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均勻試驗(yàn)設(shè)計(jì)的理論和應(yīng)用（英文版）

本書全面討論和闡述了互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)中在線平臺(tái)規(guī)劃及風(fēng)險(xiǎn)控制的相關(guān)原理、技術(shù)與核心方法。全書共分為四個(gè)模塊。第一個(gè)模塊著重論述了互聯(lián)網(wǎng)思維與網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)；第二個(gè)模塊研究并討論了網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)效應(yīng)與網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)在線平臺(tái)發(fā)展特點(diǎn)；第三個(gè)模塊重點(diǎn)論述了互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)中在線平臺(tái)規(guī)劃的理論、技術(shù)、過程、核心維度與方法；第四個(gè)模塊著重分析了網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)在

自《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以來，我國政府較以往更加重視工會(huì)建設(shè)，尤其重視勞動(dòng)者權(quán)利監(jiān)督執(zhí)行和保護(hù)方面；加之近年來國家推行以工會(huì)為主體的工資集體協(xié)商制度，更加強(qiáng)了工會(huì)的勞動(dòng)力市場效應(yīng)，工會(huì)的經(jīng)濟(jì)功能逐漸由隱性向顯性過渡。當(dāng)前中國工會(huì)對(duì)工資影響的實(shí)證研究還不多見，且主要從平均工資角度研究工會(huì)是否帶來工資溢價(jià)問題，尚

《人力資源管理理論與實(shí)務(wù)》一書追求理論與實(shí)踐的*融合。理論部分在繼承經(jīng)典人力資源管理理論的基礎(chǔ)上，順應(yīng)人力資源管理的新發(fā)展，盡可能融入了現(xiàn)代人力資源管理的新理論和新方法；實(shí)務(wù)部分以操作性為著力點(diǎn)，致力于增強(qiáng)讀者的人力資源管理實(shí)踐能力提升與訓(xùn)練。本書適合于高等院校管理類專業(yè)人力資源管理課程教學(xué)，也適合于企、事業(yè)單位人力資

《中國式思維視域下人力資源管理理論與案例研究》主要圍繞人力資源管理的核心模塊展開，包括人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與人事測評(píng)、員工管理與員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬與福利管理、勞資管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃和現(xiàn)代人力資源管理新趨勢(shì)等內(nèi)容。本書兼具案例編寫和案例研究雙重性質(zhì)，即本書在對(duì)人力資源管理各單元模塊進(jìn)行理論介紹基礎(chǔ)上，針

本文以科學(xué)數(shù)據(jù)共享為核心，在回顧科學(xué)數(shù)據(jù)共享的發(fā)展歷史基礎(chǔ)上，從研究科學(xué)數(shù)據(jù)共享的概念、內(nèi)容與技術(shù)為起點(diǎn)，闡述科學(xué)數(shù)據(jù)共享的理念，以科學(xué)數(shù)據(jù)共享平臺(tái)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)為工具，結(jié)合科學(xué)數(shù)據(jù)的匯交與共享具體實(shí)踐，以分析和評(píng)價(jià)科學(xué)數(shù)據(jù)共享的實(shí)際成效為終點(diǎn)。

全書涉及液壓傳動(dòng)、氣壓傳動(dòng)的理論教學(xué)以及基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)教學(xué)三大部分。本書主要論述液壓傳動(dòng)的基礎(chǔ)知識(shí)，液壓與氣動(dòng)元件的結(jié)構(gòu)原理及應(yīng)用，液壓、氣壓傳動(dòng)的基本回路組成及功能，典型液壓傳動(dòng)與氣壓傳動(dòng)系統(tǒng)的組成與分析，液壓傳動(dòng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本方法以及與理論教學(xué)配套的基礎(chǔ)性實(shí)驗(yàn)教學(xué)等內(nèi)容。

本書從商業(yè)環(huán)境、組織變化的角度出發(fā)，從聯(lián)合智能、創(chuàng)新力、適應(yīng)力、賦能等方面探討人力資源管理的未來使命。本書對(duì)這些問題做出了非常獨(dú)特的思考，書中融合了具有前瞻性和戰(zhàn)略性的全球人力資源管理模式和實(shí)踐，用多元的視角深入剖析典型借鑒意義的案例，全面深入地介紹人力資源管理者的未來使命：培育創(chuàng)新的土壤、增強(qiáng)組織的適應(yīng)力、提升團(tuán)隊(duì)的

本書運(yùn)用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧炕�方法，研究了改革開放以來中國城市勞動(dòng)力市場變遷背景下的社會(huì)分層。全書共分四個(gè)主題：一是舊制度的新變化，分別從戶籍制和單位制的變遷角度研究了它們?cè)谛聲r(shí)期對(duì)社會(huì)分層的影響；二是勞動(dòng)力市場分割，既橫向分析了分割的各種維度，又縱向檢驗(yàn)了分割的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)；三是跨社會(huì)比較研究，以香港勞動(dòng)力市場為參照，對(duì)內(nèi)地和香港的

本書采用案例教學(xué)的方式，介紹了Excel軟件在人力資源管理工作領(lǐng)域的應(yīng)用。所選案例均為日常辦公中經(jīng)常遇到的實(shí)際問題，涉及人力資源日常管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理、績效考核管理和人力資源數(shù)據(jù)綜合統(tǒng)計(jì)分析等。在案例講解的過程中，貫穿相關(guān)知識(shí)點(diǎn)的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，實(shí)用而富有啟發(fā)性。本書既可以作為人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)的

