成功經驗，提出了若干可行的政策建議，特別倡導企業(yè)家財富要取之有道、管之有方、用之有節(jié)、耗之有度、散之有范，以利己利家、利民利國。

本書以成本管控為主旨，梳理了企業(yè)人力資源管理中容易產生人力成本及用工風險的環(huán)節(jié)，有針對性地提供實操解決方案，從而全面、系統地幫助企業(yè)管控用工成本、規(guī)避用工風險、完善人力資源管理。全書分為用工模式、招聘錄用、試用期管理等12章，提供人力資源管理各環(huán)節(jié)管控用工成本的操作手段。全書各個環(huán)節(jié)按照“成本提示”“法律依據”“真實案

在整個軟件行業(yè)里，不論是產品經理、項目經理、需求分析師、架構師、開發(fā)人員、測試人員、運維人員，還是公司的負責人，即產品線上負責各個業(yè)務的人，都應該注重提升自己的軟件邏輯思維，因為只有站在不一樣的高度才能看到不一樣的風景。本書是一本讓你打開產品思維的書，其中講述了軟件產品經理所必備的技能，主要內容包括產品及產品經理介紹、

在中國大的社會背景下，企業(yè)的競爭在于企業(yè)人才的競爭，如何在這一社會背景下，營造好的組織氛圍，搭建好的平臺，招聘、培訓好的員工，并且留住這些員工是對企業(yè)領導、HR等從業(yè)人員的巨大挑戰(zhàn)。 本書的讀者對象為企業(yè)高管，他們并不需要系統的人力資源管理、組織發(fā)展等知識，但是一定要給他們事情的切入點或思考點，并且在人力資源的各個方面

《中國中小企業(yè)發(fā)展報告2017》是圍繞我國中小企業(yè)發(fā)展展開系統分析與評價的年度發(fā)展報告，其目的在于加深對2016年度我國中小企業(yè)發(fā)展現狀、變化趨勢、政策取向的了解，并以近年來我國中小企業(yè)各種數據的變化為基礎，探討我國中小企業(yè)發(fā)展的總體態(tài)勢、政策取向、技術創(chuàng)新、融資模式、地區(qū)動態(tài)、服務體系等重點事件和熱點問題，促進我國中

作為管理者，無論是管理一家公司或者一個部門，從年初規(guī)劃到年終總結，都需要有儀表盤的支撐，用來反饋管理中即時指標的偏差，從而判斷下一步的工作決策與計劃。本書介紹了作者自主研發(fā)的GPS-IE管理改進系統，它來自大量的企業(yè)實踐和咨詢項目，用一整套嚴謹的管理邏輯，將企業(yè)的管理動作串了起來，*終提升企業(yè)的業(yè)績，打造出高績效的組織

《高承諾人力資源管理、員工多焦點嵌入和行為研究——資源保存理論視角》系統研究資源保存理論和高承諾人力資源管理，梳理員工多焦點嵌入（工作嵌入、組織嵌入和職業(yè)嵌入）、心理安全、內部人身份感知、基于組織的自尊、主管支持、工作行為（反生產行為、創(chuàng)新行為）等國內外相關文獻，構建高承諾人力資源管理、員工多焦點嵌入和行為研究模型，運

民營企業(yè)是參與“一帶一路”建設的生力軍，《國觀智庫·中國企業(yè)走出去系列叢書：生力軍的進擊（中國民企在一帶一路建設中的地位和作用）》通過解讀“一帶一路”建設有關政策，闡述了“一帶一路”建設與民營企業(yè)開展對外投資合作的關系，從國別和行業(yè)角度分析“一帶一路”建設為“走出去”民營企業(yè)帶來的機遇與挑戰(zhàn)，并探討民營企業(yè)參與“一帶一

本書由企業(yè)社會責任信息披露概述、企業(yè)社會責任的發(fā)展趨勢——基于GRI指南的分析、企業(yè)社會責任信息體系的構建、基于意義建構的企業(yè)社會責任驅動因素、企業(yè)社會責任信息披露的系統動力學模型構建五部分構成。本書將探究企業(yè)社會責任信息披露問題作為出發(fā)點，基于系統動力學方法，首先對企業(yè)社會責任的內涵進行梳理，對企業(yè)社會責任的發(fā)展趨勢

《在路上——魯能生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展的探索與未來》是魯能集團“生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展”發(fā)展戰(zhàn)略的思考和研究成果�！对诼飞稀�—魯能生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展的探索與未來》共分為三篇十七章，全面論述生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展的背景和意義，明確魯能在生態(tài)綠色發(fā)展中應當關注的重點，并以實際案例分析和總結，指出未來魯能的生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展之路應當如何

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本書對品牌策劃與管理進行了系統研究，主要內容包括品牌理念與品牌的核心價值、品牌策劃模式、品牌傳播策劃、品牌營銷新方式、移動互聯網時代的品牌進化、品牌資產及資產評估、品牌危機管理等。本書具有系統性、理論性和指導性，其內容不僅涵蓋了品牌策劃管理方面的基本知識，還對當前的一些新模式和新領域進行了研究，適合企業(yè)品牌管理人員及營