本書(shū)內(nèi)容涵蓋團(tuán)隊(duì)管理過(guò)程中常見(jiàn)的心理學(xué)效應(yīng)，以實(shí)際場(chǎng)景為背景，介紹團(tuán)隊(duì)管理者如何應(yīng)用或應(yīng)對(duì)這些心理學(xué)效應(yīng)，從而構(gòu)建起良好的團(tuán)隊(duì)模式，提高團(tuán)隊(duì)成員的工作效率，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效。本書(shū)分為7章，主要包括在運(yùn)營(yíng)決策、市場(chǎng)營(yíng)銷、員工激勵(lì)、員工溝通、績(jī)效管理、人才評(píng)價(jià)和團(tuán)隊(duì)發(fā)展方面常見(jiàn)的心理學(xué)效應(yīng)。本書(shū)共包含66個(gè)心理學(xué)效應(yīng)，詳細(xì)介紹了每種心理學(xué)效應(yīng)的概念、應(yīng)用方法或應(yīng)對(duì)策略。本書(shū)采用圖解的形式，內(nèi)容通俗易懂，貼近實(shí)戰(zhàn)，工具和方法豐富，適合管理者、管理咨詢師、人力資源管理人員、培訓(xùn)工作從業(yè)者、管理類相關(guān)專業(yè)在校

彼得·德魯克先生是當(dāng)代著名的思想家，也是管理學(xué)領(lǐng)域的一代宗師。他為現(xiàn)代管理學(xué)和社會(huì)生態(tài)學(xué)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，更在商業(yè)、政府和非營(yíng)利組織等領(lǐng)域產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。本書(shū)按照彼得·德魯克先生著作的出版順序進(jìn)行編寫，對(duì)德魯克著作所蘊(yùn)含的管理思想進(jìn)行了比較全面的解讀和較為深入的探討。編寫出版本書(shū)，并不僅僅是為了紀(jì)念這位著名的管理學(xué)大師、傳播他的管理理論和宣傳他的管理思想，更希望本書(shū)能夠成為讀者理解德魯克思想的重要參考，激發(fā)讀者對(duì)管理學(xué)的探索與思考，幫助讀者更好地把握和理解德魯克思想

本書(shū)將德魯克描述為一位重要的思想家，他的著作涵蓋了管理實(shí)踐之外的思想。本書(shū)將德魯克描繪成一個(gè)復(fù)雜的人物，介紹了他的作品如何借鑒、影響和糅合技術(shù)、社會(huì)學(xué)、哲學(xué)等領(lǐng)域。這本書(shū)將德魯克描述為一位重要的歷史人物，并對(duì)其背景進(jìn)行了描述，將他的管理思想體系和他的人生歷程結(jié)合了起來(lái)，進(jìn)行了系統(tǒng)的分析，論述了他為什么會(huì)提出各種相應(yīng)的管理理論，基于什么背景提出這樣的管理理論，以及這種理論的形成和發(fā)展對(duì)其個(gè)人和社會(huì)的影響。

彼得·德魯克，現(xiàn)代管理學(xué)之父，現(xiàn)代管理學(xué)科開(kāi)創(chuàng)者、社會(huì)生態(tài)學(xué)家。這是一本德魯克紀(jì)念冊(cè)，主要取材于克萊蒙特研究生大學(xué)德魯克研究會(huì)的德魯克檔案館的大量藏品。這些藏品包括彼得·德魯克的信件、手稿、獎(jiǎng)項(xiàng)、個(gè)人物品和記錄眾多珍貴瞬間的照片，全書(shū)包含了100多張圖片，并穿插德魯克多年來(lái)接受的各種采訪的摘錄，展現(xiàn)了彼得·德魯克作為移民、作家、教師、咨詢顧問(wèn)、管理學(xué)家與客戶、友人、家人交流的歷史。書(shū)中很多照片以前從未被公眾看到過(guò)，每一張照片都可以讓我們得以一窺德魯克漫長(zhǎng)、迷人且極具影響力的生活，進(jìn)一步了解這位2

本書(shū)選取被譽(yù)為“現(xiàn)代管理學(xué)之父”的德魯克生平29本主要著作英文原版作為研究樣本，通過(guò)文獻(xiàn)計(jì)量分析和質(zhì)性文本分析相結(jié)合的方法，規(guī)范有據(jù)地梳理德魯克管理思想的發(fā)展脈絡(luò)和內(nèi)容體系，歸納德魯克管理思想的核心架構(gòu)并發(fā)掘其思想特質(zhì)和啟示意義。首先，從縱向上梳理發(fā)展脈絡(luò)：一是劃分德魯克管理思想的演進(jìn)階段并歸納每一階段的研究重點(diǎn)；二是基于演進(jìn)階段研究，結(jié)合德魯克成長(zhǎng)經(jīng)歷、時(shí)代背景和思想源頭分析以及線索詞提取的文獻(xiàn)計(jì)量方法，提煉德魯克管理思想的發(fā)展脈絡(luò)。其次，從橫向上梳理內(nèi)容體系：一是劃分德魯克管理思想的構(gòu)成維度