創(chuàng)業(yè)維艱。*艱難的不在于出發(fā)而在于堅(jiān)持，始終保持出發(fā)時(shí)的興奮狀態(tài)，不忘初心，對(duì)一切困難都有心理準(zhǔn)備，對(duì)一切忙讓都能做好*壞的打算。"無數(shù)次地想放棄，卻又無數(shù)次地堅(jiān)持下來！創(chuàng)業(yè)才展開別樣的風(fēng)景。這是一本別樣的書，這里凝聚了兩位創(chuàng)業(yè)者得創(chuàng)業(yè)思考和人生感悟，是兩位公司創(chuàng)始人的"心聲和"軌跡，從書中仍然能清晰地感受到他們火熱的

人因夢(mèng)想而偉大，因?qū)W習(xí)而改變，因創(chuàng)業(yè)而成功。在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的感召下，創(chuàng)業(yè)浪潮席卷全國。然而，并不是每個(gè)人都適合創(chuàng)業(yè)，有些人創(chuàng)業(yè)伊始就困難重重、陷入“泥潭”；有些人在拿到融資之后卻曇花一現(xiàn)、功虧一簣。創(chuàng)業(yè)路上到底有沒有規(guī)律可循？創(chuàng)業(yè)者如何提高創(chuàng)業(yè)成功率？本書順應(yīng)時(shí)代，從創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)出發(fā)，匯聚了中國本土成千上萬創(chuàng)業(yè)者

這是一本聚焦于創(chuàng)業(yè)過程中會(huì)出現(xiàn)的各種問題的書。創(chuàng)業(yè)過程中會(huì)出現(xiàn)的問題很多，但在通常情況下，大部分問題的出現(xiàn)都與創(chuàng)業(yè)者本身的知識(shí)缺口，或者經(jīng)驗(yàn)不足，或者對(duì)人性的了解不夠，或者對(duì)商業(yè)規(guī)則缺乏敬意等等因素相關(guān)，有些甚至是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者自己的性格弱點(diǎn)造成的。對(duì)于以上大部分情況，本書都給出了相應(yīng)的案例參考，并指出正確的思維方式和處理

本書提供了八個(gè)方面的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)操、實(shí)務(wù)、實(shí)戰(zhàn)內(nèi)容，包括創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品開發(fā)、商業(yè)模式、用戶畫像、財(cái)務(wù)稅務(wù)、人力資源、融資投資和壓力疏導(dǎo)等。通過本書，讀者可以實(shí)現(xiàn)未踏入雙創(chuàng)卻身臨其境，既仰望星空又腳踏實(shí)地，在系統(tǒng)框架中構(gòu)建雙創(chuàng)規(guī)則，在過來人的案例中學(xué)習(xí)雙創(chuàng)經(jīng)驗(yàn)。 本書既適合初創(chuàng)企業(yè)的CEO、中小微企業(yè)的老板、懷揣夢(mèng)想的創(chuàng)業(yè)

本書為國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“保障農(nóng)民工工資收入正常增長的社會(huì)政策研究”（11BSH011）的最終研究成果。本書以工資收入理論為指導(dǎo)，采用文獻(xiàn)與實(shí)證調(diào)查相結(jié)合的方法，分析當(dāng)前影響農(nóng)民工工資收入的因素，以及農(nóng)民工為爭取工資收入提高采取的抗?fàn)幉呗裕�力求回答，在沒有強(qiáng)大的工會(huì)組織支持，也無實(shí)質(zhì)性的工資集體協(xié)商與集體罷工行動(dòng)的背

近年來，黨中央和國家領(lǐng)導(dǎo)人高度重視推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧工作。而人力資源社會(huì)保障作為貼近老百姓的民生工作，在扶貧脫困的系統(tǒng)工程中發(fā)揮著重要作用�；�于此，無論是從落實(shí)中央扶貧戰(zhàn)略部署的必要性，還是從解決現(xiàn)實(shí)問題的緊迫性來看，當(dāng)前開展人力資源社會(huì)保障精準(zhǔn)扶貧的相關(guān)研究具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。本書作者近幾年先后前往云南、貴州等十�。ㄊ小⒆�

《國外工資收入分配宏觀政策》基于發(fā)達(dá)國家在調(diào)控企業(yè)工資分配方面的共性與特殊性進(jìn)行分析比較，把握其體制機(jī)制形成的歷史脈絡(luò)，分析其新情況、新特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)。此外，《國外工資收入分配宏觀政策》還從各國低工資評(píng)估、生活工資政策、提高中等收入者收入政策、提高技能人才收入政策等領(lǐng)域闡述了全球典型國家的運(yùn)行情況，旨在為我國工資收入宏

本研究考察了中國工業(yè)組織中的關(guān)系，從新制度主義理論視角探究資本之于勞動(dòng)、管理者之于工人的支配合法性從何而來。本研究分為五個(gè)部分：一部分導(dǎo)論，從三種主要的經(jīng)典理論視角來綜述工業(yè)組織中的支配服從關(guān)系；第二部分考察制度的歷史演進(jìn)過程，包括中國近現(xiàn)代的工業(yè)化進(jìn)程，并以建國初期的工資制度調(diào)整為視角，考察企業(yè)生產(chǎn)激勵(lì)模式的變遷動(dòng)力

本書以現(xiàn)實(shí)問題為突破口，深入淺出地闡述了人力資源開發(fā)與管理的原理和分析思路，脈絡(luò)清晰,內(nèi)容全面，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，體系新穎，強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)理論與實(shí)用性相結(jié)合，基于人力資源理論與實(shí)踐的發(fā)展和人力資源學(xué)科范圍擴(kuò)大后的教學(xué)需要，不斷吸收國內(nèi)外有關(guān)的*研究和教學(xué)成果。本書除可作為各類高等院校課堂教育與網(wǎng)絡(luò)教育的教材之外，也可作為各企事業(yè)機(jī)關(guān)