海外留學(xué)歸國人士創(chuàng)業(yè)是杭州創(chuàng)業(yè)大潮中一道靚麗的風(fēng)景線,有著“高端”、“傾心”、“優(yōu)雅”等鮮明特點(diǎn),值得深入研究和推廣借鑒。本書以杭州海歸人士創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為樣本,在訪談和實(shí)地調(diào)研基礎(chǔ)上,以案例分析的方式梳理個(gè)案創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程,總結(jié)個(gè)案創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),凝練可供借鑒的創(chuàng)新思路、創(chuàng)業(yè)模式、成長路徑及管理經(jīng)驗(yàn)。本書剖析了18個(gè)海歸人士的
《從0到1開公司:新手創(chuàng)業(yè)必讀指南實(shí)戰(zhàn)強(qiáng)化版》詳細(xì)介紹了從開辦公司前的籌備到公司運(yùn)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié),包括創(chuàng)業(yè)籌備、融資、管理、營銷等,每個(gè)環(huán)節(jié)都有側(cè)重點(diǎn),還對創(chuàng)業(yè)過程中可能遇到的難題進(jìn)行了詳細(xì)講解。 《從0到1開公司:新手創(chuàng)業(yè)必讀指南實(shí)戰(zhàn)強(qiáng)化版》既有理論講解,又有實(shí)操指導(dǎo),尤其是詳細(xì)介紹了融資和營銷的相關(guān)知識(shí)。全新的融
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展與政策支持的大環(huán)境下,越來越多的人走上了創(chuàng)業(yè)道路。然而創(chuàng)業(yè)開公司并不是件容易的事,如何把有限的資金用在實(shí)處,如何避免創(chuàng)業(yè)過程中財(cái)務(wù)管理的復(fù)雜情況,都是創(chuàng)業(yè)者需要思考的問題。創(chuàng)業(yè)者在經(jīng)驗(yàn)不足且缺乏有效指導(dǎo)的情況下,很容易困難重重!秳(chuàng)業(yè)開公司:低成本創(chuàng)業(yè)指南》一書對公司的創(chuàng)立及發(fā)展過程進(jìn)行了細(xì)致講解。通過閱讀本
《Excel人力資源管理達(dá)人修煉手冊:數(shù)據(jù)高效處理與分析》共10章,主要內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系、檔案管理、人員分析、社保辦理、考勤管理。本書旨在幫助讀者了解人力資源工作的相關(guān)內(nèi)容,為讀者解答相關(guān)常見問題并有效提高讀者的Excel技能水平。 《Excel人力資源管理達(dá)人修煉
《薪酬管理實(shí)操從入門到精通》第1版經(jīng)過2年實(shí)踐檢驗(yàn),被公認(rèn)為是薪酬管理的實(shí)用工具書。根據(jù)2019年《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》的修改和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金電子化發(fā)展,作者在第1版的基礎(chǔ)上進(jìn)行了修訂,不僅深度解析了個(gè)人所得稅法內(nèi)容的變化與計(jì)算方法,還更新了社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的通用知識(shí)、常見問題和注意事項(xiàng),并且使法律條
本書針對當(dāng)下勞動(dòng)力供給變化如何影響制造業(yè)升級的熱點(diǎn)問題,結(jié)合國內(nèi)外研究進(jìn)展,釆用由現(xiàn)象到問題,理論與實(shí)證相結(jié)合的方式,從勞動(dòng)力供給數(shù)量、質(zhì)量與結(jié)構(gòu)三個(gè)層面,深入探討了勞動(dòng)力供給變化和制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級二者之間的內(nèi)在聯(lián)系與作用機(jī)理,并對勞動(dòng)力供給變化影響制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級與結(jié)構(gòu)優(yōu)化的效應(yīng)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn),最后就如何協(xié)同勞動(dòng)力供給新
本書以中國城市中的受雇人口為觀察對象,利用全國性的調(diào)查數(shù)據(jù),對他們的工作生活質(zhì)量(QualityofWorkingLife)進(jìn)行了全面系統(tǒng)的研究。本書共分為七章。第一章以時(shí)間為主要線索,回顧了工作生活質(zhì)量的起源和發(fā)展歷程。然后對工作生活質(zhì)量的定義、維度和因果關(guān)系等進(jìn)行了分析,并提出了本書研究的主題、視角和邏輯。第二章從
人力資源管理的學(xué)習(xí),主要不是難在人力資源管理涉及的知識(shí)比較多,而是難在很多關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)難以被理解和應(yīng)用!秷D解人力資源管理輕松易學(xué)的194個(gè)關(guān)鍵技巧》以實(shí)際場景和痛點(diǎn)難點(diǎn)為背景,介紹在人力資源管理工作過程中經(jīng)常遇到的問題、用到的工具和應(yīng)用的方法!秷D解人力資源管理輕松易學(xué)的194個(gè)關(guān)鍵技巧》分為8章,主要內(nèi)容包括人力資源
《人力資源管理實(shí)操從入門到精通第2版》經(jīng)過2年6萬多讀者的實(shí)踐檢驗(yàn),被公認(rèn)為是人力資源管理的實(shí)用工具書。根據(jù)2019年《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》的修改和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金電子化發(fā)展,作者在第1版的基礎(chǔ)上進(jìn)行了修訂,不僅深度解析了個(gè)人所得稅法內(nèi)容的變化與計(jì)算方法,還更新了社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))和住房公積金(一金)的通用知
本書每章由學(xué)習(xí)目標(biāo)、經(jīng)典理論、引導(dǎo)案例、正文、專業(yè)術(shù)語與表達(dá)及練習(xí)6個(gè)部分組成。全書共12章,分別為人力資源管理概述,戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃,工作設(shè)計(jì)與工作分析,工作多元化,招聘與選拔,培訓(xùn)與開發(fā),職業(yè)生涯管理,績效管理與評價(jià),薪酬,福利、健康與安全,勞動(dòng)關(guān)系和國際人力資源管理,內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的核心職能與前沿問題。