本書(shū)通過(guò)組織的結(jié)構(gòu)、環(huán)境中的組織、組織的功能、組織的管理、組織中的決策、組織中的人、組織變革與學(xué)習(xí)、社會(huì)中的組織等8個(gè)章節(jié)，以一種類似于列傳體的方式，簡(jiǎn)明扼要地介紹了80位組織研究學(xué)者在組織行為和管理思想等方面做出的重要貢獻(xiàn)。本書(shū)囊括了亨利?法約爾、弗雷德里克?W.泰勒和馬克斯?韋伯等早期理論家，阿爾弗雷德?D.錢德勒、彼得?F.德魯克和弗雷德里克?赫茨伯格等古典學(xué)者，以及奧利弗?E.威廉姆森和查爾斯?漢迪等現(xiàn)代思想家。新收錄的學(xué)者有萊克斯?唐納森、斯圖爾特?克萊格和凱瑟琳?M.艾森哈特等。對(duì)于

《直觀的經(jīng)營(yíng)：哲學(xué)視野下的動(dòng)態(tài)管理》是“知識(shí)管理系列”叢書(shū)之一，是“知識(shí)創(chuàng)造理論之父”野中郁次郎先生和日本現(xiàn)象學(xué)泰斗山口一郎的合作成果，包括基于兩位先生2014年至2019年間的多次訪談?dòng)涗浾�理而成�?場(chǎng)深入對(duì)話，以及他們各自關(guān)于現(xiàn)象學(xué)和經(jīng)營(yíng)學(xué)的論述。 本書(shū)將德國(guó)哲學(xué)家埃德蒙德·胡塞爾的現(xiàn)象學(xué)思想與現(xiàn)代管理學(xué)理論和現(xiàn)代管理實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，成功地將現(xiàn)象學(xué)中關(guān)于主體間性和本質(zhì)直觀的概念融入到知識(shí)創(chuàng)造管理學(xué)之中，實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)象學(xué)和管理學(xué)的跨學(xué)科共創(chuàng)研究、跨學(xué)界商界分析、跨理論和實(shí)踐探索。 本書(shū)不僅適合作為廣

本書(shū)從心理學(xué)的角度來(lái)分析管理者語(yǔ)言技巧，運(yùn)用10個(gè)章節(jié)內(nèi)容的分析了管理者應(yīng)該學(xué)會(huì)的語(yǔ)言技巧，分別從展現(xiàn)威嚴(yán)親和力、隨機(jī)改變說(shuō)話氛圍、深入人心、明確的下達(dá)命令才能高效工作，及其如何處理與下屬、下屬與下屬之間的關(guān)系。從心理學(xué)角度，通過(guò)深入分析不同人運(yùn)用語(yǔ)言技巧的，從他人身上獲取經(jīng)驗(yàn)，從不同方向的使領(lǐng)導(dǎo)注意到應(yīng)該怎么做才可以是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)。

對(duì)組織理論的學(xué)習(xí)是組織與管理研究者必須下的功夫。組織理論可為分析組織提供多樣性的、強(qiáng)有力的理論視角。 本書(shū)對(duì)組織理論的主要領(lǐng)域進(jìn)行了梳理與述評(píng)，從理論評(píng)判、好理論特征以及組織理論的基本特點(diǎn)談起，涉及該領(lǐng)域經(jīng)典、主流的理論與觀點(diǎn)，亦對(duì)目前組織理論的重要且前沿話題進(jìn)行了闡述與分析，最后結(jié)合中國(guó)管理研究進(jìn)一步探討了組織研究的發(fā)展路徑以及組織理論的發(fā)展趨勢(shì)。 本書(shū)內(nèi)容框架完整、合理，線索脈絡(luò)清晰，講述了組織理論這一領(lǐng)域相對(duì)完整的知識(shí)“故事”。通過(guò)學(xué)習(xí)整本書(shū)，讀者可以對(duì)學(xué)科體系、發(fā)展脈絡(luò)、知識(shí)構(gòu)成、特色與

作為中國(guó)管理科學(xué)與工程學(xué)科發(fā)展戰(zhàn)略研究的成果，本報(bào)告本著定量研究與定性研究相結(jié)合、保持前瞻性而兼顧現(xiàn)實(shí)性的宗旨，力爭(zhēng)為“十四五”期間中國(guó)管理科學(xué)與工程學(xué)科發(fā)展提供戰(zhàn)略性指導(dǎo)。本書(shū)首先界定了管理科學(xué)與工程的學(xué)科內(nèi)涵；然后基于文獻(xiàn)研究、專家問(wèn)卷調(diào)研、國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)多年資助項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析等方法，系統(tǒng)地分析了國(guó)內(nèi)管理科學(xué)與工程學(xué)科現(xiàn)狀和發(fā)展態(tài)勢(shì)，由此確定了“十四五”期間管理科學(xué)與工程學(xué)科發(fā)展的目標(biāo)和頂層設(shè)計(jì)以及為實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)與工程學(xué)科“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的學(xué)科布局優(yōu)化和重點(diǎn)前沿領(lǐng)域；提出了