《社交招聘》詳細(xì)介紹了社交招聘的五大要素、三個圈子理論和三角共贏理論、社交招聘的五大方法和五大應(yīng)用場景、人才地圖、招聘經(jīng)理的個人成長、90分招聘團(tuán)隊打造等內(nèi)容，涵蓋了社交招聘的基礎(chǔ)理念、方法、工具和技巧，以及個人成長和團(tuán)隊建設(shè)的基本路徑。另外，書中提供了諸多真實、精彩的社交招聘案例以及大量的思維導(dǎo)圖，以便讀者理解和運(yùn)用

本書是中國工程科技發(fā)展戰(zhàn)略研究院面向社會公眾、面向決策人員的研究報告。全書分析了我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的總體形勢，總結(jié)了主要國家和地區(qū)新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況、宏觀戰(zhàn)略和政策舉措以及對我國的啟示，著重圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)七個領(lǐng)域若干重點(diǎn)方向的發(fā)展現(xiàn)狀、主要技術(shù)、戰(zhàn)略布局與政策取向等進(jìn)行了介紹，并結(jié)合北京、江蘇、安徽、廣東、深圳

本書從管理的角度出發(fā)，集各行業(yè)管理者的口才經(jīng)驗和管理藝術(shù)于一體，從用事例說話，告訴領(lǐng)導(dǎo)怎樣煉就好口才，怎樣掌握成功的管理藝術(shù)。

本書以科技型中小企業(yè)合作型勞動關(guān)系的構(gòu)建為研究對象，運(yùn)用人力資本產(chǎn)權(quán)理論對科技型中小企業(yè)合作型勞動關(guān)系的構(gòu)建進(jìn)行了理論探討，提出了合作型勞動關(guān)系的內(nèi)容構(gòu)成；通過對部分具有典型性和代表性的科技型中小企業(yè)進(jìn)行深入調(diào)查，從定性和定量角度進(jìn)行實證研究，明確了影響雇傭雙方合作效果的主要因素，對合作中存在問題的深層次原因進(jìn)行了全面

中國私營企業(yè)調(diào)查（ChinesePrivateEnterpriseSurvey，CPES）是目前國內(nèi)持續(xù)時間最長的大型全國性抽樣調(diào)查之一，已經(jīng)成為中國社會調(diào)查中的一個獨(dú)特品牌，獲得了多方認(rèn)可。本書收錄了1993年至2016年中國私營企業(yè)調(diào)查的綜合分析報告。對于使用中國私營企業(yè)調(diào)查資料從事研究的研究者來說，本書將成為他們

如何創(chuàng)造性地整合利用手頭現(xiàn)有資源進(jìn)而突破資源約束已然成為社會創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長過程中的重要戰(zhàn)略問題。本書綜合運(yùn)用扎根理論、定性比較分析、案例研究等方法，就“社會創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何有效實施資源拼湊策略來實現(xiàn)成長”這一研究主題開展了深入系統(tǒng)的研究。在扎實的理論探討和翔實的資料分析基礎(chǔ)上，本書明晰了中國情境下社會創(chuàng)業(yè)企業(yè)資源拼湊行為的內(nèi)

本書從管理的角度出發(fā)，針對日常企業(yè)和組織中管理者常見的問題，給予了專業(yè)的指導(dǎo)和解答，并且還總結(jié)了一些輕松實用的管理經(jīng)驗，希望能對廣大領(lǐng)導(dǎo)和管理者有所幫助。

全書以一家虛擬的公司——華強(qiáng)機(jī)械有限公司發(fā)生的日常財務(wù)管理業(yè)務(wù)作為一個貫穿項目，分為八個子項目——企業(yè)籌資管理、樹立財務(wù)管理基本觀念、項目投資管理、證券投資管理、營運(yùn)資本管理、利潤分配管理、預(yù)算管理和財務(wù)分析。本教材內(nèi)容全面、夯實，由淺入深，具有較強(qiáng)的實用性，是深入理解企業(yè)財務(wù)管理基本理論、系統(tǒng)掌握企業(yè)財務(wù)管理實務(wù)操作

2002～2015年高達(dá)19.49%的上市公司選擇與存在董事聯(lián)結(jié)的公司進(jìn)行并購。本書立足這一背景，首先系統(tǒng)考察了并購雙方的董事聯(lián)結(jié)對并購交易前期的并購目標(biāo)選擇、并購交易中期的并購溢價支付和并購交易后期取得的并購績效的影響，明確了非正式的關(guān)系機(jī)制——董事聯(lián)結(jié)促進(jìn)并購價值創(chuàng)造的作用機(jī)理；其次基于組織學(xué)習(xí)視角分析了促進(jìn)董事聯(lián)

任何組織的發(fā)展都離不開創(chuàng)新，但是很多企業(yè)都切身感受到，無論付出多少努力都難以實現(xiàn)創(chuàng)新這一目標(biāo)，對此，《創(chuàng)造知識的實踐》給出的解決方案是：創(chuàng)造知識并付諸實踐！在這一方案之下，作者給出了實現(xiàn)創(chuàng)新的具體方法，從橫向關(guān)系和縱向關(guān)系入手，并結(jié)合從獲得日本服務(wù)大獎的公司中選取的8家“地方創(chuàng)生大臣獎”獲獎企業(yè)的案例，從組織性知識創(chuàng)造